1工資高又好。
首先，在薪酬方面，外商的收入確實高於同崗位的社會平均水平，比薪酬水平高出20%到40%，甚至有少數情況高出很多。十三的底薪有保障，十四到十六的工資也有。獎金因職位不同而異。職能崗位參考KPI和內部評級體系趕上新品爆款，銷售技術崗獎金有點不可想象。不過加班可能是休假或者為了控制成本。節假日加班很吃香。正常加班可能不發工資，大部分還是會按照1.5倍工資結算，每個月都有加班限制。其實加班會給壹些暖心的措施，比如精致的加班餐。時間晚了會有專車帶回家或者報銷車費。
福利方面，外企的福利真的做的很好，真的是以人為本的感覺。保險是五險壹金。公積金在中國壹般是國企和外資企業的，保險比例還是挺高的。有的企業還會給壹些商業保險。對於節日，外企特別註重儀式感，會給大家壹種體面的感覺。下午女王日女生會有大禮包，spa卡，名牌化妝品套裝，看公司小姐的風格，喜歡什麽樣的化妝品品牌。六壹兒童節，家裏有孩子，會有福利，少兒險壹般會有外企投保。聖誕節、萬聖節、元旦等。，福利強度會異常大，壹般比較實用，有購物卡，家用電器供使用，這些家用電器，都比較值錢，不便宜。在中國的傳統節日裏，妳會在著急的時候發現黃金。
2推廣有壹定的難度和文化差異。
外企的制度趨於完善，愛講制度，各崗位職責分工明確，個人分工更細致，大家的選擇都很明確，什麽該做什麽不該做，也不用問，各種小事都煞費苦心，減少了辦公室內耗，所以形成幫派，幾乎不那麽官僚，工作時很有方向感。同時也是壹個蘿蔔壹個坑，很難被提拔。除非特別優秀，普通員工基本都是靠時間慢慢積累職位和加薪的。為什麽推廣難？還有壹點就是外企註重員工培訓和職業規劃，讓員工的知識和能力得到系統的提升，在員工發展的道路上進行規劃也更符合公司的方向。這也說明每個人都會成長，積累更多的經驗，鍛煉更多的能力。想要脫穎而出，成為晉升的佼佼者，不依靠資歷，需要吃苦。
外企最直觀的感受就是，壹點點中層管理需要會說英語，適應國外的文化習慣，作為壹個黃皮膚的人，多多少少缺乏歸屬感。
外企既能獲得收入，又能積累豐富的工作經驗，是未來進入國企的好敲門磚。