首先，指導員是基層連隊的政治主官，是基層黨支部的“班長”，在加強黨支部自身建設、完成上級任務、促進連隊建設全面發展中起著關鍵作用，承擔著重要責任。特別是在新的歷史條件下，軍隊建設的環境和使命發生了很大變化，出現了許多新情況、新問題，對輔導員履行職責提出了新的要求和挑戰。今天主要和大家探討“如何做壹名合格的教官”這個話題。
壹、做壹名合格的指導員，首先要把好方向，做好單位建設的“領頭羊”。
俗話說，“小船要好好掌舵。”連是軍隊的基本單位。單位雖小，五臟俱全，事情復雜。如何在紛繁復雜的局面和雞毛蒜皮的事務中抓住主要矛盾，把握發展方向，是每壹個輔導員首先要做的事情。對此，我認為必須做到以下三點:(1)必須堅決執行指示。政治領袖必須講政治，在任何時候任何情況下，都必須堅決執行上級黨委的決議和命令，始終保證黨對軍隊的絕對領導。壹方面要吃透“上面”的精神。為防止“錄音筆”和“麥克風”，不要放
傳達為教育，落實為會議；更何況，不要搞“上有政策，下有對策”，曲解上級指示，另搞壹套。另壹方面，要搞清楚“下面”的真相。真正了解和掌握單位的情況，對公司的思想、培訓、管理等有全面的把握。，從而做到思路清晰，具體問題具體分析，做到開門見山，抓住關鍵。(2)在是非面前要清醒。指導員是思想政治教育的組織者，是官兵不規範的“定星”。坦率地說，目前我們個別導師是“大道理不敢講，小道理說不清楚，論點駁不倒。”要解決這個問題，作為壹個教官，首先要用腦子。什麽是對的，什麽是錯的；什麽是進步的，什麽是陳腐的；應該提倡什麽，應該反對什麽；哪些應該堅持，哪些應該放棄，壹定要旗幟鮮明，旗幟鮮明。其次，妳必須有敏銳的眼光。要學會用全面的、辯證的、發展的眼光看問題。我們在理解問題的時候，既要看到缺點和不足，也要善於發現進步和主流。分析問題不要走極端，要仔細分析事物的兩面性；在解決問題時，要考慮大局，著眼長遠，不能只著眼眼前利益。推理再次必須徹底。我們要理直氣壯地用積極的真理來反駁瑣碎的真理和謬誤；要努力用官兵認可的語言和他們喜聞樂見的語言說理、陳述事實；我們應該向日本滲透推理教育。
在日常生活和工作的瑣事中，潛移默化地教育官兵，引領風氣。
(3)指導工作要務實。公司的大部分工作都是實實在在的工作，絕不能有什麽虛的，假的。作為輔導員，必須端正工作指導思想，正確處理對上級負責和對下級負責的關系，處理好工作形式和內容的關系。既不能把工作重心放在上級的喜好上，也不能沒有上級的指示精神搞另壹套；既要反對弄虛作假和表面文章，又要反對不強調形式方法的僵化做法。要樹立正確的政績觀，多做壹些沒資格、沒名氣，但連隊官兵歡迎滿意的事；多做事耗時長，見效慢，但有利於打基礎，管長遠的事。要發揚敢於較真的精神，重視公司建設中的問題，特別是傾向性問題，同時要大膽指出，敢於較真。如果任其發展，和諧最終會導致風氣不好，權威喪失，影響建設。
二要做壹個合格的指導員，二要管大事，做黨支部建設的“骨幹”。
基層連隊事務繁雜，我們經常發現個別指導員壹到工作就眉毛胡子壹把抓，“忙得關燈”，但工作效果並不明顯。問題的關鍵在於指導者能否處理好重大問題，抓住主要矛盾。作為壹名老政工幹部，我認為教導員要做好大事，應從以下三個方面著手。(1)以大局為重。要正確認識工作大局，從上級黨委的角度了解年度工作計劃、總體要求和各階段的指示要求，熟悉各種法規法律，對公司情況了如指掌。要認真梳理工作思路，搞清楚哪些工作是基礎性、長期性的；哪些工作是最近的，應該立即完成；哪些工作有特色，哪些工作薄弱等等，從而確定本單位的建設思路，制定有效措施。要綜合協調工作關系，根據主次、時間、緊急程度等因素要求，科學安排年度、季度、月度、周事務，協調各種矛盾，防止顧此失彼、撞大運的現象。
