20xx公司女工委在黨委和公司工會的領導下，以促進公司生產發展、提高素質、發揮女職工作用為主線，以維護女職工權益為重點，以加強女職工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女職工工作。現將各項工作總結匯報如下:
壹是建立和完善女職工組織，註重女職工規範化建設。
女工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織的規範化建設，對於與時俱進，充分發揮女職工組織的作用，更好地維護其合法權益和特殊利益具有重要作用。今年，我們大力規範女工組織。壹是今年5月，我們嚴格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中“女職工委員會人數超過10人，女職工委員會人數不足10人”的要求，在10個基層工會中設立了女職工委員會，由各單位工會委員會選舉產生。公司婦工委還專門制定了《傑華化工分公司基層工會女職工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同和每個基層女職工主任半年考核的結果，享受不同級別的補貼。二、根據省總經理對女職工組織標準化建設示範單位的考核要求，謝華化工分公司女工委結合自身實際情況，制定了《謝華化工分公司女職工組織標準化建設考核細則》。考核細則包括組織建設、作出貢獻、維護權益等內容，對考核內容、方法、步驟、考核形式等作出具體要求，使女職工組織規範化建設檢查考核有章可循。
二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能和技術水平，充分發揮女職工的作用。
今年以來，公司女工委積極響應上級工會號召，以提高職業技能素質為核心內容，以促進崗位成才為主要目標，結合公司女職工隊伍實際， 教育引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，樹立人人成才、終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，建設技能過硬、綜合素質高的企業
今年7月，公司女工委以公司“雲嶺職工人才工程”和“雲嶺職工創先活動”為契機，培養和造就壹支適應社會主義現代化建設需要的高素質女職工隊伍，樹立以人為本、人才是第壹資源的發展理念，大力提升公司女職工素質。壹是通過崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓，大幅提升女職工的專業技術技能。二是依托技工院校、職業院校、職業培訓機構，采取個人自學、委托培訓、聯合上課等方式，廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發掘人才。通過勞動競賽、在職培訓、技術競賽等方式，大力提高員工的專業技術水平，發掘壹批技能過硬、綜合素質高的人才，並將其納入培訓機制，提高女員工的思想道德素質。今年5月，公司開展了以“掀起生產高潮，深化勞動競賽，開展技術競賽”為主題的專項技能競賽。在基層工會開展的25個廠級勞動競賽和27個技術競賽項目中，有1000多名女職工參賽，以實際行動為“扭虧為盈”做出了自己的努力。四是通過積極參加煤化工集團、清潔能源公司、分公司組織的各種技能競賽，為女員工提供展示自我的平臺，提高專業技術水平。在今年由煤化工集團主辦的第十輪雲南省職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選拔，獲得了決賽資格。在這65 438+08名雇員中，有8名是女性。五是以“企業文化”為依托，動員和組織廣大女職工積極開展以提高學習能力、競爭力、創造力和創新能力為核心，以學習理論、科學、文化、技術、管理、法律為主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。
三是深入實施愛心幫扶工程，關愛女員工。
長期以來，公司女工委在女職工的愛心幫扶中，始終堅持“寒窗幫扶、單身女職工幫扶、生活困難幫扶、重大疾病醫療幫扶”四項幫扶基本原則。今年在往年的基礎上，壹是完善更新了困難女職工和單身母親的臺賬，為困難女職工提供幫扶，特別是關愛貧困母親和單身母親，切實幫助她們解決經濟和精神上的雙重困難。二是要更加關註55名女職工和15名困難女職工。對於這些特殊的女員工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時了解她們的困難，把關愛落到實處，切實幫助她們解決工作生活中的實際困難，讓她感受到了婦聯組織的溫暖。三是關愛困難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，幫助了11家庭困難的孩子，資助2.3萬元學習，解決了他們的實際困難。
四、從實際出發，以人為本，維護女職工的合法權益和特殊權益。
