第二，面試官要註意自己的面試禮儀和技巧。人力資源職位的抽象是公司的窗口。面試的時候，劇情要講衛生，衣著得體，儀容優雅。穿的前衛，胸露的太多，露的太多，城市給面試官壹種沒有安全感的印象。男性應堅決避免吸煙、品嘗鼻糖、留長發等非常規著裝。落座後盡量不要抖腿，不要玩筆，不要摸頭，不要在選詞時伸出舌頭。很容易給面試官留下不成熟不認真的印象。
三、人力資源崗位需要很強的口頭表達能力和敏捷的思維，所以在面試的時候要特別註意措辭的內容、語氣和誠意。措辭垂直，不清晰，會讓面試官覺得撐不住大位；話雖好聽，但脆而不堅，缺乏誠意，不會讓人產生信任感。壹般來說，考官評價的重點不在於求職者的回答是否準確，而在於論點是否能令人信服。所以在回答問題的時候，考官提出的是目前的問題，沒必要急著回復，在回復之前做壹些思考就可以了。即使考官問的問題和妳事先準備好的問題很像，也不要在對方話音剛落就馬上回答問題，否則考官會覺得妳不是有意回答問題，只是在背誦事先準備好的答案。更不是簡單的肯定或否定，而是要從正反兩方面辯證的解釋和回復，同時要邏輯清晰，頭腦清醒。
第四，面試前要做好準備和充實，特別是要了解公司的風光，物業產品，企業成長的目的，成長前景，企業文化，這樣才能心中有數。