對於大部分的企業來說，領導下班後給下屬發信息是十分正常的現象。
比如我以前在壹家國際貿易公司上班，那時候我們的國外客戶都是晚上與我們進行交流，雖然公司業務員工下班回家，但只要客戶那邊有緊急情況處理，領導都會第壹時間給下屬發信息，要求給客戶回復。
這種時候，假如下屬不回復消息，領導也會立馬打電話過來。
對於業務人員而言，但凡妳是要在公司好好幹下去的，這樣的消息是必須回復，也不得不回復，因為這直接關系到公司和客戶的業務合作。
我們假如狹隘地認為下班後就完全屬於私人時間，那是沒法從事這個行業並且在公司立足的。
貿易行業是如此，其他許多行業我想情況也差不多。
即使不是因為客戶的原因，領導還有其他工作事情找妳溝通也是需要回復的。
二、騷擾類的信息可以不回復
還有的領導喜歡給員工尤其是女下屬下班後發信息，並非單純是和工作有關。
比如我的表妹以前就曾經遇到壹個變態領導，下班後總是給她發信息關心生活。
例如問她有沒有和男朋友出去玩啊，或者晚上有沒有空單獨出來陪領導吃飯諸如此類的。
壹個已婚的男領導，下班後行為不檢點，總是給女下屬發騷擾信息，我認為這種狀況不僅不需要回復他消息，甚至應該采取行動杜絕此類行為。
有的人懼怕上級的權威，還會有意無意地回復幾句，這很可能會助長了領導的歪風邪氣，讓他產生了錯誤的判斷，今後變本加厲來騷擾員工。