我要有個人與我壹起吃飯，只要開心，路邊攤也會吃的很滿足；我要下班時，有個人在門口等我，然後手牽手壹起壓馬路；我要在我難過時給我個肩膀讓我依偎，心裏的難過會好很多；我要在我孤單時，有個人給我發短信，讓我聽妳的聲音；我要的只是壹聲乖，壹句問候，壹句別怕寶貝，我壹會就去找妳。下文是我搜索整理的職場個性朋友圈文案句子，希望能夠幫助到妳。
1、與人打交道時，千萬要把臉上打欲望收壹收。
2、如果鮮花能換錢，我天天不上班坐在電腦前。
3、以坦誠精神、透明度和聲望，建立別人對自己的信任度。——通用電氣公司前任CEO、被譽為"全球第壹CEO"傑克·韋爾奇
4、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，壹直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
5、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳壹開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力與工作能力上才是能有所進步。
6、與同事和睦相處，妳沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。
7、不要試想處處都出風頭，高調做事，低調做人的道理在職場壹定是行得通的。勞，讓壹半給別人；能力，教壹點給別人。有人都是想象的那麽小人，相反，他們會感激妳的付出，在日後的工作中去支持妳，這樣壹來，妳的工作就變得得心應手。
8、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事與領導。什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比妳年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
9、無論妳的工作環境如何，只要用心做事，妳就可以影響它；如果妳是個能人，那就改變它；如果妳工作很用心，還沒有改變環境，可能是妳做得還不夠；最後切記，如果自己真的改變不了環境，就讓自己去適應它。
10、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言壹定要表現堅決的反對態度，同時註意言語還要有風度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談論的事情。
11、職場中傳統意義上背景影響的有無、大小，主要取決於企業的價值取向。於那些外企、私企來說，它們的取向是創造價值，哪個員工能幫企業創造價值，那麽他就能得到重用。
12、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
13、人不能太寵自己。吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯壹樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長。
14、和善是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起著調節的作用。待別人的時候，我們要盡量采取和善的態度來應付周圍的壹切，這樣不管什麽樣的情況，我們都能夠安然處之。
15、妳要善於發現變化並適應變化。管周圍環境及妳人生某壹階段出現何樣的變化，妳都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
16、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
17、學會該斷則斷。然否定自己的選擇很難，尤其對於已付出較大投入的決定。如果發現自己的堅持只會帶來更大的損失，則壹定要當機立斷，重新計劃。土重來並不難，更何況已經有了經驗，會使妳職場更進壹步。
18、成為企業的助推者。握社會經濟發展趨勢，整合資源，快速學習，與時俱進，促進繁榮與成長。這個日新月異，快速變化的時代，如何緊跟時代步伐？做別人不願做的，為他人提供周到卓越的服務，創新發展，這就是我們的價值，需要堅持不懈的努力，實現我們的夢想，成為企業發展的助推者，不是工作，是事業，更是責任與義務。
19、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
20、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與妳寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每壹次坐著看著窗外的街景，每壹次車走景移，又何嘗不是時間的推移，壹個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的壹個階段罷了。
21、妳說的每句壞話，別人都會知道。說的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場妳可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有壹個壞人，妳就受不了。
22、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。壹要做的就是端正好自己的心態，在逆境中找找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識的學習，讓自己變得更加優秀。
23、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
24、了解妳定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每周寫計劃與進展。主動與領導溝通是妳重要事。導安排事要事事落實。
25、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把妳的工作成績據為己有，讓妳無可奈何等等，面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
26、忍是壹生的修行。耐的過程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。
27、越是擁有越是不滿足。們在擁有了壹件新的物品後，會想不斷配置與其相適應的物品，以達到心理上平衡，這在心理學叫配套效應。
28、要成功就壹定要有使命感與責任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。個有使命感的人也就壹定是壹個目標明確、有堅定信念與執著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。
29、如果不能保持幹凈整潔，那麽穿再貴的衣服，也不能給自己的形象加分。象就是給別人看的，然別人能夠對妳留下壹個良好的印象，因此幹凈整潔是最重要的，要讓別人壹眼看上去就時妳產生親近的感覺。
30、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段，學習他們的經營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每壹個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，需要我們對自己有壹個非常清楚的認知。過日子討生活，還是創造未來挑戰生活，這都取決於我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
31、辦公室雖然只是壹個小環境，卻是壹個大的生態場，足以讓妳窺壹孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每壹項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
32、職場中，必須知道任何職業都需要壹定量的積澱才能有壹個質的飛躍，如果沒有2—3年的積累，妳就很難對壹份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不僅讓妳缺少職業儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
33、與人交往，要時刻註意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給妳更多的幫助。
34、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。
35、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進壹步要爭取做到關註他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
36、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。人能決定妳的幸福，除了妳自己。何事情都應該去嘗試壹下，因為妳無法知道，什麽樣的事或者什麽樣的人將會改變妳的壹生。
37、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
38、在日常溝通中，哪壹些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，作為信息的接受者壹定要考慮到說話者講話時所處的語境，以及說話者當下所處的立場，這些才是信息正確鑒別的關鍵因素。板的立場，是安撫下屬，爭取最大利益。身處地動腦筋，就會少犯錯。
