人事科職責1
1，中層管理崗位，負責其職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層管理人員實施相關政策和制度。
2.負責管理層指定的公司戰略規劃，並確定年度人力資源工作目標；
3、負責人事部門內的人事、業務、組織管理；
4.負責薪酬體系的維護和改進，提出薪酬改進意見並推動實施；
5.負責公司績效目標考核的實施、評估和總結；
6.管理員工關系，預防和處理勞動爭議，參與勞動爭議仲裁和訴訟；
7.負責建立公司的人事制度並監督實施。
8、完成領導臨時交辦的其他工作、
人事科2的職責
1.協助實施集團內其他公司的人事制度改善等項目；
2.負責集團內其他公司中高層管理人員教育培訓的實施；
3.負責咨詢相應集團內其他公司的勞務問題，處理突發的勞務問題；
4、完成領導交辦的其他工作。
人事科3的職責
1，負責會計部門考勤計算和分析，核算業務總部月工資，制作工資報表。
2、檢查員工工資變動情況並提出調整方案。
3.負責財務系統的人工成本分析，根據分析完成分析報告，並對各部門進行指導。
4、完成領導交辦的其他任務。
人事科4的職責
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並實施招聘、培訓等人事流程和規章制度；
2.結合公司業務需求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足業務管理需求；
3.根據業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度招聘計劃並實施；
4.建立人才庫，做好各類人才的選拔和培養工作；
5.及時建立和更新員工檔案，做好年度和月度人員流動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等。);
6.合理創造企業文化和精神，提高團隊合作精神。
7.根據公司相關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8.執行公司各類人事管理決策，根據公司相關規定，按時、定期向公司發送各類人事、勞動、培訓等相關計劃和報告。
9.其他應急處理和領導交辦的工作。
人事科的職責5
1.負責公司員工招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送錄用通知郵件等。
2.負責員工入職、離職、轉正、崗位調整及晉升程序等變動的管理；
3.負責員工檔案和信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全；
4.規劃、開發、維護和優化招聘渠道，確保招聘渠道能夠滿足公司的用人需求；
5.定期更新、維護和優化招聘信息；
6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7.負責公司員工的社保、公積金和生育津貼；
8.完成上級領導交辦的其他事項。
人事科的職責6
1.制定並實施公司的人力資源規劃和人力資源管理戰略；
2.制定和實施直接員工紀律、招聘與調配、績效考核與管理、薪酬福利管理、員工培訓與發展、勞動關系管理等人力資源管理制度，並在必要時進行修改和調整；
3.制定並實施直接考勤管理制度，規劃公司考勤管理計劃，指導並監督組織實施考勤管理；
4.制定並組織實施直屬員工培訓制度，指導並監督各機構開展員工培訓；
5.制定並組織制定直屬員工招聘制度，指導和監督各機構開展員工招聘工作，根據公司發展需要提出合理配置人力資源的意見；
6、制定並組織實施直屬員工績效管理制度，並指導和監督組織開展員工績效管理；
7.制定並組織實施直屬員工薪酬管理制度，指導並監督組織開展薪酬管理工作；
8.制定並組織實施直接員工勞動合同管理制度，指導和監督組織開展員工勞動合同管理工作；
9.制定並組織實施直屬員工人事檔案管理制度，指導並監督機構開展員工檔案管理和維護工作；
10.指導和監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據；
11.協助人事行政中心建立和維護與勞動和社會保障等政府部門的良好關系，指導和監督年度勞動審查、社保審核等相關人事勞動證件審批、勞動爭議和勞動仲裁工作；
12、完成上級領導交辦的其他臨時或長期任務。
人事科的職責7
1.全力支持和配合集團總部的發展需要，不斷完善人力資源管理工作。
2.組織制定和實施國際學校人力資源發展規劃和人力資源管理的相關制度，為重大決策提供建議和信息支持。
3.根據學校的人員配備需求，拓展招聘渠道，選拔優秀人才。
4.組織制定學校各類崗位人員的培訓計劃並具體實施和評估。
5.編制、修改、審核並歸檔學校各崗位的崗位說明書，安排並組織各部門定期實施員工績效考核，並對考核內容和結果進行監督和審核。
6.配合集團總部優化學校薪酬體系。
7.組織實施員工考勤、考核、晉升、調動、獎懲、辭退等全方位管理。
8.與員工溝通，了解員工的思想動態，為員工做好職業生涯規劃。
9.控制和審查部門的預算和費用。
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