今年在維護女職工特殊權益方面:壹是繼續認真落實女職工特殊保護專項集體合同、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定，認真落實女職工就業禁忌勞動規定。二是組織基層單位對女職工在經期、孕期、產期、哺乳期進行統計，並按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年三八前夕，經婦工委積極行政協調，將女職工保健費由每人每月8元提高到15元，按時足額發放女職工年度保健費，保障了女職工的身體健康。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。今年，公司女工委除了按照上級工會要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽外，還撥專款精心組織、廣泛發動，組織合成氨廠、熱電廠、監控中心、二甲醚廠、 電氣儀表公司和氨加工廠以專題知識競賽的形式開展“女職工勞動保護特別規定”知識競賽，向廣大女職工宣傳普及了相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了壹場學習熱潮。
五、加強宣傳教育，搞好女職工培訓，努力提高新形勢下工會女職工的能力和水平。
為了使廣大女職工能夠適應企業發展和不斷變化的新形勢新要求，我們堅持把開展女職工學成才競賽作為壹條主線，貫穿於女職工工作的全過程。從提高女職工的科學文化、技術水平和業務素質入手，采取以點帶面，樹立先進典型的方法，利用新聞報道和相當形式的人物訪談，利用“三八”、“五壹”、“六壹”等重大節日的機會，在公司網站、報刊、女職工雜誌等信息交流平臺上大力宣傳生產崗位湧現的先進模範人物，激發和調動女職工愛崗愛鉆。不斷鼓勵女員工學習鉆研技術業務，在企業改革發展中展示自己的才華和智慧，實現自己的價值，增強她們為企業的未來努力工作、在崗位上成才、建功立業的決心。
針對新形勢下工會女職工工作的新變化，加強調查研究，把握廣大女職工的新需求、新期待，拓展聯系和服務女職工的新途徑、新渠道，努力提高工會女職工工作的科學化水平。今年，我們首先通過征求全公司廣大女員工的意見來改進公司婦女工作委員會的工作。今年5月底，公司女工委就落實《女職工勞動保護特別規定》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》，以及公司工會女職工當前和今後的工作開展了意見建議征集活動。從收集的情況來看，大部分女員工對公司女員工的工作比較滿意。他們認為《女職工勞動保護特別規定》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》落實到位，同時也提出了壹些意見或建設。公司女工委專門對這些收集到的意見和建議進行了解答，並深入部分基層單位工會。意見的答復及時反饋給廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作和解疑釋惑工作。在不違反國家有關法律法規和公司第二輪女職工特殊權益保障專項集體合同的基礎上，最大限度地保護了女職工的合法權益，團結動員了廣大女職工在企業生產經營中建功立業。二是集思廣益，在全公司開展女員工論文征集活動。為不斷提高女職工的工作能力和水平，切實維護其合法權益，公司工會女職工委員會於今年7月至9月在公司全體女職工中開展了女職工工作征文活動，共收到公司各單位女職工征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工面臨的新情況、新問題，積極探討如何促進和加強工會女職工工作，推動企業女職工素質提高，調動女職工積極性，促進企業生產發展，提出了自己的見解，對企業女職工工作起到了積極的推動作用。
六、開展豐富多彩的活動，增強女職工組織的凝聚力和活力。
公司女職工委員會堅持“多樣與群眾相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織和參加各種豐富多彩、健康有益的活動，團結和組織廣大女職工。
第壹，每年都會舉行“三八”婦女節趣味活動。今年3月，公司女工委組織了3月8日女工趣味活動比賽。共有300名女性員工壹起度假。基層婦女工作者組織也開展了各種慶祝節日的活動。二是利用業余時間開展各種社團活動，把女工聚集在壹起。目前公司有xx個社團。工作之余，廣大女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會，極大地豐富了業余文化生活，增強了凝聚力。第三，依托女工活動中心，開展長期的女工文化體育活動。自從工會遷回後，女工活動中心重新開放。女工活動中心每天早上、中午和晚上定期開放，女工們在業余時間聚在壹起做健美操、瑜伽和排練舞蹈。豐富多彩的文化活動的開展，不僅活躍了女職工的業余文化生活，增強了她們的體質，也增強了女職工組織自身的凝聚力。展覽展示了女工的良好精神。
總之，壹年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會和各基層單位領導的關心支持下，在全體女職工的共同努力下，我公司女職工工作取得了壹定的成績。但仍存在壹些不足，如女職工競爭意識不強，工作學習積極性仍有待提高，創新精神不足等。在今後的工作中，我們將壹如既往地在十八大精神的指引下，充分展現生產建設“半邊天”的精神，團結帶領公司女職工在生產建設中再立新功。