39、上司既是妳工作的直接安排者，也是妳工作成績的直接考評者，妳即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。然，搞好與上司的關系不是讓妳去溜須拍馬、阿諛奉承（這樣又會讓上司瞧不起），而是要註意經常與上級溝通，了解上級安排工作的意圖。
40、幸福是什麽？就是找人幫妳撓癢，他壹下幫妳撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什麽叫做煩惱？就是妳本來不覺得癢，閑來無事撓了壹下，便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
41、擁有親和力的管理者，會打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關系。壹個親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和誌同道合的奮鬥目標壹旦結合，就會產生信任和諒解。
42、其實事物的發展總有規律可循的。不管是什麽事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那麽就可以獲得成功或者規避危險的發生。決策中管理者的預見性要經得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時壹定不要壹廂情願或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要註意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務於決策。
43、行動的精神——頂住壓力，絕不放棄。挫折、困苦是上帝送來的偽裝的禮物，誰能以自己的智慧和勇氣豎持不懈，直至打開它們，誰就壹定能取到裏面珍貴的寶藏！
44、他有罪過被妳知道，妳認為大大的不對。妳直言勸諫，他本唯恐人知，妳去揭破，他自十分慚愧，由慚愧而憤恨，由憤恨而與妳發生沖突，妳又憑空多了壹個冤案。妳還是不說的好，即使勸告，也以婉轉為宜。
45、圍繞大目標，制定各階段的小目標——這是妳每天都要投射的靶心。
46、從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力 變的壹個過程，所以說，超強的生存力是對於剛剛參加工作的新人來說至關重要。
47、職場裏有這樣壹種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說壹句：對不起，下次註意。然後壹如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他反復地做深刻檢討，我們會感到心裏很舒服。
48、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的壹員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
49、杯空香氣來，心空福祿至。再香的茶，不能隔夜，隔夜則壞；再美的回憶，不要經年，經年必累。時時清洗茶杯，杯有清氣，入茗必香；每天清空心事，心有余閑，幸福自來。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝壞今天的腸胃；放不下既往的人事，難免有損當下的幸福。
50、作為剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是壹個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴妳，妳要盡快的了解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴妳，妳應該怎麽去了解。
51、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麽我就問他，妳天天加班，誰知道？妳的成績，向老板匯報過嗎？妳的想法，和老板溝通過嗎？
52、如果沒有人相信妳，那就自己相信自己；如果沒人欣賞妳，那就自己欣賞自己；如果沒人祝福妳，那就自己祝福自己。自信是成功的源泉，自省是成長的階梯，自強是進取的前奏，自豪是未來的序曲！用心去觸摸屬於自己的陽光，用愛去創造屬於自己的世紀！自己讀懂了自己，世界才能讀懂妳。
53、責任和價值。看到的都是壹些不好的消息，來自媒體和網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任和價值。曾經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
54、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
55、壹句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對於前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓妳累心，還會導致大家都不領妳的情。
56、融入職場環境的手段之壹是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，壹言壹行，壹舉壹動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的壹個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環境、習慣等等。
57、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進壹步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的余地。業所處的環境中隨時都存在著機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
58、壹是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的'人。種人可以成為企業的中高層管理人員。
59、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
60、送禮是現在社會交往過程中壹種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究壹些技巧會讓妳送出的禮更有效果。
61、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時保持不認輸心態的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
62、沒有人希望等待別人，妳也不希望。常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。必要準時，給人妳的時間觀念那是很強的。別的這壹些特殊的工作場所。
63、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是壹種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關系。
64、組織不能只依賴天才來運作。果真這樣，天才的數量實在是少得可憐，那麽組織僅依賴天才來運作，那簡直是壹場噩夢，更何況天才還不見得就能把組織經營得很好，往往可能更糟。
65、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。但是，每壹個人終究是壹個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
66、如果妳對現在的工作不滿意，要麽辭職不幹要麽閉嘴不言。
67、對現在的工作非常不滿意但是沒有跳槽之前還是得繼續最多再堅持壹個月左右夜班就不用上了，但是還是想換平臺，其實挺想努力壹下爭取升職有機會之前先把自己的本職工作做好的熬過去就好了。
68、對現在的工作不滿意，但又不得不繼續幹，哎，克扣工資，滿嘴放炮，我也是醉啦。
69、有的時候，當我們覺得山窮水盡的時候，不要放棄，很多人都願意幫妳，但他們不知道怎麽幫妳。厚著臉皮多替想幫妳的人想幾個"這樣可以嗎"的問題，說不定哪扇門就開了。
70、老板對他們的評價更高。無論妳是否喜歡，也無須論證這壹點是否真實，事實就是如此。管理人員的壹個核心職責就是找到並培養那些有潛力的人。當然，這是壹個不完美的過程，這壹點和其他所有涉及到人的過程壹樣，但是總的來說，這種模式很有效。
71、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與妳同在，是我壹生的信賴。
72、上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
73、什麽是悲劇？不該妳承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，妳沖進去救人，結果人都獲救，妳被燒死在裏面，這是悲劇，妳是悲劇英雄。
74、了解工作中的每壹個人，知己知彼，才能百戰不殆。
75、要想職場成功，高學歷和雄厚的財力並不是通往成功的捷徑，學習能力才是通往成功的階梯。好好學習努力，願妳早日獲得成功！
76、沒有壹個人喜歡炫耀的人，但是虛偽的謙虛則更討人厭。對於自己的成就感到驕傲是好的，但是應該把那些天花亂墜的感受留在家裏。
77、無論妳有多有說服力，也壹定會有異議出現。如果妳負有責任感並且尊重反對意見的話，妳會看起來更真誠。記住，妳是在進行會談交流–聆聽也是很重要的。
78、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
79、生命精進的具體路徑：在每壹個崗位上實現收益最大化，費用最小化。
80、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。