我很高興妳能這麽想，我也很高興，能夠認識妳，因為妳是壹個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。下面這篇是我搜索整理的職場留言，歡迎閱讀與收藏。
1、沒有沈不了的船，也沒有不會倒閉的企業，壹切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
2、與人打交道時，千萬要把臉上打欲望收壹收。
3、做到大品牌中高層的女人，誰沒有幾分自命不凡。可女人心中天然有輸贏。
4、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費壹些心思，註意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍壹些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
5、現代化辦公設施與通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。多數人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連復印、發傳真都不會，這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。
6、新的壹年，畢業生要抓住這最後的在校時間壹開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的壹輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新壹開始再為工作為事業去打拼。
7、不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這壹點看清楚了，妳才可能在職場站穩腳跟。
8、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，壹個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那麽無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就壹番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環境，才能有更出色的競爭。
9、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於壹時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄妳的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄妳的選擇，妳才能成功。
10、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行壹些感情投資，多壹些理解和溝通，能夠在人情世故方面多壹份關心，多壹份相助，即使遇到不順當的情況，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那麽相信事情永遠沒有我們想象中的那麽難。
11、勞動就業權是職工最重要的權利，是其實現生存權、發展權的基礎與前提。新的就業格局中，職工就業流動日趨頻繁，就業單位變換日趨加快，帶來了職工工作不穩定問題，使他們缺乏就業安全感。
12、大凡職場成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。
13、職場裏有兩種人，壹種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的，另壹種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同壹個電梯的。壹種人平步青雲，後壹種人長命百歲。有追求，各有各精彩。清楚，妳適合成為哪壹類人沒有？
14、壹個人在職場中是要信用的，妳答應了壹家公司到那個公司去上班，在雙方的條件都談好的情況下，因為妳有更好的選擇而單方面違約，這就需要妳考慮清楚，如果妳非要離開這家公司，如何處理與這間公司的關系也很重要。
15、妳是自己生活的導演。自己負責，相信自己能走出困境。要做的只是改變想法與行動。果妳希望壹個人愛妳，最好的心理準備是，並不是非他不可。
16、壹切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不叠解釋、抱怨、氣惱。…人生苦短。笑時就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄。活是壹種協調，壹種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在妳的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作為回報的傷痕。
17、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。
18、關於職場上哪些人得罪不起：寧願得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著業務上的事情，哪裏有閑工夫來計較妳？他們早就將妳的得罪當做蜘蛛網壹樣輕輕抹去；至於閑人，他們也沒什麽好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎麽報復妳。
19、某人得壹寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，壹腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒妳想象得那麽糟。
20、很多人不乏明確的目標，但在實施的`過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到妳的職業發展。
21、好好傾聽"事先的意見"，以免難聽的"事後的辯解"。
22、有用處的東西才有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地幹些實事。工作中，首先要把本職工作幹好。
23、要把對方放到同壹個高度來審視。何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果壹方受到另壹方的限制，或者壹方需要看另壹方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。
24、這張網絡流傳的圖片提醒我們：就算妳長得像條狗，還是有雞愛妳的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果妳長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
25、學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。見所聞改變壹生，不知不覺會斷送壹生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對註，贏壹次；跟對人，贏壹世。板只能給妳壹個位置，不能給妳壹個未來，舞臺再大，人走茶涼。
26、在我們的身邊存在這樣壹群人，他們對工作無激情，對工資無驚喜，對前途無信心，經常會為自己的現狀擔憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動，於是日復壹日，年復壹年，他們認為上班族的生活充滿了無趣與千篇壹律，他們自稱為職場無聊族。
27、處世三字經：真著急，假生氣。問題，冷處理。碰硬，不硬碰。找事，不怕事。直道，拐活彎。累活，會歇息。事情，分緩急。去事，不後悔。前事，莫攀比。到的，會失去。去的，由它去。誌時，不忘形。意時，不傷悲。全力，聽天命。寬己，好心情。迷糊，長樂呵叩醒
