面試後致信詢問別打電話
面試後致信詢問別打電話，很多人面試過後好幾天都沒有受到音信就非常著急了，猜想是不是沒通過面試，但是自己的表現明明已經很好了，那怎麽能了解到面試結果呢？不過面試後致信詢問別打電話。
面試後致信詢問別打電話1問：面試之後好久都沒有音信，怎麽辦？
答：壹般來說面試過後壹個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要壹定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以後仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問壹下情況。
壹是提醒壹下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時，妳的信件可能為自己增加入選的機會。
在此不推薦打電話詢問，壹是打電話可能幹擾別人的工作；二是如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬；三是會顯得自己太著急。
問：面試過後還做壹些什麽後續工作？
答：第壹次面試後，如果妳對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麽就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責範圍和能力要求的了解。
通常情況下，第壹輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，壹般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業務水平和實踐經驗等。如果妳覺得還缺乏壹些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打壹個腹稿。如果妳應聘的是銷售職位，那麽先把妳在實習時的銷售或相關的經歷包括業績整理壹下，使它能夠集中而鮮明地反映妳這方面的能力。
問：如果第壹次面試沒有發揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取壹次機會？
答：壹般來說第壹輪面試招聘方看的是整體素質，包括形象、教育背景、溝通能力和相關的`實踐經驗等等。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。
因此如果覺得自己發揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提壹提，說明壹下自己發揮不好的原因，是生病了還是受了別的什麽幹擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對妳面試發揮不佳的印象。
面試後致信詢問別打電話21、發郵件： 外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回復。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹壹些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得壹份計劃外的工作。
2、發短信： 對方可能會不回復，有風險。為了掌握主動，妳可繼續妳的問題，因為妳想知道最壞的結果。也許，面試官會說：“不會有什麽回音了。”妳或許會心痛或許會落荒而逃，但妳不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，妳也可以重開爐竈全力以赴地準備下壹次面試。
3、打電話： 這是最直接的方式，但要註意溝通技巧和溝通方法。但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，妳可以張口說出這句話，妳將得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”。
擺正心態，因為找工作是妳跟公司和崗位要求匹配的壹個過程，公司招的不是最優秀的，壹定是最合適的。即使得知結果失敗，也不要糾結，繼續前行。
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因為找工作跟找女朋友是非常相似的過程，真正對妳有意向的公司，是絕對不會介意這些細節的，妳主動也好，妳被動等待也好，妳的結果都不會改變。
更重要的是主動問對妳自己是有好處的，妳可以早早的問清楚公司的意願，如果公司把妳錄取了，那麽妳接下來的時間就可以不用再去面試，耐心等待入職就好了，如果公司已經把妳pass了，妳找他問清楚，也能夠把時間節約下來，讓妳更專心的去尋找更適合妳的工作。