壹下班，同事兼好友三人就在燒烤攤喝了起來，酒過三巡，李哥和王哥就因領導批請假壹事爭吵了起來。
原來李哥前幾天家裏有事需請假，給領導發了個請假的微信，領導沒回，他覺得領導不回就相當於同意，就回家辦事了；恰好王哥也在第二天需請假，效仿李哥發了微信，領導同樣也沒回，按李哥的路子，他也回家辦事了。沒想到他們回到公司後，領導卻把王哥痛批了壹番，明確要求不能微信請假了。
李哥說王哥肯定哪裏得罪領導了，而王哥卻說李哥肯定給領導有好處，兩人吵得不可開交，轉頭問我，要是這種情況我會怎麽處理？
我說我可不猜測領導的真實意思，我會毫不猶豫給領導打電話請假，直到領導肯定我請假的答復，我才能確定領導準了我的假，原因有三。
舉個簡單的例子，妳給心心念念的女神發微信：“做我女朋友可好？”不巧，女神沒回復。
如果按照未回復算同意的邏輯，那女神是不是就答應做妳的女朋友了？實際情況是，妳會很傷心的，這時妳會給自己找個理由，領導肯定開會沒看見，或者有其他事忙沒顧上回。
還是回到女神的回復上來，即使女神看見了，也是不會回的，只會不屑壹顧哼唧：“妳個癩蛤蟆還想吃天鵝肉？”
領導心理同女神如出壹轍，內心動態是這樣的：小樣，我不回妳看妳敢不敢不上班。
妳發請假微信，領導沒回復，妳會猜測領導是同意還是拒絕，其實都是用妳自己的認知在猜測，而且妳又不是大神，妳的猜測不壹定靈驗。
據我的觀察，領導就喜歡反著和員工的對著幹，這樣才能顯示領導的權威。
回到開篇向領導請假這事，如果妳認為領導未回復算同意請假了，當妳回來上班時領導反而會痛批妳：“我沒回復妳就敢私自離崗，罰款”；如果妳認為領導未回復算拒絕了，沒有選擇休息，領導碰到妳又會大發慈悲說：“我沒回復是忙著沒看見，妳都是老員工了，相信妳的覺悟”。
這麽壹聽，是不是覺得領導太虛偽，這到底是該選擇同意還是拒絕呢？
看了上文，領導是壹會痛批，壹會仁慈，是不是覺得“冰火兩重天”？越來越摸不清領導的真實意圖了？在此我建議大家：任何工作領導要明確確認才能執行，這裏要除去領導做不了主的工作，不然我們會有逼宮的嫌疑。
明確確認包括領導的簽字、語音或者帶有領導壹貫的風格（這個要拿捏好），實在拿不準最好當面向領導確認。
回到請假這事，許多發微信，而不給領導打電話請假的人，心理肯定是怕領導拒絕，但請假若是真實且重要的事，為什麽就不能光明正大的和領導說呢？
畢竟，請假也是員工的權利之壹。