新人換舊人是公司常用的手段。因為新人職位低，待遇相對較差，尤其是那些剛畢業的大學生，像壹些文員類的工作，完全可以用新人代替資歷老但工資高的老人，因為文員類的工作壹般不需要太多的專業技能，誰都可以做。
只會裁掉對企業沒用的人。如果妳在社會工作中處於停滯狀態，資歷越來越老，雖然能力不足，但話語權還是很足的，這就會導致管理上需要換人，否則就會影響企業的發展。
這個時候那些年輕人基本都是有學歷有能力的人。因為這些年輕人初入職場，要價相對較低。天天考慮運營成本的領導會更喜歡這樣的人。所以這些企業在裁員的同時，也在尋找物美價廉的小員工。
這是壹種趨勢。現代社會發展越快，就會有越多的人落後。防止自己下崗的最好辦法就是時刻保持自我學習的能力，永遠不被淘汰。
這種情況，說白了就是資本家對我們勞動人民的優越感。在這種情況下，提升自己的實力才是王道！