28、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麽，想做什麽都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
29、上司說他對妳很放心，事實可能正好相反。果上司真的對妳放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與妳壹起做，那才是信任的表現。上司口頭說對妳放心則反而要當心了，很可能妳做了什麽讓上司產生不忠的懷疑。
30、周壹作為壹周工作的壹開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期壹被打擾。果這個時候妳去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰壹鼻子灰，沒有人會有心情聽妳描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
31、任何機構都有自己的內部禮節、文化與規則，這些能夠界定是非。以應對困境的方式取決於當時的具體情況。些地方權力等級森嚴，有很明確的報告線。不要越級找高管討論與其下屬之間的嚴重問題？
32、上班時，盡量多做事少說話。樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。使在工作之外，亦不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類小事，不要計較。饒人處且饒人是最明智的抉擇。
33、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司裏發表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那麽在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至於傷害到對方脆弱的情感。
34、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，妳可以不感興趣，可以當成臨時的事情，妳也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麽，但是無論做什麽，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是妳成功的基礎。
35、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有壹種獻身精神。持不懈是關鍵。
36、真正相愛的人是不需要無時不刻在壹起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。
37、我很後悔沒有早壹點向妳請教，因為我顧慮到妳工作太忙。此體貼細心又謙虛好學的下屬或同事，誰還會忍心責備？更何況妳已經明明白白地承認了他的重要性。
38、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
39、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
40、立誌、工作、成就，是人類活動的三大要素。誌是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待著，來慶祝妳的努力結果。
41、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使妳已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什麽時候有時間。果等不及，可以向助理解釋壹下，並另約時間。
42、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要註重理財。年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
43、如果管理者自己的素質不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那麽他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
44、管理者的決策能力，幾乎決定著組織發展的興衰，關系到組織的生死存亡。決策貫穿了管理活動的全過程，是管理活動的核心，是管理者政治意誌、管理意誌的集中體現。
45、用人是管理者最基本的能力，管理者不僅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任與善免有機地結合起來，才能發現更多的人才，才能使企業充滿生機和活力，企業才能成為最終的大贏家。但在實際工作中，要做到知人善免卻不是那麽容易，管理者會面對很多阻力和障礙。
46、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時間。
47、榮譽的桂冠是用責任和荊棘編織而成的。妳富有的成果和承擔責任之間有著直接必然的聯系。成功者對他們的所思、所言、所為負責，所以他們能夠享有生活的壹些成果。失敗者總是為得到不如意的結果遷怒於其他的人或事。因為他們不能很好地控制別人及相關的事，準確地說，是因為他們只想得到，不願付出與承擔責任。
48、進入人才市場不宜太晚。畢業生就業市場的時間安排壹般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
49、盡量放在最後，卻是最重要的——清楚"為何做"的好處或不這樣做的壞處。
50、1.成功的第壹步就是，妳要敢和別人不壹樣。2.惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。3.壹切成就都緣於壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。5.生活是壹座蘊藏美的富礦，需要妳發現。6……有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。
51、進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，也不需要老板經常提醒，那妳很快就會獲得老板的信任和尊重，同時妳也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
52、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。職場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀！
53、1.不要得罪妳的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和妳的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和妳不是壹個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
54、1）要有明確的職業方向，找妳要找的工作職位，而不是隨便什麽都行；2）研究自己的人格特質和愛好，做自己喜歡的事效率是不喜歡的n倍；3）面試前要研究應聘的公司和職位，特別是二面；4）抓緊時間充電，未來工作越來越專，但對人要求越來越復合。
55、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說壹句謊話，都是有好處的，而妳做不到他們那麽虛偽，是壹種缺憾。
56、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
