武威市是輸送兵員量較大的地區之壹，每年分配征集任務1000多人。前幾年，武威經濟發展落後，地方財政難以承擔士兵優撫和補助標準，致使部分退役士兵的安置補助費不能及時發放到位，加上地方政府機構減員等諸多因素，退役士兵安置難，就業難問題較為突出，在壹定程度上挫傷了適齡青年報名應征熱情。為解決“當兵冷”、“征兵難”問題，近年來，他們發動民兵廣泛參與駐地經濟建設和新農村建設，使新農村和鄉鎮企業成為吸引外出務工青年“回流”創業的新舞臺，並通過將返鄉適齡青年及時納入鄉鎮民兵組織，使數千名鄉鎮適齡青年駐地化。同時，他們還利用近年來在非公有制企業拓展民兵組織的時機，將文化程度較高、身體素質較好的適齡員工編入民兵隊伍，並協調企業與適齡青年簽訂“退伍工作協議書”，保留員工入伍前的工作崗位，解除企業適齡員工參軍的後顧之憂。
為改變國防政策法規宣傳征兵前“臨戰磨槍”的現象，該市征兵辦聯合市國防教育辦、市教育局，通過充分運用各類報刊、電視、網絡、短信等現代宣傳手段，形成全方位立體式宣傳規模，使國防知識深入千家萬戶，***同關心國防、關註部隊官兵成為全市人民的自覺行動。
去年，該市征兵辦積極適應上級征兵政策調整帶來的新變化，迅速作出反應，提前全面部署。面對院校畢業生提前找工作或離校的實際情況，他們廣泛發動基層武裝幹部和民兵骨幹建立預征對象聯絡小組，通過打電話、寫信、查閱檔案等形式，使5000多名應屆畢業生聯系到人。去年，該市輸送各級各類應屆畢業生達新兵總數的80%。今年，他們提前做好應屆畢業生聯絡工作，把預征對象統計與直招士官工作相結合，使應屆畢業生信息全部錄入預征對象管理系統。
為增強征兵政策宣傳的效果，他們與駐地部隊掛鉤，讓在駐地部隊享受到政策實惠的戰士到咨詢現場，用親身經歷為應征青年解疑釋惑，同時組織適齡青年和大學生到部隊營區參觀感受，形成對軍營的第壹印象，消除對軍營的陌生感和排斥感。，為解除應征青年的後顧之憂，武威市政府出臺《關於做好退伍士兵安置工作的意見》，使退伍士兵安置工作步入法規化軌道。《意見》對城鎮與農村士兵在服役期間優待金發放、退伍後進行貨幣化安置進行明確規定，對在部隊立功受獎的士兵在優待金發放與安置上給予優惠政策。
以來，根據上級關於對退伍士兵進行免費技能培訓的要求，該市協調6所高中級職業技術院校***接收退伍士兵將近1000人，首批學員全部畢業，推薦工作滿意率達85%。這壹政策的持續推進，為征兵工作創造了有利的條件。近年來，武威籍服役官兵300多人次在部隊立功受獎，先後有128人考入軍校。據該市征兵辦統計，截止目前，全市已有3000多名適齡青年踴躍報名。