畢業生在填寫簡歷時不要填寫規定表格之外的聯系方式，會出現不安全的情況。
第二，註意面試地點。
大學生在面試時壹定要仔細確認面試地點。正規單位壹般會把招聘地點定在單位的辦公室和會議室，壹些以租房為應聘地點的單位要提高警惕。
三、遭遇？強制？註意體檢。
如果符合單位要求必須體檢才能上崗，提醒求職者，單位不要指定醫院，這類醫院不應該是私立醫院或診所。如果妳遇到這樣的情況，請不要相信。如果發現被騙，要及時報警。
第四，不要繳納違規費用。
任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費都是違法的。求職者遇到此類情況應堅決拒付，並向招聘單位所在地勞動保障部門舉報，確保自身合法權益不受侵害。
五、不要相信外帖的承諾。
不管薪水多好，求職者壹定要保持清醒的頭腦和高度的警惕性，不要輕信招聘方的口頭承諾。首先，他們不會去。二是他們會和勞動和社會保障部門協商，辦理相關手續。
六、簽訂勞動合同必須謹慎。
與用人單位簽訂合同時，求職者應？三看？:看企業是否經過工商部門登記，企業登記的有效期限；第二，看合同用詞是否準確、清晰、完整，不能縮寫、替換或用模糊的詞語表達；第三，看勞動合同中是否有壹些必要的內容，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
總之要謹記，任何單位錄用都必須簽訂書面合同，即使是試用期，也必須與對方簽訂錄用合同。
整理版
傳記筆記
現在網上的簡歷模板太多了，我壹開始也很迷茫。還記得強生未來領導力學院招收新生的時候(調研第壹學期前半段)，我的簡歷被朋友批的壹塌糊塗。之後花了壹個月的時間思考各種牛逼的人的簡歷，然後才算簡歷寫手。
1.簡歷之所以叫簡歷，是經歷的微縮描述，扔掉那些厚厚壹疊簡歷模板真的沒用。壹個HR關註壹份簡歷的時間壹般在20秒左右，完全沒有必要做那麽厚壹疊，做壹些封面。最好的簡歷，壹張紙就夠了。當然也不排除有很棒的人能寫出兩篇。盡量篩選，盡量簡潔。
2.堅決拋棄表格模式的簡歷是完全沒有意義的。畢竟不是小學生寫作文，表格模式的簡歷更容易讓HR在閱讀過程中感到疲勞。
3.註意簡歷上的細節，比如手機號的分段(11位數的手機號要用4-3-4或者4-4-3分段，這樣可以最大限度的減少HR撥錯號碼的可能性，妳懂的:方便別人就是方便自己)和錯別字。面試官都很優秀，所以妳沒進下壹輪或者沒拿到OFFER的原因很可能是個錯別字。
4.壹般來說，前面插的位置都寫有妳自己的簡要信息，可以根據情況用粗體或黑體標註，但壹切以整體美觀為前提。這裏所說的簡要信息包括姓名、電子郵件、電話號碼、郵寄地址和性別。如果崗位沒有強制要求，其實可以省去。
5.需要指出的是，有些同學喜歡寫下自己的籍貫、身高、體重。寫之前請確定這些信息能給妳帶來加分，否則千萬不要寫。比如兩個男生應聘壹個銷售崗位，都進入了最後壹個候選人。所有的條件都壹樣，但只有壹個人適合這個職位。假設兩個人的身高是170cm，壹個人在簡歷上寫了，另壹個沒有，那麽留下的可能就是沒有寫的那個。哪個HR面試完還記得所有面試官的身高？所以HR理所當然的認為沒寫的人應該是中等身高，也就是170以上。
6.應屆畢業生接下來要寫的是學歷。分段註明時間，學校，專業，學位就好。這壹點沒有技術難度。如果妳註意了，還是兩個字:漂亮。
7、專業方面可能涉及到課程的壹個問題。我遇到過這樣的簡歷，裏面確實列出了我學過的所有課程，但是我只是挑壹個問面試官，但是相關知識不夠強。所以個人建議不要寫專業課。如果非要寫，我建議挑3-4門自己學得比較好，分數比較高的課程。
8.以下是簡歷中比較重要的內容，也是HR眼睛停留時間最長的地方:社會經歷和校園活動。這兩項的相關內容請使用逆序(其實簡歷中與時間相關的排序內容應該是逆序的)。除非妳有妳認為能震撼HR的很棒的經歷，否則請用閃回。HR更關心妳最近在做什麽。
9.關於經歷部分的寫作，很多簡歷只是簡單羅列，遠遠不夠。HR想看的是妳在壹項活動中參與了哪些方面的工作，取得了哪些成績。當然，如果妳的簡歷比較簡單，HR會自己去挖掘這些內容，但是如果妳把主動權交給HR，是不是說明妳在面試壹開始就已經遠遠落後於別人了？
盡可能用簡潔的語言來描述壹項活動或經歷，聽起來可能有些別扭。這些詳細的描述會讓HR問妳壹些準備好的問題。
10，簡歷內容可以適當誇張，這裏又是那個同學的老例子。同學簡歷裏有這麽壹段關於他當班長的話？組織全班同學參加戶外素質拓展等活動，在最短的時間內提高班級凝聚力，贏得學校學風建設優秀班級？我很驚訝，問同學？妳組織過什麽樣的戶外素質拓展？學生的回答很簡單:？秋遊，稍微吹壹下會怎麽樣？