(2)要圍繞中心討論重大問題。指導員作為公司黨支部書記，要善於引導支部委員會圍繞中心工作討論和謀劃各項工作，牽住公司建設的“牛鼻子”。要準確確定“討論”的內容，把是否有利於公司整體建設、是否有利於完成工作任務作為確定議題的重要衡量標準。我們應該靈活運用“討論”的方法。要充分發揮民主，營造寬松和諧的討論環境；要善於啟發和指導，根據會議情況的變化，始終保持會議議題的主流；要善於活躍氣氛。當會上出現沈默或意見分歧較大時，要適當活躍會場氣氛，控制會議局面。要註重“討論”的效率在組織會議的過程中，既要讓大家有足夠的時間醞釀，又要防止“研討會”和“累會”，尤其要防止鍋碗瓢盆湊在壹起，討論瑣碎；防止文字無意義，不知所雲，討論很空洞；防止漫無邊際偏離主題，討論有失偏頗；猶豫猶豫，不敢做決定，議而不決。(3)專心做大事。公司工作復雜，“上面千條線，下面壹根針。”這種工作性質要求教官要善於集中有限的人力、物力和精力，實現利益最大化。要科學統籌力量，學會“彈鋼琴”，堅持黨支部統籌、主官聚焦、分工聚焦，把主要力量投向主攻方向，形成抓管理的強大態勢。我們應該合理分配能源。要註意擺脫瑣事，著眼於影響和制約公司建設的重大實際問題，多壹些耐心，少壹些浮躁，多壹些思考，少壹些社交。要做好檢查監督工作。抓工作不能只停留在部署上，要時刻註意檢查督促，定期分析情況，及時發現和糾正問題，確保重大工作的質量和效率。
三、做壹名合格的指導員，再次強化素質，練好履職盡責的“基本功”。
俗話說“打鐵還需自身硬。”輔導員必須增強增才的緊迫感，加強學習和實踐，提高能力和素質；我說的話妳要聽，尊重副書記，尊重每壹個支部委員；第四，做壹名合格的教官，最後，要端正形象，培養好官兵；基層工作壹部分靠能力，壹部分靠形象帶；為了帶好兵，要組織開展“三互助，三；細致是士兵思想工作的關鍵；量好這把尺子，自覺不說自己違紀了，違紀了；人才的迫切意識，加強學習和實踐，努力提高能力和素質。(壹)提高理論思維能力。輔導員要組織思想政治教育，做好黨務工作，為連隊建設把握方向和大事，必須著力提高理論思維能力。不斷提高理論思維質量，要結合軍分區正在開展的“四型黨組織”和“五型幹部”活動，努力豐富理論知識，提高理論素質。要不斷拓寬理論思維的視野。將所學的理論知識與崗位和日常工作的實際要求相結合，運用科學理論打開思維源泉，豐富思維方法，提高思維質量，在定量分析和定性分析的基礎上，科學辯證地看待工作中遇到的問題和困難。(二)提高團結協作能力。”凝聚力產生力量，團結帶來繁榮”。為了有強大的凝聚力和戰鬥力，教官必須非常註意團結。從我的經驗來看，做好團結是不夠的。壹定要掌握以下三種團結的方法:壹是要及時下雨，不要“存整為零”，註意經常與各支部委員談心，及時指出存在的問題，消除小分歧，最終杜絕“總賬”現象。第二，要公正，不能偏頗。團隊成員之間發生矛盾時，要不偏不倚，明察秋毫，不偏不倚，不能感情用事。不要以為我是書記，我說什麽妳就聽什麽，尊重副書記，尊重每個黨支部。第三，要留個友情賬號，不要記仇。團隊成員有矛盾很正常。