57、任何人只要專註於壹個領域，5年可以成為專家，[xx]年可以成為權威，[xx]年就可以世界頂尖。也就是說，只要妳能在壹個特定領域，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，就可以成為世界頂尖。但如果妳只投入3分鐘，妳就什麽也不是。
58、壹個不會遊泳的人，老換遊泳池是不能解決問題的；壹個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；壹個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的；壹個不懂經營家庭的人，怎麽換愛人都解決不了問題；壹個不懂職場倫理的人，絕對不會持續成功；壹個不懂正確養生的人，藥吃得再多，醫院設備再好，都是解決不了問題的。
59、要"抱負"不要"抱怨"，企業需要的是踏踏實實做事、認認真真執行的做事者。
60、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上壹層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。
61、走好職場的第壹步，能夠使大學生更好地為企業及社會服務，更大的發揮自己的潛力，若是為了在畢業前找到壹份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受壹份自己並不滿意的工作，都是不可行的。
62、壹個人的心如果是灰色的，那麽他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是壹片灰蒙蒙。吳玲敏的失敗，是因為她和同事之間不良的同事關系引起的。她對任何壹個人都抱著壹種戒備和敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。在壹個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能***贏，如果整天抱著敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
63、愉快的握手是堅定有力，這能體現妳的信心和熱情，但不宜太用力且時間過長，幾秒鐘即可。如果妳的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與人握手。
64、除了和工作相關的話題就和同事、老板無話可說絕不是理想狀態。把個性中最有魅力的壹面展示在同事、老板面前，會對個人職業發展起到積極作用。和他人分享壹些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結關系的關鍵。
65、對於職場的人士來說，盡量別加班，事情是做不完的，下班時間到了，準時離開辦公室，不要拖延。
66、作為絕大多數職場人來說，要想在職業生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，都需要貴人的慧眼識才，引領和推動自己快速成長。擁有貴人自然會獲得更多的機會，更容易獲得職業的成功。
67、職場生涯中，我們不要只貪圖面子，不要被虛榮所縛獲，要講究裏子，要講究實效，人人都要打好自己的算盤，清楚什麽是自己的核心利益，清楚什麽是現在最核心的利益。
68、他說沒愛好，並非清心寡欲，是沒把妳當心腹；他說看著辦，不是不讓妳辦，是要妳抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要妳別再想；他征求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚妳，不是妳幹得好，是籠絡人心；他批評妳，不是妳有過錯，是提醒妳別站錯隊。
69、經常看到或聽到壹種說法：創業企業最重要的是生存，所以經營是第壹位的，沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤：壹是沒有弄明白規範的概念，二是認為規範化會占用過多資源從而影響經營。
70、遇事不要急於下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等壹等、看壹看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
71、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，為此，有著越來越多的職場人士都壹開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
72、嫉妒不僅會導致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發中傷、詆毀等卑劣行為。此可見，嫉妒是影響人際關系的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關系網。
73、職場中做到三不、三有，就是幸福！三不指：不饞、不懶、不煩三有指：有壹個稱心如意的工作，有壹個和工作無關的愛好，有壹個能推心置腹的朋友。
74、尊重是壹種美德，在職場中，技能與業績往往被大家奉為首位，然而沒有尊重這壹美德做前提，其他的壹切績效只能在惱怒中慢慢消失。
75、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當面說不如背後說。
76、在職場中亂發脾氣是最不明智的表現，這會讓妳丟了成熟與穩重。當妳處於壹觸即發，不滿情緒高漲時，請用美國心理學家歐廉·尤裏斯總結的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓妳在短時間內恢復到理智的狀態，維護好自己的形象。
77、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
78、有清晨賴床習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會壹拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在妳面前流露出孩子氣的壹面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
79、青年壹代有著無人能比的朝氣。努力奮鬥吧！為實現自己的夢想而拼搏。做四有新人，苦學只嫌時日短；千千秋偉業，成才全靠誌氣長。
80、這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手裏，而恰恰掌握在能夠經得住嘲笑與批評、並不斷往前走的人手裏。妳的每壹次被嘲諷、每壹次被別人看低，都會激發妳的努力，讓妳成長為自己最喜歡的樣子，過不想和任何人交換的人生。
81、只有選擇堅強才能拯救妳自己。
82、壹杯清酒，壹碟小菜，壹份關懷，帶走壹天工作的疲憊，嘀嘀嘀，下班咯，短信也來湊熱鬧，願妳在下班時刻擁有好心情！
83、追求真相、正義，提攜員工。"（喬治·索沙）
84、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在。
85、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
86、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
87、職場中，難免會遇見壹些嘴甜心苦的人。
88、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
89、做事5步法：沈醉妳的夢想，激發出熱情，撬動潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
90、不斷驅動自己采取行動，就能創造出自然流暢的生活狀態和美好感受。