？留村紀律嚴。除了紙質考勤表，還要用雲嶺先鋒APP簽到，每天無論在哪裏都要簽到。我覺得初衷應該是好的。要嚴格管理駐場隊員的考勤，在工作崗位上各司其職，盡職盡責，但現在的要求是必須每天簽到。如果他們不簽，可能會面臨通報批評……等等。有的領導還說，連簽到都不行，還談什麽村裏幫他們。我認為這種說法很差，是錯誤的。
？嚴格管理駐隊沒錯，加強考勤沒錯，用現代科技打卡APP也不錯。錯就錯在不考慮客觀實際的情況下天天簽，還要給鄉鎮排名，落後者還要被約談。所以，簽了卡就萬事大吉，不用工作了？我不這麽認為！但是，目前存在簽到考核導向的傾向。
？其實各省市縣對駐村工作隊都有責任，努力反對是應該的。省委組織部對常駐天數也有要求，比如每季度不少於50天，全年不少於200天。另外，作為公職人員，每年除節假日、周末、公休日外，都要在工作崗位上履行職責。這種在職應包括除私人事務以外的野外工作和駐村工作，駐村工作人員應幫助村莊。加強考勤管理也要以此為重點，防止對駐隊隊員的管理失控。
此外，脫貧攻堅和加強管理任務繁重。作為壹個居民，我沒有意見，理解支持，但是我覺得亂取消周末，周末定時檢查，是另壹種形式的懶惰，懶惰，形式主義。
？無論如何，我認為有的地方要求“五個100%”(堅持以最快速度上戰場，幹部以100%到位；堅持合力攻堅，幫扶到戶到位100%；堅持群眾路線，懂政策100%；堅持精品，扶貧政策實現率100%；堅持問題導向，矛盾修正排除率100%)比簽在100%要實際可靠得多。
？說實話，上級要求每日簽到是最容易的事。這也是我們劉家山團隊最容易做到的事情，但為什麽我們做不到呢？心裏沒那麽重視，有時候忙起來就忘了。比如我8月2月沒簽，想起來已經是1淩晨0點了，8月14小便恐怕也是如此！
？考勤簽到只是壹種手段，把它當成目的是不對的，想想別的招數！尼采說，美好的事物總是以彎曲的方式接近目標，所有的直都是騙人的。取得脫貧攻堅的徹底勝利是美好的，其間的努力是艱辛而曲折的。汗水的澆灌，血淋淋的犧牲，不是壹個100%的簽到就能掩蓋的，以事實為依據的考核才是正題，優秀的東西。
我盡力了，但還是不想在回家休息的那天簽到，讓人知道寢室的經緯度。
下午10: 50在曲靖錄制