HR面對異地招聘工作，可以使用邀約短信和視頻面試，只不過壹般來說，面試短信和視頻面試的邀約上往往在很大壹部分程度上影響著候選人是否會來面試。因此，這份面試邀請不僅要反映了HR工作的專業性，更是代表著整個企業給面試者的第壹形象。以下為面試邀約短信和視頻面試的寫作技巧與註意事項，可供參考：
壹、短信邀約
1、註重對候選人的稱謂
短信的開頭稱呼候選人是最基本的禮儀和尊重。這既顯得禮貌，也明確提醒候選人，這個短信是面向他的，要求其給出必要的回應：“尊敬的X先生/女士您好”這既顯示出公司對於面試者的重視，在收到回復時也更好區分是哪位面試者。
2、直接介紹自己
短信篇幅較短，可以簡明扼要的告訴對方的身份，如是某企業的什麽負責人，說明原由，給候選人壹種可信賴的感覺。
3、簡明扼要的正文
短信的內容應該包括招聘的崗位、面試的時間地點和面試所需要帶的東西。清楚講明這三點就可以了。HR也可以根據招聘崗位的特點，進行編輯招聘內容，加深應聘者對企業的印象，只不過壹切語言都不應該花俏，需要正式莊嚴，足以顯示企業的形象。
4、詳細的聯系方式
時間地點這些重要的內容已經寫好了，剩下的壹個重要信息就是“聯系方式”。可以是電話、也可以註明郵箱、QQ號和微信號，進行聯系，多個任君選擇。
二、視頻面試
對於異地招聘工作，采取視頻面試方式相對會比較直接、直觀，但不失為壹個好方法。這樣，即使身處異地，也可以進行面對面的溝通和交流，這樣的形式更有利於我們在面試過程中對人選進行判斷。只不過視頻面試，需要註意以下事項：
1、註意時間的把握，約定好的時間，不能隨意的更改和取消，這樣不利於樹立企業的良好形象。
2、確定網絡面試的安全性，確定視頻那壹頭的面試者到底是什麽樣的人，會不會利用面試影像資料進行不法行為。
3、網絡面試有效性，由於視頻局限性，無法全面觀察應聘者舉止，選的人會不會不適合招聘崗位？所以，這就需要 HR做充分的面試前準備，包括對面試者初步考察以及制定充分的面試方案，打消領導顧慮。
總之，HR面對招聘工作本來就是任重道遠，而對於異地招聘更是應該付出壹片努力，才可以圓滿完成異地招聘工作。