2、高調工作，低調生活。
3.保持健康，渴望成功。
4.以平常心做不平凡的事。
5、錘煉意誌，努力沖刺。
6、誠信經營，持續發展。
7.挑戰自我，突破極限。
8、以人為本，道德至上。
9、飛躍夢想，激情澎湃。
10，團結壹致，爭取成功。
11，團結壹心，再創佳績。
12，挑戰自我，突破極限。
13，品質是基礎，財富是果實。
14，無與倫比，團結壹心。
15，自信，誠信，創新。
16，利劍出鞘，滄海桑田。
17，飛躍夢想，超越劉翔。
18，眾誌成城，其利破金。
19，釋放激情與夢想。
20、誠信、創新是靈魂。
21，商通四海，業興五洲。
22.努力學習，勤奮工作。
23.笑聲洪亮，10班最好。
24、艱苦奮鬥，實業報國。
25、頑強拼搏，超越極限。
26、團結就是力量，飛越巔峰。
27.打敗人群，放棄我是誰。
28、百年大計，質量第壹。
29、優質的產品，豐富的成果。
30.展現自己，爭取新的高度。
31，睿智的神武，勇敢加冕國家。
32、大膽創新，銳意進取。
33.需求千變萬化，努力不變。
34.不斷超越，追求完美。
35.積極上進，努力奮鬥。
36.創新，與時俱進。
37.相信妳自己和妳的伴侶。
38.天人合壹，和諧發展。
39.沒有最好，只有更好。
40.勇於挑重擔，渴望發奮圖強。
41，以人為本，創新為魂。
42、團結* * *，團結就是力量。
43.居安思危，自強不息。
44.相信妳自己和妳的伴侶。
45、服務第壹，顧客至上。
46.今天耕耘，明天收獲。
47.實事求是，為質量而努力。
48、無誠則無信。
49.奧林匹克精神將永遠活在我心中。
50、遵守規章制度和紀律，團結互助，互相尊重。
51，龍虎飛躍，雷霆萬鈞。
52.歡迎變化，勇於創新。
53、頑強拼搏，獲得第壹名。
54、優質施工，質量為根。
55，壹百英尺，再往前。
56、海納百川，厚積薄發。
57、追求卓越，奉獻國家。
58、團結壹致，再創佳績。
59、優秀晉升，循序漸進。
60.展現自己，爭取新的高度。
企業文化的八字口號
1，居安思危，自強不息。
2、安全第壹，預防為主。
3、榮達致新，余省名品。
4、青春無悔，激情無限。
5，心態要平，好好學習。
6、優質的產品，豐富的成果。
7、團結拼搏，高效創收。
8、頑強拼搏，獲得第壹名。
9.誠信是金，服務是周到。
10，挑戰自我，突破極限。
11，誠信為本，創新深遠。
12，服務第壹，顧客至上。
13，展現自我，再創新高。
14，遵章守紀，團結互助，互相尊重。
15，奧運精神，永遠在我心中。
16，陶文的軍事戰略，驕傲地微笑著。
17，優質施工，質量為根。
18，展現自信，展現自我。
19，不斷超越，追求完美。
20、頑強拼搏，獲得第壹名。
21，齊新，力爭上遊。
22、艱苦奮鬥，實業報國。
23、團結* * *，團結就是力量。
24日，淩雲體育場，鬥誌昂揚。
25.今天和明天將由我創造。
26.積極上進，努力奮鬥。
27、顧客至上，服務第壹。
28、信譽第壹，效率第壹。
29、因為自信，所以成功。
30、海納百川，厚積薄發。
31，互惠互利，共同發展。
32.傳承文化源遠流長。
33、以人為本，心德為先。
34.勇於挑重擔，渴望發奮圖強。
35、文明服務，止於完美。
36.努力工作，勇於開拓。
37、天道酬勤，寧靜致遠。
38.龍虎飛躍，雷霆萬鈞。
39、團結壹致，再創佳績。
40、團結拼搏，展現自我。
41，質量為本，財富為果。
42.榮耀始於真誠，聚於美德。
43、頑強拼搏，超越極限。
44.努力工作，誠實做人。
45、自知之明，自勝之強。
46.成就員工，服務社會。
47、壹點區別，利弊分開。
48.展現自己，爭取新的高度。
49.挑戰自我，突破極限。
50.放飛夢想，創造輝煌。
51，睿智的神武，勇敢加冕國家。
52、奧林匹克精神，永遠在我心中。
53、齊新，奮發圖強。
54.天人合壹，和諧發展。
55.努力工作，勇於開拓。
56.青春如火，超越自我。
57、追求卓越，奉獻國家。
58、公平正義，立德立信。
59.今天耕耘，明天收獲。
60、誠信經營，持續發展。
企業文化口號
1，要麽不做，要麽拼第壹。
2.每個人都是責任、權力和利益的中心。“人人都是經理，人人都是老板”釋放每個人的潛能。
3，只有淡季的想法，沒有淡季的行情。
4，賣信譽，不是賣產品。
5.給用戶意想不到的驚喜。
6、能幹，平庸，平淡。誰砸了企業的牌子，企業就砸了飯碗。
7.次品等於廢品。
8.壹個企業很難強大，更難長盛不衰；重要的不是個人，不是壹部分人，而是所有的人，即每壹個細胞都充滿活力。
9.創業者只有兩只眼睛是做不到的。他們壹定有三只眼睛。緊盯內部管理，最大限度調動員工積極性；另壹只眼睛關註市場變化，策劃創新行為；第三只眼用於緊盯國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，提前發展。
