根本就是騙人的！！工人的工資和生命財產安全第壹！哪個國家的什麽大公司就算上不上市都和員工沒有什麽直接關系，都是公司領導層的事情！去消協投訴或者去法院訴訟。妳應盡量收集證明妳單位存在事實勞動關系的證據，認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）；(2)繳納社會保險費的紀錄；(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(5)考勤記錄；(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據。
單位未簽署勞動合同，應支付妳未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。