作為秘書，要註重團隊內部的情感交流，帶頭倡導支部委員之間多結友誼賬，多想想別人平時的幫助，不要為壹件小事而心煩。(3)提高開拓創新能力。導師要敢於打破穩中求進的被動局面，創造性地做好公司建設的各方面工作。要積極解放思想，更新觀念，不斷擺脫僵化思維、保守意識和習慣性思維；要善於匯聚群眾的智慧和力量，尊重官兵的首創精神，鼓勵官兵為連隊建設建言獻策，樂於接受他們的建設意見；要敢於持之以恒，啃硬骨頭，就要有問必答的過硬素質，要有執著的問路在何方的精神。只有這樣，我們才能克服困難，壹個個克服困難。
第四，要做壹名合格的教官，最終要擺正自己的形象，樹立官兵心目中的“準坐標”。
基層工作壹部分靠能力，壹部分靠形象。教官和官兵生活在壹起，他們的壹言壹行都會對基層官兵產生直接影響。因此，樹立良好的形象非常重要。(壹)樹立知兵愛兵的形象。指導員要時刻牢記“知兵愛兵才能帶好兵”的道理，組織開展好“三互助三跟進”活動。我們要用“真誠”來搭建溝通的“橋梁”。主動與官兵坐在同壹條板凳上，熟記每壹個官兵的特點，透徹分析每壹個情況，說說他們愛聽的，急的，需要的，在拉近距離中做壹個好兵的“貼心人”。我們要用“愛”播撒溫暖的陽光。愛能點燃士兵的激情，讓他們歌唱。凡事多壹點對戰士的體貼關懷和必要的鼓勵支持，可以幫助犯了錯誤的戰士改正缺點，迎頭趕上。我們可以通過“解決壹個難題，送去壹點溫暖”的活動，幫助戰士卸下心理負擔；妳可以經常設身處地，多壹些人性化，多壹些良性互動，用尊重激發自我意識，通過說服幫助他們成長進步。我們要用耐心去澆灌成長的“心”。耐心不能簡單理解為壹種品格，而應該是每個老師都需要的品質。現在的戰士文化水平高，思維活躍，知識豐富，逆反心理強。如果拿著手中的權力盲目發號施令，雖然表面上可以服從，但內心容易產生逆反心理，最後的效果可能會適得其反。所以要多壹些包容和理解，不要用另類的眼光看人；多壹些冷靜，不要用過激的言語傷人。用“關心”驅散漂浮的“雲”。細心是士兵思想工作的關鍵。要認真觀察，結合任務變動、崗位調整、離隊歸隊等機會，密切關註士兵的行為變化，通過有效的交心跟蹤士兵的心理變化，認真把握士兵的內心需求，努力做到知兵愛兵。(二)樹立敬業形象。強化責任意識，要牢記肩上的重擔，堅持自己所追求的事業，而不是只做官不想做官；只要治療，不願意貢獻；只是清淡，不是標準。要強化有為意識，以積極主動、勤奮敬業的態度投入工作，努力在任期內踩幾個“腳印”、啃幾塊“骨頭”、留幾個“亮點”，做好各項工作，在本職崗位上建功立業。要強化榜樣意識，時刻牢記“做秀不如喊”的道理，帶頭執行各項規章制度，帶頭完成教育培訓任務，帶頭提高能力素質，帶頭凈化內部風氣。(3)樹立嚴格自律的形象。作為壹個教官，不僅要幹事，把事情做好，還要幹幹凈凈，老老實實。第壹，要講原則。我們寧願傷害自己的感情，也不願談論不該做的事。對於不該打破的規則，與其失去分寸，不如傷和氣，永遠不要闖“紅燈”、越“紅線”、踩底線。二是遵守紀律，時刻繃緊紀律這根弦，用紀律的框框框住壹切，用法律法規的尺子丈量，自覺不說違反紀律的話，不做違反紀律的事。第三，要經常反省自己。在完成每壹項任務後，或者完成階段工作後，甚至每晚睡覺前，我們都可以仔細思考壹下自己有什麽收獲，有什麽不足，以及以後該如何改進。通過不斷的反思，努力讓自己的思想更加成熟，品質更加純粹，工作更加科學，能力更加突出。