工 作 簡 報
第7期
信陽市招募招商辦公室 2011年2月13日
[編者按] 2月12日，市政府派出三個督導組深入各縣區了解協助富士康科技集團招募培訓員工情況，壹組組長胡彩賢、張新鴻，督導平橋區、羅山縣、淮濱縣、息縣；二組組長陳東升，督導新縣、光山縣、商城縣；三組組長王家軍，督導師河區、潢川縣、固始縣。從督導情況看，市工作會議後，各縣區認識到位、部署迅速，計劃周密，開創了今年招募招商工作的新局面。特別是淮濱縣，不僅認識、部署、計劃都很給力，關鍵是他們措施過硬、行動迅速、註重實效，為全面完成今年的招募招商任務提供了有益的經驗。現將淮濱縣的主要做法簡要介紹如下：
淮濱縣科學運作 細化目標 招募工作取得新突破
市政府協助富士康科技集團招募培訓員工工作會議後，淮濱縣縣委、縣政府高度重視，迅速部署，完善措施，狠抓落實，招募培訓員工工作取得了新突破。截止2月14日下午5時，全縣***報名510人，面試310人，合格259人，近期將派專人護送合格人員到富士康科技集團。壹、高度重視，成立組織。淮濱縣委、縣政府高度重視協助富士康科技集團招募培訓員工工作，為了確保此項工作任務落到實處，成立了以常務副縣長為組長，縣政府辦、縣政府督查室、縣人社局、縣財政局、縣教體局、縣農業局、縣商務局等相關單位主要負責同誌任副組長，各鄉鎮、縣直各有關單位分管領導為成員的淮濱縣協助富士康集團招募培訓員工工作領導小組。二、迅速行動、層層部署。市政府專題會議之後，縣委常委、常務副縣長楊春麗同誌在信陽立即召集縣人社局、縣教體局、縣財政局參會的主要負責同誌，對此次招募工作提出了具體的要求。當天下午，楊春麗副縣長又召集縣政府辦和縣人社局的有關同誌安排部署下壹步的工作。1月31日上午，縣政府召開了由各鄉鎮、縣直各有關單位分管領導參加的招募工作專題會議，傳達了市政府專題會議精神，對此次招募工作任務進行了分解、量化，要求各鄉鎮和縣直各有關單位要提高認識、明確工作責任，必須按時完成任務。2月10日上午和2月11日下午縣政府又連續召開了專項工作會，給招募工作再加壓。各鄉鎮也及時召開了鄉鎮班子成員、包村幹部和村支部書記會議，對縣政府下達的目標任務進行分解，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，包村幹部作為第壹責任人，村支部書記作為直接責任人，壹級抓壹級、層層抓落實的工作機制。三、完善措施，狠抓落實。壹是實行聯席辦公會議制度。縣政府每周召開由縣人社局、縣教體局、縣財政局等有關部門負責同誌參加的聯席會議，聽取工作進度匯報，及時解決工作中存在的問題。二是制定工作方案，明確了工作目標任務。縣招募培訓員工工作領導小組辦公室制定了具體的工作實施方案，細化了工作任務，確定了工作措施和時間進度，責任明確到人。三是設立18個專門招募點。縣職業介紹所和各鄉鎮勞動保障所均設立專門招募點，春節假期安排專人值班，確保報名電話24小時暢通，方便務工人員報名。四是加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍。縣職業介紹所在縣電視臺以滾動字幕的形式播出招工信息，公布咨詢電話；制印招工簡章1萬份，下發至各街道、社區、行政村；沿街懸掛宣傳橫幅10條；向全縣外出務工人員發招募短信二十萬條；利用春節期間民工返鄉的大好時機，結合“春風行動”於臘月二十九、正月初六在火車站、汽車站等人員集中的地方舉辦了兩場專項招聘會。通過廣泛的宣傳活動，將招募信息傳遞到每壹位返鄉和外出務工人員。五是嚴格獎懲措施，提高工作的積極性。淮濱縣政府將此次招募工作納入政府年度目標考核，在財政困難的情況下，拿出60萬元作為第壹批招募培訓工作的經費，制定了獎懲措施，對成功輸送壹人獎勵鄉鎮或有關單位1000元，對未完成任務的給予相應的處罰。六是強化督導，實行日通報制度。此次招募工作實行日報告制度，各鄉鎮和有關部門每天向縣招募辦報告當天工作進度，縣招募辦匯總後上報縣政府主要領導，縣政府督查室每天通報工作進度，對責任心不強，效率不高的人員和單位給予嚴肅批評，並要求查找原因、限期改正；對完成任務好的單位和個人進行表揚。