對於小公司的員工總有被公司拖欠工資的風險，我也經歷過被拖欠工資，而且有壹部分要不回來了。
事情是這樣的，2015年我們公司當時算是房地產暴雷了吧，我是房地產公司下屬的銷售公司，但是財務和高管都是壹批人。公司在暴雷之前的壹個月，突然的把我們原來的真個銷售公司的人都給換了，至於公司等著統壹發放。
後來就爆出公司自己鏈斷裂，然後我們去公司溝通，讓我們找勞動局仲裁，這壹切公司都是很配合的，拖欠工資都承認，但是要執行的時候才說，我們不屬於總公司破產債權人範圍之內，而子公司賬上有沒有錢，我們當時申請了強制執行，只有壹小部分錢，我們其余的錢到現在也沒有要回來。
如果妳的工資被拖欠了， 我給妳幾個建議，希望能有用。
1、如果妳想辭職，建議拿到工資之後再離職。
可以跟人事溝通，必須拿到工資之後才可以離職，否則離職後，公司有什麽變動，妳這邊很被動，我們當時有幾個留下的同事，就是被總公司辦理了檔案轉移，直接都轉到了總公司名下，所以他們的工資參與了破產清算。
2、如果被拖欠工資了，建議先勞動仲裁。
勞動仲裁的好處就是時間短，只要妳的證據提供到位了，勞動局會代表妳跟公司談判，壹般員工的權益和合理要求都能得到滿足。
3、如果公司拒絕勞動仲裁，可以到法院走簡易程序強制執行。
帶好自己的各項證明和勞動局出具的沖裁判決書，去法院申請強制執行，壹般法院都是先受理妳的案件，凍結其名下資產，然後會跟公司溝通協商，如果拒不執行的話，法院就會強制執行。
註意：被拖欠工資壹定要理智，不要想著去公司鬧壹鬧，這是違法行為，有理也就變得沒理了。