淺談如何做好基層派出所的後臺工作

(開發區分局袁家壩派出所王雲峰)公安基層派出所後臺是領導的得力助手，是領導管理內外事務、開展各項工作的助手，是承上啟下的橋梁，左右逢源的紐帶，是協調崗位關系的紐帶，是上傳下達的中心，是保證單位工作正常運轉的保障。因此，內勤工作直接影響同級領導的決策質量和派出所各項業務指標的完成。我結合工作實踐，談壹談如何做好基層派出所的後臺工作:壹是保持“兩個心態”，要以較高的心態謀劃工作。所謂高位，就是在思考問題、提建議、出主意的時候，站得更高、看得更遠。壹是要有大局觀。工作中要努力貼近領導意圖，要在領導面前忙起來，這樣才能“站得更高”；要有開闊的眼界和視野，盡可能掌握第壹手資料，廣泛收集新情況、新經驗、新做法，“看得更寬壹點”；要善於從紛繁復雜的治安管理工作中發現和揭示帶有傾向性、苗頭性的問題，揭示本質，預測趨勢，“深入思考”，為領導決策提供前瞻性服務。二是抓大事。要著眼大局、服務中心、統籌兼顧，緊緊圍繞當前工作重點、重大工作部署、重要會議精神、重要決議決定。在工作中，既要統籌規劃，合理布局，又要主次結合，突出重點。三是淡泊名利。從事公安工作，要從長計議，榮辱不驚，就像流水壹樣，坐看花開花落，做壹個默默無聞的“甘牛”，做壹個勇往直前的“卒”，做壹個盡職盡責的“螺絲釘”。我們應該以創新的思維工作。所謂創新心態，就是要勇於打破工作中傳統觀念、思維方式和各種刻板印象的束縛，通過大膽積極的活動，積極探索做好內勤工作的知識、規律和方法，創造新的理念、觀點和方法，積極探索內勤工作的另壹片新天地。第壹，要解除心理枷鎖。心理因素對人的影響比別人大，人的潛力是無限的。但是，很多時候，我們都在壓抑自己。我們在工作中畏首畏尾，放不下，不敢越界，怕和上面的要求沖突，怕不被認可，不敢嘗試，甚至不敢突破。要創新，就要解開心理枷鎖，以積極的心態迎接成功，改變“做和不做壹樣的事，壹樣的事做不好”的消極認識，調整抑郁的心理狀態，解開怕走彎路、怕擔責任的精神枷鎖，以敢為人先的精神做第壹個吃螃蟹的人。二要突破思維定勢。要按照“發展新思路、改革新突破、開放新局面、各項工作新舉措”的要求，培養科學的思維方式，不斷拓展思維空間，不斷探索和總結加強基層基礎工作的新思路、新方法。凡事都要堅持創新，決不能“舊瓶裝新酒”、“調舊彈新歌”。要善於想新辦法，提出新觀點、新舉措，打開思路，大膽思考，積極探索，無中生有，在舊中發現新，在雜亂中找到主題。第三，要大膽實踐。創新離不開實踐。即使妳有新的想法和創意，不能在工作中實踐，那也只是壹種思維活動，而不是創新。要真正創新，就要不拘壹格的嘗試，在後臺工作的各個環節和環節突破常規，在“荊棘泥淖”中闖出壹條新路。比如在整理臺賬方面，大膽運用計算機，使紙質文字資料信息化、資源共享，既能提高工作效率，又能解決長期以來臺賬丟失、難以查找的問題。在材料寫作方面，要打破“三段論”的寫作模式，刪除重復的陳詞濫調，從工作實際出發，進行科學全面的總結，推陳出新，寫出不落俗套的好文章。第二，弘揚“兩種精神”，要弘揚進取精神。所謂進取精神，就是要及時接受新知識新思想的洗禮，推陳出新，不斷充實完善自己，做好內功。第壹，努力學習，善於積累。公安內部事務多，壓力大。繁忙的工作之余，要多讀、多寫、多記、多積累、多感悟、多實踐，緊密聯系公安內務工作實際，不斷給自己“充電”、“加油”，通過積累多發力、得心應手。二要意氣風發，向上。天有三寶:日月星辰，人有三寶:精、氣、神。毛主席說人要有點精神，鄧小平說年輕人要保持活力。既然從事公安內部工作，就要始終保持工作熱情，始終保持積極向上、奮發有為的態勢。第三，要團結和睦。壹個單位的後臺崗位是中樞，是神經，是外腦。後臺要做潤滑劑，調和油氣的采集器，努力通過開放、平等、相互支持、友好互動，營造壹個溫馨、和諧、務實、高效的大家庭氛圍。我們應該發揚奉獻精神。壹個人是否優秀，主觀上取決於妳的理想、道德和奉獻精神，客觀上取決於妳對社會的貢獻。敬業是對所有公安民警的共同要求，而作為內勤人員，敬業更是重要。派出所的內勤工作比較復雜，工作量非常大。但往往只有壹個後臺工作人員，每天都在繁忙的日程中度過。加班也是常事。因此，內勤要有吃苦耐勞、克服困難、甘於清貧、隨時隨地願意奉獻的精神，要把對公安的熱情和高度負責的態度融入到具體工作中去，為領導和民警做好後勤保障和服務工作。平凡孕育偉大，簡單凸顯崇高。把每壹件平凡的事做好，就是不平凡；做好每壹件簡單的事情都不容易。記得副市長、市公安局局長李敦雙曾經說過，“青少年要做理想遠大、信念堅定的傳承者，要做刻苦學習、學以致用的實踐者，要做銳意進取、勇於創新的開拓者，要做執法為民、構建和諧的推動者。