1工資高又好。
首先,在薪酬方面,外商的收入確實高於同崗位的社會平均水平,比薪酬水平高出20%到40%,甚至有少數情況高出很多。十三的底薪有保障,十四到十六的工資也有。獎金因職位不同而異。職能崗位參考KPI和內部評級體系趕上新品爆款,銷售技術崗獎金有點不可想象。不過加班可能是休假或者為了控制成本。節假日加班很吃香。正常加班可能不發工資,大部分還是會按照1.5倍工資結算,每個月都有加班限制。其實加班會給壹些暖心的措施,比如精致的加班餐。時間晚了會有專車帶回家或者報銷車費。
福利方面,外企的福利真的做的很好,真的是以人為本的感覺。保險是五險壹金。公積金在中國壹般是國企和外資企業的,保險比例還是挺高的。有的企業還會給壹些商業保險。對於節日,外企特別註重儀式感,會給大家壹種體面的感覺。下午女王日女生會有大禮包,spa卡,名牌化妝品套裝,看公司小姐的風格,喜歡什麽樣的化妝品品牌。六壹兒童節,家裏有孩子,會有福利,少兒險壹般會有外企投保。聖誕節、萬聖節、元旦等。,福利強度會異常大,壹般比較實用,有購物卡,家用電器供使用,這些家用電器,都比較值錢,不便宜。在中國的傳統節日裏,妳會在著急的時候發現黃金。
2推廣有壹定的難度和文化差異。
外企的制度趨於完善,愛講制度,各崗位職責分工明確,個人分工更細致,大家的選擇都很明確,什麽該做什麽不該做,也不用問,各種小事都煞費苦心,減少了辦公室內耗,所以形成幫派,幾乎不那麽官僚,工作時很有方向感。同時也是壹個蘿蔔壹個坑,很難被提拔。除非特別優秀,普通員工基本都是靠時間慢慢積累職位和加薪的。為什麽推廣難?還有壹點就是外企註重員工培訓和職業規劃,讓員工的知識和能力得到系統的提升,在員工發展的道路上進行規劃也更符合公司的方向。這也說明每個人都會成長,積累更多的經驗,鍛煉更多的能力。想要脫穎而出,成為晉升的佼佼者,不依靠資歷,需要吃苦。
外企最直觀的感受就是,壹點點中層管理需要會說英語,適應國外的文化習慣,作為壹個黃皮膚的人,多多少少缺乏歸屬感。
外企既能獲得收入,又能積累豐富的工作經驗,是未來進入國企的好敲門磚。