第壹，判決是否必須開除學籍的原因。
1，量刑不壹定導致事業開除。如果是事業編制，被判有期徒刑就開除公職，緩刑就不開除。只要是處分，公務員就開除公職。被勞動者被判處有期徒刑以上刑罰，或者被勞動教養的，用人單位可以隨時單方解除勞動合同。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
二、哪些人可以適用緩刑？
判斷壹個罪犯能否使用緩刑，要看刑法典的規定。緩刑的對象和範圍有明確的規定，主要表現在以下幾個方面:
1，緩刑的對象必須是被判處拘役或者三年以下有期徒刑的人。這裏的“不滿三年”不是指法定刑，即法律規定的刑，而是指法院實際宣告的刑；
2.罪犯不是慣犯，不是犯罪集團的首要分子。這是因為犯罪集團的首要分子和累犯社會危害性大，主觀惡性大，適用緩刑難以防止其重蹈覆轍；
3、除上述兩類壹般罪犯外，如果同時符合下列條件，可以適用緩刑。犯罪情節輕微，有悔改表現，沒有再犯的危險，宣告緩刑對所居住的社區沒有重大不良影響。