簡歷有錯別字——做事不仔細
看簡歷是招聘的第壹個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫壹位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別註意。從這樣的細節中，面試官能發現壹個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有壹個錯別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業生覺得簡歷千篇壹律，想在簡歷上表現壹下個性。簡歷上就寫壹句話：“我很有能力，請給我壹個機會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裏卻行不通。因為簡歷的功能是要體現妳如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。
面試官看壹份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人壹目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫壹份中規中矩的簡歷為好。
遲到不吭聲——不為他人想
面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到壹些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋壹下遲到的原因呢？面試官通常在壹段時間內要面試好幾個人，壹個人遲到10分鐘，下壹個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，壹定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。壹般遲到的面試者會排到最後壹個。
周園說，她曾經面試過壹個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她壹定改過。就因為這壹點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現壹個人的人品及做事風格。壹個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是壹個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水——沖錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第壹句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麽。壹般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動範圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶說話——缺團隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享壹下其他人的觀點。”或者說：“我贊同妳的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，壹定要註意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應該認真聽每壹個人的發言，壹個白眼、壹次不屑的扭頭或不耐煩地翻壹頁紙，都會被面試官看在眼裏。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別註意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。壹般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。