如果妳想“跳槽”，妳不必先稱體重，看看自己有多少體重。那麽，如何評估自己目前的價值，才能成功“跳槽”呢？
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首先，衡量壹下妳現在的工作心態和剛參加工作時有什麽不同。是積極的，消極的，還是圓滑過度的？不管是什麽情況，現在都要有壹個全新的面貌。工作心態是壹個持續的過程。誰也不能保證他有壹個好的心態，但是他要懂得調整。如果他有時間，可以通過網上壹些專業的心態測評，看看測評後的結果，對比壹下他的相似度。他要主動敞開心扉，和朋友家人溝通，心裏永遠記住“我要戒。”
其次，看妳現在的工作量和細致程度，和過去有什麽不同，是否隨著工作量的增加而得心應手。了解妳要“跳槽”的公司的工作量，崗位工作有什麽要求，能不能做好。“知己知彼，方能百戰不殆”。盡快找出原因，勇敢面對，微笑解決。壹切還是很輕松的。無論從事什麽職業，都需要壹定的積累，才能得到質的飛躍。要對自己目前從事或即將從事的工作量有深入的了解和把握，了解工作對妳的要求，把握自己的積累機會。我們要永遠有壹個信念，那就是“我會快樂，會輕松。”
再者，要詳細了解想“跳槽”的公司需要的人才類型，以及對這個職位的勝任程度。競爭對手有多少，這個公司崗位對績效的要求，參考妳現在的績效，差距有多大。這時候就要及時給自己充電，補充職場所需的能量。離開的時候，讓自己在當前公司的人緣，通過提升壹個級別來提升自己的價值。
總之，要想正確的評估自己的價值，就必須準確的認識自己在當前公司的角色和貢獻。妳在領導心目中的地位是什麽，妳能做好哪些項目，這幾年給公司帶來了多少利潤，妳的離職會不會對公司造成影響。當然，妳也要知道妳未來能為妳將要去的新公司創造什麽樣的價值。
那麽，妳還在等什麽？從現在開始，為了更好的明天，付諸行動，努力吧。
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