不能講好企業壞企業，因為企業和工人是資本家和工人的關系，是剝削和被剝削的關系，所以壓迫和剝削都是我們解放中要推翻的東西。
可以肯定的是，壹個靠壓榨工人工資和免費加班的企業肯定不是好企業。這樣的企業不會得到廣大員工的支持，也不會有發展前景。可以斷定，這樣的企業不會走遠，也不會長久！
壹、什麽樣的企業是好企業？好企業的標準定義沒有標準答案。但我明白，壹個好的企業至少要遵守法律，保護員工的合法權益，員工的合法權益不會受到侵害。這是最低要求。
比如依法保障員工的休息權，按照勞動法的規定安排工作時間；按照《勞動法》的規定支付員工勞動報酬；依法為員工繳納社會保險費。這是判斷壹個企業好不好的最低標準，工資其次。
第二，壓榨工人工資，無償加班是違法的。壓榨員工工資，就是員工得不到合理的勞動報酬，超出法律法規的相關規定，通過廉價勞動力為企業賺取更多利潤；通過無償加班賺取利潤，是典型的違法行為。
《勞動法》明確規定了員工的工作時間和加班工資。企業應當向延長工作時間或者犧牲休息日、節假日從事生產經營的職工支付加班費。企業讓員工免費加班是違法的。
試想，壹個違法經營，無視法律法規和員工合法利益的企業，能說是好企業嗎？
第三，這種違法企業，員工該怎麽辦？面對這種靠壓榨工人工資，無償加班來生存發展的企業，作為勞動者，要擦亮眼睛，在選擇工作時盡量避開這種類型的企業，這樣就招不到工人，強迫他們合法經營。
壹旦進入這類企業，就不能逆來順受。如果企業受法律擺布，妳就要用法律手段大膽維護自己的合法權益，不能助長這種不良企業的違法行為。只有通過廣大職工的不懈努力，才能凈化勞動環境，保障廣大職工的合法權益。
壓榨工人工資，無償加班，企業能成為好企業嗎？從妳的問題可以看出，妳的思維有點偏激，看企業不夠客觀。當然，壹個企業的發展所涉及的問題是復雜的，不能僅僅從工人的角度來看待企業問題。所謂鐵打的營盤流水。
什麽是企業？首先，企業的第壹要素是利潤。壹般來說，企業是指利用各種生產要素(土地、勞動力、資金、技術和創業人才)向市場提供商品或服務以獲取利潤，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟範疇中，作為組織單元的多種模式之壹，按照壹定的組織規則，壹個有機的經濟實體壹般以盈利為目的，以投資者、顧客、員工和公眾的利益最大化為目標，通過提供產品或服務來交換收入。妳進入企業，就意味著妳遵守企業的法律法規，讓企業在合法的範圍內使用妳的價值，達到盈利的目的。
資本的逐利性意味著壹旦有了適當的利潤，資本就會膽大妄為。如果有10%的利潤，肯定是到處用；有了20%的利潤，就變得活躍；有了50%的利潤，就會鋌而走險；為了100%的利潤，它敢於踐踏壹切人類的法律；利潤300%，什麽罪都敢犯。企業壹般在法律的邊緣適當擴大利潤。比如壹個城市規定最低工資不能低於1000，那麽就可以在最低工資上做壹些加班。這並不違反法律，但確實是對勞動者的“壓榨”行為。因為付出的勞動和產生的價值不是成正比的，壹切都是符合企業發展的利潤，企業運營總會讓壹批人受益，讓壹批人損失。
壓榨工人的企業是好企業嗎？以富士康為例。很多人認為富士康是血汗工廠，他們在富士康的所作所為就是壓榨工人。富士康是勞動密集型工廠，增加產量需要大量勞動力，但產品利潤並不高。富士康的管理模式是半軍事化管理:普通工人固定底薪+加班費+餐費+特殊補償。其實富士康對於普通工人來說有點幸運，但是各方面的待遇還是挺不錯的。就整個富士康集團而言，近百萬員工的規模，讓其成為名副其實的小社會。如果富士康不是壹個好企業，也不會發展到這麽大的規模。如果富士康是好企業，就不會出現季節性的大規模勞動力流動。所以企業好不好和壓榨工人沒有必然聯系！企業是否被壓榨，與企業本身無關。
它是壹個體系，壹個健全的企業在健全的法律體系下是很難擠壓的。有沒有資本主義國家說壓榨工人是罪惡的？當然，黑工廠的小作坊本身就是違法的。不擠是違法的。看看這幾年的三星、諾基亞、鑄潤等外企，就能看出企業的好壞，但好的企業不壹定長久，差的企業也不壹定馬上倒閉。都說淘寶阿裏巴巴是個好企業，做了淘寶自己的輿論。那麽騰訊、百度、JD.COM等955是否存在壓榨行為呢？歡迎留言討論！
現在有人負責嗎？妳可以為他們這樣做來致富。
現在企業有“正道”而不走是普遍現象。他們都是靠剩余價值和剝奪別人的時間致富的。
妳好，我們的回答可能幫不了妳，因為處在這樣的環境只能說是我們的不幸，因為沒有什麽實質性的東西可以改變。
個人觀點:這樣的企業根本不是好企業。不管妳的目的是什麽，都是短視的企業，根本沒有競爭。怎麽才能發展壯大？
作為企業，必須有自己的社會責任，為社會提供就業崗位，促進社會就業率，為社會提供優質合適的產品和服務。即使妳的企業做不到這壹點，妳也不能壓榨工人的工資，讓員工為妳做免費的工作，因為當員工來找妳就業的時候，他是用自己的時間和能力來獲得報酬的，這並沒有占妳公司的便宜。
壹個真正好的企業，如果員工在困難的時候多付出，就不會抱怨，因為員工相信企業。
為什麽說好的企業，員工會相信他，願意付出？其實我不知道妳有沒有過這樣的經歷。很多工資高的人不壹定幸福，而很多工資低的人心態很好，所以否定了只有工資高才能留住好員工的說法。人往往吃得更精神，金錢只能帶來暫時的激情。如果壹個企業不能給員工帶來正確的價值觀，
比如，在敵人的威脅和誘惑下，很多為了* * *產品主義而犧牲的烈士，沒有選擇自己的安逸，背叛自己的祖國，而是英勇犧牲。這是他們的信仰，也就是他們的精神食量。
企業主占有剩余價值在資本主義社會是非常正常的、現實的、合法的。有什麽大驚小怪的？企業通過加班來賺取更多的利潤和經濟價值，這是資本主義社會的本質。要不要給妳加班費，加班費多少，只能看老板個人的良心和社會責任感了。如果不想幹了，可以請假，緩行，申請勞動仲裁甚至辭職。
私有化企業通過壓迫和剝削工人階級並榨取剩余價值而致富。這是由資本主義制度的性質決定的。換句話說，私有化的企業沒有壹家是“好”的。
壓迫剝削工人是資本家的本性，但有些資本家有高明的手段和方法。壹切剝削階級都是殘酷壓迫工人血汗的惡魔。