要麽終結合同，要麽準假。別人雖然是未婚懷孕，但是總不能讓別人去墮胎吧。終結合同是以種方式，但是這個方案必須是要對方提出來，不然如果簽有合同，妳就是違約方了。但是個人覺得這麽難免會比較殘忍，所以這種方案個人是不建議的。所以準假吧，做個人道主義者。保胎假這個假其實是屬於合理合法的，所以也沒必要糾結。保胎假是不需要妳付薪水給她，她等於就是無薪在家裏而已。
其實請保胎假都是比較正常的，很少有孕婦會挺著大肚子去上班工作。作為公司考慮的無非就是她請假這段時間誰頂替她的工作，她回來之後該怎麽安排她。這個只要雙方商量好，其實都是可以解決的。妳可以讓她先再壹段時間，妳和她盡量快些找個可以接替她崗位的人，這樣就可以就很好的不影響公司的運轉。接替工作安排好後，就需要和她商量她自己意願的。如果直接辭職，那麽就讓她辭職。
如果在生完孩子後，還想再來公司工作的話。妳需要告訴她回來的話，職位也許並不會是哪個位置了，畢竟妳讓人接替了，那麽不能因為妳來又讓別人走。壹般這種情況下，公司都會說希望她可以服從公司的任何安排。如果那個時候公司還有她以前的那個職位空缺是可以讓她嘗試的。當然如果她自己能處理好她自己不在的這段時間裏，她的崗位有人接替而且可以正常運轉。然後她回來仍是壹樣的情況，那麽就作為管理者妳就不便操心了。
這也是她自己能力的體現，再來作為領導者不能只看眼前利益。妳畢竟領導的是壹群人，沒必要對自己的下屬那麽嚴苛與殘忍。