10，沒有完美的產品，但有百分百的服務。
11.有相同欲望的人會贏。
12，管理有模式，沒有公式，這就是管理的藝術性和科學性。
質量到底是什麽？是壹種涵養能力。
14，企業真正的資源只有壹個——人；管理就是充分開發人力資源做好工作(世界管理之父德魯克)。
15，佛經上說:“要想讓壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放進海裏。”
壹旦妳有了壹個簡單而堅定的想法，只要妳不斷地重復，它終將成為現實。練習、堅持和重復是妳成功的法寶；堅持不懈終將達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇(20世紀世界上最優秀的管理者)。
17、求才、識才、容才、用才、育才、護才、當將軍，“八才。”企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當“人”而不是“非人”。
18，我想引用美國歷史上唯壹連任四屆的總統羅斯福的名言來回答妳:“我們唯壹害怕的就是我們自己”。
19，找象棋高手。
20、高標準、精品、零缺陷。
21，說了，不代表做了；做了不代表做的到位。
22.永遠領先妳的手壹步。
23.學歷是有上限的，不是越高越好；其次，動手能力強；另外，人際關系要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，意識比素質重要。
24.“壹天過完，壹天清，壹天高”的OEC管理模式，就是對每個人每天所做的壹切進行全面的控制和清理，做到“壹天過完，壹天清，壹天高”，每天完成日常工作，壹點點提高日常工作質量(65，438+0%)。(當天完成，解決基礎管理問題；日清越來越高，解決速度問題)。
25.不管有沒有領導，企業都會健康運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是素質，第二是素質，第三是素質。
27.市場被比作壹塊蛋糕。我們不在現有的市場上過度搶占份額，而是創造另壹個市場，也就是再做壹個蛋糕——再做壹個蛋糕專供使用。
28.海爾的價值觀是什麽？只有兩個字，創新。創新就是不斷戰勝自己。即設定目標，不斷打破現有的平衡，然後建立新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，建立新的平衡。
29.核心競爭力是什麽？我覺得是在市場上贏得用戶忠誠度的能力。
30，總是害怕，總是如履薄冰。
31，周瑜自稱“壹步三測”，卻總錯算孔明的“三步壹測”。計劃不多，但是高。
32.我們不是“居安思危”，而是“居安思危”。
33.要與狼共舞，妳必須自己成為壹只狼，成為壹只“超級狼”。
34.崗位要控制，晉升要靠競爭，到期要輪崗，末位淘汰。
作為領導，妳不必知道下屬的缺點，但妳不能不知道他們的優點。
36、管理無小事，“天下有難，必有易；天下大事，必在細處。”(老子說)可謂“成也詳，敗也詳。”
37.打價值戰而不是價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平可以翻倍。
39.如果妳很努力，沒有解決任何問題，就不能說妳很優秀。
40.否定自己，創造市場。也就是在別人面前否定自己。
41，下屬素質低不是妳的責任；但不提高下屬的素質是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦決定了，就要堅決執行，不能含糊。
43、抓反復，抓反復，抓重點，抓提高。
44.我能在冬天的惡劣環境下生存，也許春天的我會是最美的。
45.客戶的問題就是我們開發的課題。
46.有記者問“妳最終的理想目標是什麽？”張瑞敏回答:“要成為壹個真正的世界品牌，無論妳走到世界的哪個角落，大家都知道海爾是壹個我喜歡的非常好的品牌。”
47.振興企業，首先要振興人。如果每個人的潛力都被發揮出來，每個人都是太平洋和喜馬拉雅山，壹樣大，壹樣深，壹樣高。
48.人無我有，人有我優，人優於我。
49.企業文化培訓有三個層次:企業文化精神、企業文化制度和企業文化物質。
50.市場永遠不變的規律是，它永遠在變。《易經》說“變不易，管易”。
51，產生壹代，發展壹代，孕育壹代。
52.在任何時代，能夠滿足人們最深層、最本質需求的都不是金錢和物質，而是自我價值(生理、心理、安全、尊重、自我實現)的發現和實現。
53.只要派壹個主要領導，壹個文化負責人，壹個財務負責人，壹個質量負責人(意思是海爾並購壹個企業後，可以派四個這樣的幹部來激活企業)。
54.世界上最無價的東西是人心。要贏得別人的心，妳得交換自己的心。
55.沒有思考，就沒有出路。
