說實話，我見過的領導壹般都比較刻薄，這也是領導的通病，因為害怕下屬因為能力增長而超過她。工作這些年，我真的更了解這種人了。那我來說說為什麽跳槽後遇到的領導是我終生難忘的原因。
當時我的公司是壹家房地產公司，我工作的部門是財務部。每天的工作量很大，我很勤奮。同時，我的脾氣非常誠實坦率，不喜歡阿諛奉承。我們財務部主任也是直男。雖然他很老了，但他有時比我更有活力。但最讓我佩服的是，這個人從不斤斤計較，對待下屬非常寬容，在培養員工方面真的很用心。因為我在其他公司的時候，業務能力很強，但是做了幾年會計，領導壹直沒有給我升職加薪。我處理了很多難題，受到了公司高層的表揚，卻很容易被領導碾壓。後來才知道，領導不允許任何人威脅她的職位，任何去過她身邊的會計都沒有升職的機會。
其實到了這個新公司，我也沒抱什麽幻想。我只是覺得只要努力工作拿到應得的工資就滿足了。沒想到，短短幾個月，我的領導非常表揚我，說我業務能力很強，還當著高管的面表揚我。我當時就很驚訝，這和以前的領導不壹樣啊！
但是，我還是沒有把心放下，總是擔心自己會不會被算計。後來被任命為財務經理，我才終於知道，原來真的有貴人。
那麽，這樣的領導到底有什麽樣的魅力吸引別人呢？我總結了幾點。
第壹，包容和兼容他人的成長。
這是我在這位領袖身上感受到的最大魅力。他不是那種測試妳要不要團隊的復雜測試，而是想從根本上培養妳，他希望成長。
第二，禮貌待人，註意工作的方式方法。
記住，這樣的領導絕對不像人們說的那麽傻。他們之所以能成為領導者，是因為他們擁有自信靈活的態度，理與義並重，在工作中渴望完美。而且他們的能力絕對不輸給任何人，他們講究方式方法，這樣的領導妳會受益終身。他們能讓妳從更高的角度看待事物和人。
第三，可以給下屬更多的待遇和晉升機會。
大度的領導會最大程度的滿足下屬的待遇需求，因為壹個團隊的強大需要全體員工獲得更多的利益發揮。而大度的領導能看到這方面，增加下屬的滿意度，我們就會有更多的價值發揮。
其實這樣的領導真的少之又少。我很幸運遇到了讓我受益終身的領導，因為領導會有延續性。從此我自己也成了領導，也會這樣對待下屬。我覺得這是壹種積極的溝通。再犀利的職場，也要有這樣的職場領導力，才能實現良性循環。