如果不問問題的話，不必再回。有問題或者什麽的，要回復。
在職場上哪怕是給領導發壹個信息，短信都是很有講究的，所以說大家壹定要認真對待，要麽就不發，要發就壹定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行發送。
掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關系，也能夠讓領導更好的註意到妳，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。
擴展資料：
給領導發信息要註意：
壹、不能用群發消息
相信大家每年過年都能收到不少人的群發消息，對於此類消息，想必大多數人看的多了是不會理會，甚至有些厭煩心理的。那我們在給領導發消息的時候，壹定要註意不能是群發消息。
二、不能太隨意，夾雜太多表情包
給領導發新年祝福的時候，大家壹定要註意，不能像朋友之間開玩笑，過於的隨意。如果對象是妳的領導的話，這樣子很容易讓領導誤會，或者引申出其他的含義，從而引發壹系列問題
三、不要太粗心，要檢查錯別字
通常情況下，領導在收到我們的工作匯報的時候，首先要做的肯定都是給我們挑毛病、找問題。那麽在我們發新年祝福的短信的時候，領導的第壹反應肯定也是先看裏面的內容，這種日積月累的職業習慣很容易讓領導註意到祝福語裏面的字。