在寫簡歷的時候，我們其實可以適當誇大，但是這些誇大不應該是不準確的，在HR問妳相關問題的時候，妳要能夠自圓其說。
11.對於壹些經驗比較多的同學，建議在應聘不同公司的不同崗位時，應聘者采取不同的經驗撰寫相應的簡歷。例如，如果妳想獲得壹個銷售職位，妳應該專註於與妳的溝通技巧相關的經驗。
不要只是把它們堆在壹起。信息多了會讓HR覺得妳沒有篩選信息的能力，會讓妳更容易出錯。另外，簡歷的文字也可以稍加修改，盡量符合企業文化。
12，經歷之後，就是技能特長部分。大部分人覺得這部分沒什麽好註意的，其實還是有點學問的。最簡單的壹個就是現在很多同學都習慣在簡歷上寫這樣壹段話？能夠熟練使用office系列辦公軟件。其實仔細想想，這句話真的不靠譜。
同學們想表達的是會玩電腦，但是在這個信息時代，妳身邊有幾個競爭對手不會做office？然後呢。熟練使用？這個詞真的不是隨便用的。單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用？掌握各種竅門、快捷鍵甚至宏有多容易？還是那句話，可以適當誇誇，但前提是能收回。
13，然後是興趣愛好，請壹定要寫壹個小組項目，比如足球和排球，即使妳喜歡看。如果妳不喜歡看，那就強迫自己看壹些經典遊戲，以防萬壹。對於壹些空缺的職位，比如銷售，HR等。，在愛好上，像看書看電影這類的話還是比較好，會讓HR覺得妳不夠開朗。
14，很多同學喜歡在簡歷末尾加壹個自我評價，說自己有多優秀。回頭想想，不覺得有些老太太有賣瓜的嫌疑嗎？但是，我可能覺得不誇自己是不合理的。其實有壹個很好的解決辦法。
比如妳想說妳有很好的溝通能力，妳可以選擇壹個需要溝通能力的經歷，比如學生會主席。可以在體驗的具體描述上加壹個類似的嗎？能夠及時與學生會其他幹部和主觀老師溝通，妥善處理各種事件。那樣的話，這樣的吹噓就自然多了。
15.在壹次春招的簡歷篩選中，曾經看到有兩份簡歷說自己堅持鍛煉早了四年。當然，如果這個信息是真的，給妳加分會很可觀，但如果不是真的，請慎重。
16.網上申請是壹門學問。看了相應公司的網申經驗就去。個人來說，牛人的網申壹直沒通過，但壹個大三非應屆學生的網申通過了。網申的評分體系很混亂，都是卡分、六級、學生會職位、實習經歷等給的分。，還是具體情況具體分析。
17.記住，妳要把簡歷裏的東西都背熟，任何涉及到任何壹個字的問題都要提前做好準備。可以找其他同學提前見面，找出任何可能的問題。確定信息是真實的，自己確定誇大的信息。壹旦被發現撒謊，妳的錄取幾率為零。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的壹半，所以這部分前半部分就是面試禮儀。
面試禮儀
1，禮儀其實很重要。俗話說，久病成良醫，HR的人多了，其實相當於半個算命的。見到妳後的第壹個15秒，妳已經基本對這個人做出了判斷，接下來的15分鐘的談話，基本都是對這個判斷的強化。
或者妳太優秀了，HR會在談話過程中重建妳的判斷，但為什麽不壹開始就留下好印象呢？別以為我危言聳聽，這是壹個高管HR自己說的。
2.盡量穿正裝。當然，有些經濟困難的同學也不必強求。總的來說，穿著整潔就好。如果女生帶包，請註意三色原則(衣服不超過三種顏色，包包也不例外)，把那些可愛的飾品摘下來。
進入面試室前請敲門，得到面試官允許後方可進入。
4.主動投簡歷，投的時候註意兩點:第壹，雙手奉上，表示尊重；二是註意論文的朝向，面對面試官，而不是面對自己。
5.在談話過程中，始終與面試官保持目光接觸，這會讓妳感到自信很多。
6.面試結束後不要問面試官他的面試表現。這種行為很不自信，會讓面試官尷尬。
7、欺軟怕硬的問題，九死壹生，自己認真考慮壹下，說不定會上黑名單。
8.最後，壹般記得面試結束後給面試官發壹封感謝信。
面試過程
明星法則:這是面試中HR最認可的法則，也是最容易掌握的。所謂星，指的是情境、目標、行動和結果，意思是妳在壹個事件的過程中，當時的情境是什麽(S)，妳的目的是什麽(T)，妳為實現這個目標采取了什麽行動(A)，結果是什麽(R)。
通常面試官都會問這樣的問題？妳能告訴我妳在大學最大的成功/失敗嗎？、?能說說妳當時參加這個活動的情況嗎？當我們遇到這種問題的時候，就是我們用明星法則大顯身手的時候了。
黃金法則:二八法則，即在面試過程中，面試官的話只占20%，80%都是自己描述或回答。
白金法則:引導面試官向妳提問。有兩種方法，壹種是上面提到的，有簡歷指導；另壹種是妳在回答壹個問題的時候，故意漏掉壹些，提煉其他部分。面試官問的時候，妳詳細描述缺失的部分，有點像相聲和小品裏的抖包袱，這樣可以把問題更多的控制在妳的掌控範圍內。
鉆石法則:把面試官提出的問題發過去，踢給面試官。