壹.原因
有人問我，為什麽要利用招聘去引流呢?其實沒什麽高大上的原因，就是招聘的流量大，人多。不信的話，從線下和線上的招聘來看看，招聘驚人的流量，肯定能夠讓妳蠢蠢欲動。
線下招聘流量：不知道大家有去過或者看到過，每年畢業季舉辦的招聘會，那是人多得地板都看不見，這就是招聘的流量。
線上招聘流量：我自己也是開公司的，每到需要招聘的時候，只要上招聘網上發個招聘信息，就會有人主動投簡歷，如果成功留個聯系方式上去，還有直接加過來的。如果妳是企業老板或者HR，可能會有和我壹樣更加直觀的感受，如果妳是投簡歷找工作的應聘者，妳投簡歷的時候也可以看到瀏覽量和申請的次數，壹個待遇好的企業，壹條招聘信息，可能就有上萬的瀏覽量，申請人可能就有500多人，500多人意味著什麽，意味著妳收獲500多份簡歷，500多個聯系方式，等於500多個流量。
綜上所述，看到招聘如此龐大的流量，讓我們引流人如何能夠放過這個流量池呢?
二.具體實操
1.高校貼吧
上面有展示高校畢業季招聘會的盛況，怎樣獲取應屆畢業生流量呢?我們可以關註各大高校的校園貼吧，把自己包裝成該校已經畢業的學姐學長，在貼吧裏面說，自己現在在壹家人力資源型的公司工作，手上有很多公司的社招和內招渠道，可以優先介紹給自己的學弟學妹們，感興趣的都可以加微信了解，當然也可以打打感情牌，例如：對於就業方面，找工作上面有任何問題的都可以微信私聊，都會壹壹幫助解答，這樣應屆畢業生流量，還不就是妳囊中之物了?
2.網上招聘平臺
剛剛前面也有提到，線上平臺招聘流量也是不容小覷，現在就來說說具體怎麽做。首先，準備好要發布的文案，文案壹定要做好，公司簡介、待遇、任職要求等等，越詳細越好，這樣才能夠吸引人，然後，有公司的就用本公司的營業執照，沒有的借，借不到的那就自己百度網上找、淘寶上找，最後，把準備好的文案和資料發布到各大招聘網站和APP上，像58、智聯、人才招聘網、51job、BOSS直聘等等這些都是不錯的選擇。需要補充壹點的就是，如果平臺可以直接留個人聯系方式的就直接留微信，不允許的，可以嘗試在私信裏面設置好自動回復，格式可以是：是對我們公司XX崗位感興趣嗎?不好意思，我現在比較忙，無法馬上回復妳的消息，有什麽疑問的可以加我微信XXX了解，備註：XX招聘網站。這樣有壹部份看到的應聘者會直接加妳，減少妳後期的工作量。
3.其他線下方式
線下的話去引流招聘粉，可能相對線上的話要辛苦得多，但是多條門路總是好的。線下的話，我們可以利用壹些招聘會，我們可以在會場入口派發傳單，也可以直接把招聘信息張貼到小區的粘貼欄布告欄，至於傳單內容和招聘信息就自己自由發揮。
二.招聘信息轉化用於裂變
通過上面的方法，操作2-3個月獲得上千的簡歷，微信好友漲個幾千左右，是水到渠成的事。除了主動加過來的，在簡歷上留下聯系方式的，我們可以直接導入通訊錄添加好友，也可以通過群發短信告知添加微信詳談。數據比較多的，發短信可以花點錢找第三方短信群發平臺，短信基本都是不到1毛壹條，發得越多，越便宜。
後期，成為微信好友後，可以建立壹個獵頭公眾號，讓他們關註，說會每周定期在公眾號更新最新的各大公司的社招與內推崗位、時不時發壹下應招成功的案例，再弄個裂變活動，成功邀請5個好友關註的，送最受HR喜歡的十大簡歷模板，職場小白面試需要註意的8大事項等等。這樣能不能吸引他們長期關註?能不能做到不流失流量?能不能裂變增加更多的粉絲?
三.變現
1.賣粉絲
現在像這種招聘引流過來的粉絲，可以算是網賺粉的壹種，壹個粉絲的價格在20-50之間，我們就按照最低的算，20壹個，如果妳微信有2000的粉絲，4萬到手。，
2.企業合作
積累到壹定的流量了，可以參照各大招聘網站平臺壹樣，和企業談合作代理招聘，發布壹條招聘信息收取多少費用，置頂招聘信息收費多少，都可以設置。
3.建立行業內推收費群
在有了大量的應聘流量和應聘企業合作的前提下，可以創建壹個行業的內推付費群，向想要進群的求職者收取進群費用或者直接收取內推費，變現途徑多多，妳可以自由補充。
用招聘引流是壹個老方法了，但是用得好的人不是很多，希望這篇文章能夠讓新手多個渠道和門路，老手多點思考和改進，覺得閱有所值的。