在大多數情況下，拜年與否是可選的。但是主動向領導致敬也是有好處的。首先，新年祝福能讓妳和領導同事走得更近。平日裏工作忙，很少有機會提升和同事、領導的關系。即使偶爾請假，似乎也有其他打算對同事表示善意。春節拜年，既不大膽，也不刻意。壹條新年祝福語，帶來的是真摯的祝福，同時也無形中拉近了人與人之間的距離，在以後的工作中可以更好地推廣。
同時，拜年也是化解矛盾的壹種手段。如果妳在正常工作中與妳的領導同事有壹些不愉快的交流，新年賀詞絕對是打破僵局的好武器。同事之間沒有大的矛盾，都是因為意見/流程問題不同導致工作上的小摩擦，沒有壹句話可以解決的原則性問題。這時候給對方發新年短信，不僅打消了對方的顧慮，也說明他很大方，不在乎。也許以後的工作會比以前順利很多，也會給自己增加很多便利。
不要糾結於這樣的小問題。每個人維持人際關系的方式都不壹樣。找壹個適合自己的就好。想做就做，不想做就拒絕。我們在很多事情上沒有選擇，但是請隨時向我們的領導致以新年的問候。新年是壹種形式和禮儀！每個人都需要被肯定被尊重的感覺！領導者是人，需要被尊重和認可！新年祝福可以有多種形式，比如發信息，打電話，送壹些合適的禮物。好的上下級關系，不在於妳用什麽形式，而在於表達妳的真誠，而不是購買或尊重。人與人的交往是相互的！妳不在乎領導，也不要驚訝領導對妳視而不見。
人與人之間的互動是壹點壹點印象的積累。好的印象壹點壹點積累，領導會慢慢關註妳，最終給妳的職業生涯帶來好的結果；如果領導壹開始不認識妳，然後慢慢不理妳，妳在公司很難走上晉升或者發展的道路。