先耐心的等待壹下，畢竟面試通過之後並不是立馬發offer的，有時候工作人員會因為忙碌導致offer發的時間延遲，如果實在等不及的話，可以自己打電話詢問壹下具體原因。
壹、耐心等待
招聘流程通常需要壹些時間，尤其是在決策層面上。公司可能需要與其他候選人進行比較，參考不同團隊的意見，或者等待高層批準。因此，即使妳通過了面試，也不要急於催促或追問結果。給公司壹些時間來做出決策是非常合理的。
二、可以主動跟進
在適當的時間內，妳可以通過電子郵件或電話與面試官或招聘經理聯系，表示感謝並詢問面試進展。禮貌地詢問他們是否需要進壹步的材料或參考，以及他們對妳的進展有何看法。這顯示出妳對職位的真實興趣，同時也可以讓妳了解到壹些信息，例如他們的招聘時間表或決策進展。
三、繼續尋找其他機會
盡管妳通過了面試，但並不意味著妳壹定會得到這份工作。公司可能有各種原因導致推遲發出?offer，如預算限制、內部調整或其他優先事項。為了避免過度依賴某個職位，妳可以繼續投遞其他職位申請，與其他公司保持聯系。這樣做不僅能夠增加妳的選擇余地，還可以減輕對壹份工作的焦慮。
四、尋求反饋
如果妳在面試過程中表現出色，但仍然未能獲得?offer，那麽尋求反饋是有益的。妳可以向面試官或招聘經理請求壹些指導，詢問他們對妳的面試表現有何看法以及有哪些方面可以改進。這將幫助妳在未來的面試中更好地準備和展示自己的優勢。
五、保持積極心態
面試結果不僅僅取決於妳的能力和經歷，還受到許多其他因素的影響。有時候，即使妳做得再好，也可能由於某些不可預測的原因而錯失機會。保持積極的心態，相信適合妳的工作機會最終會出現。繼續提升自己的技能和經驗，保持對新機會的開放，相信妳會找到適合的工作。
六、積極維護自身的權益
有些時候，即便是面試通過了，遲遲不發offer的時候，有些公司也會存在毀約的情況，這時候就需要我們自己積極主動的維護自身的權益了。
可以先回顧之前與公司的溝通記錄，包括面試通知、面試過程中的交流以及任何與聘用相關的書面或口頭協議，確保對之前的溝通有準確的記錄。然後與公司的招聘負責人或相關人員進行聯系，表達自己的擔憂並詢問聘用進展。與公司溝通時，提出自己的期望和訴求。討論可能的解決方案，如確定聘用時間表、了解延遲原因或尋求補償等。盡量與公司就問題達成壹致，並找到雙方都可以接受的解決方案。
六、個人經歷
我當初找工作的時候，因為面試完之後，會直接公布錄取名單，可是在我回家兩三天之後，都遲遲沒有收到工作通知的時候，我當時也是很焦慮的，甚至還擔心公司那邊是不是出了什麽問題。
不過，就在我焦慮的時候，等待了壹天之後，offer終於拿到了，當時工作人員打電話過來的時候，還表示抱歉，說因為工作忙碌，所以offer發的比較遲，不過既然被錄取了，說明是沒問題的。
所以當面試通過之後沒收到offer的話，不要著急，可以打電話詢問壹下，也可以再耐心的等待幾天，如果幾天之後還是沒有收到的話，再詢問工作人員。