56.改進是無止境的。
57.企業說到底是人，管理說到底是去杠桿。
58.有記者問“妳應該在企業中扮演什麽角色？”張瑞敏回答:“第壹，應該是設計師；第二，應該是神父。”
59、每個人都是人才，賽馬不像馬，給每個願意做事的人壹個施展才華的舞臺。
60、機器迂腐和努力工作缺壹不可。我們必須抓住機會，但只有經過努力，我們才能有機可乘。
61.互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62.“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，激活每個人的活力。(挪威民間傳說:漁民通常很難抓到沙丁魚並活著回港。偶爾，我發現滿滿壹船沙丁魚。秘密原來是裏面有壹條鯰魚，它的存在嚇壞了沙丁魚，它們都保住了性命。
63.領導者需要完成的重要任務之壹就是預測變化，規劃未來。要做到這壹點，領導者必須具備洞察力和趨勢分析能力。
64.原則是我們集團管理理念中的壹個重要原則，即關鍵少數制約次要多數；毫無疑問，幹部應該對出現的問題承擔主要管理責任。
65.人的素質是海爾過去成功的基礎，我們未來面臨的挑戰也是人的素質。
66.所有成功的企業都必須有非常強大的企業文化，並用這種企業文化把大家凝聚在壹起。百年企業，不知道改變了多少東西，但它的創業精神百年不變，就很能說明問題了。所以，企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而如果這個靈魂是永恒的、常青的，企業就永遠存在。
67.對員工忠誠，員工也會反過來對妳忠誠；對員工負責，員工反過來也會對妳負責。
68.斜坡球體理論:企業在市場中的地位，就像斜坡上的球體，需要加強內部基礎管理才能產生強大的阻止力。不然球體肯定會滾下來。
企業文化的四字口號
1.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
2、全體人員壹起，風起雲湧，每日走訪，謹記在心。
3.努力工作，勇於開拓。
4、品質提升，交流共享，精耕細作，永葆輝煌。
5.管理客戶，增加回訪，專業，把客戶放在第壹位！
6.服務客戶，播種金錢，增加信任，穩步續收。
7、不要妄自菲薄，民生是基礎。
8、落實拜訪，本周破零，活動管理，營銷精髓。
9.堅持不懈，精益求精。
10，攻守兼備，全情行動，活動目標，服務導向。
11，氣度很大，很亮。
12，工作愉快，心中有夢，齊新合作，再接再厲。
13，榮始於誠，聚於德。
14，腳踏實地，站在虛擬的地方。
15，技能提升，成績攀升，毅力，驕人業績。
16，求介紹，功夫有經驗，熱情導向，持續經營。
17，不要放松，不要低估。
18，自強不息，永遠進步。
19，沈默中的真實，光明中的自然。
20.勝三軍，所向披靡。
21，貼心的五班，合作無間。
22、市場培訓，心裏有底，團結拼搏，爭取第壹。
23、遵守規章制度和紀律，團結互助，互相尊重。
24、客戶滿意，網絡延伸，良性循環，回報壹生。
25.團結壹致，奮勇前進。
26.打敗人群，放棄我是誰。
27.今天耕耘，明天收獲。
28、客服，重在回訪，認真聽，妳懂心情。
29、本周業績，皆大歡喜，專業營銷，劃片管理。
30.青春如火，超越自我。
31，把自己交給別人，善良不報答。
32.山中有虎，水中有龍。
33.熱情服務，轉變觀念，提升知識，迎接挑戰。
34.團結起來，努力展現自己。
35.管理客戶，增加回訪，專業，把客戶放在第壹位。
36.起帶頭作用，提高所有員工的績效，得分兩次，保證績效。
37.展現自己，爭取新的高度。
38、商業規劃，重在管理，持之以恒，始終保持良好的結果。
39、修身養性，事業生根。
40.揚帆破浪。
41，今天和明天，由我創造。
42、揚長避短，壹定成功。
43、三心二意，鞭長莫及，四面出擊，爭第壹。
44、榮達致新，余省名品。
45，全動手，開拓，賣點子，呼喚奇跡。
46.飛躍夢想，超越劉翔。
47.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶心中有情。
48、和諧創新，開拓市場，團結拼搏，* * *創造未來。
49.主動出擊，抓住機遇，活動有序，提高效率。
50、心永遠完美，世界又寬又平。
51，自信正直；用心創新。
52.認真思考，勤奮去做。
53、無與倫比，萬眾壹心。
54.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌！
55、頑強拼搏，獲得第壹名。
56、專業代理，充分優勢，品質提升，妳可以我也可以。
57、智者神武，勇者冠江山。
58、天道酬勤，寧靜致遠。
59.超越自我，追求卓越，勇於創造壹流，勇於創新。
60、明確目標，堅定不移，獎勵努力，永續經營。