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接收到的兩次不同的面試短信，可能就是不同企業的預約面試。
1天工作網是人瑞集團旗下，專門為求職者提供專業求職面試服務的網站。1天工作網定位於“1天、去名企、做白領”。通過1天工作網，求職者可以預約各大名企的面試，預先測試面試的成功概率，查看之前求職者面試的經驗，系統了解面試企業及崗位的信息。預約面試後，第二天即可在人瑞集團在各地的分公司，與企業HR決策人面對面溝通，當天得知面試結果。人瑞在每個地區的分公司，每周5個工作日都有專場的面試會，讓預約面試的求職者隨時可以面試並在1天內得知面試結果。特別說明的是在求職過程中，1天工作網不會向求職者收取任何直接或間接的費用，請大家放心使用，並請監督。
面試技巧和註意事項
接到面試通知電話時壹定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問壹下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這裏提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統壹面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查壹下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這壹點非常重要，同壹個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索壹下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上壹兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。"有熟人好辦事"絕對是放之四海而皆準的真理。
這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麽，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看壹下。
如果是應聘高管職位，最好能了解壹下老板的相關背景和個性風格等(壹般事情下，老板肯定是面試高管的最後壹關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
學習壹些實用的面試技巧。關鍵要在20分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。對壹些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每壹個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
準備壹身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照壹下鏡子。
估算壹下路途時間，壹定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但壹定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
面試時，要註意什麽呢?
壹、精力要集中，思路要敏捷，善於"聽"。
面試開始，壹般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時妳可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來"傾聽"，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時妳可註意到該公司的特點，了解他的用人要求，便於妳有針對性地推銷自己。
二、自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。
在妳給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果妳連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用妳呢?壹般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更註重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談壹下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛煉情況;企業則註重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等;外資、外貿企業則註重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。
三、要特別註意提問與回答。
回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出妳需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他註意到妳不僅看到了公司的現在，還關註他的前景，妳在關心公司，千萬不要在妳還未搞清楚妳應聘的單位是什麽性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業壹般都有壹套比較規範、完整的薪金制度，妳的薪水只能按制度執行，不需妳去關心就可以得到保證，壹般第壹次面試時不宜談及，只能向他人打聽;如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，妳可以從中看出公司對妳負不負責任。
四、有好的開始，也要有好的結束。
要註意，面試時公司還約有其他人，他會每壹個人打分(記錄)，不會馬上給妳答復。面試結束時妳要說："非常感謝您給我壹個面試機會，占用您時間了，希望我能來貴單位(公司)工作。"如果妳對該公司較滿意，在等待壹段時間後，可打電話聯系或主動上門去征求意見，不要只是被動地等待;即使妳不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝。