退休後的養老金多少，最主要的取決於參保人員繳納的社保年限，基數和社平工資這三個因素。刨除社平工資，因為兩種參保人在退休後，同壹年退休的情況下，按照同樣的社平工資計算。那麽就只剩下繳費年限和繳費基數了，如果單位為員工繳納的職工社保按照100%繳納檔次，在離職後，個人也按照同樣的檔次繳費，相同年齡參保人員退休後的養老金並不會有過大的差異。只是個人繳納要承擔很大的壹筆費用。
如果單位為員工繳納100%檔次，個人離職後，經濟條件下降，社保繳費受阻，最終選擇繳納60%的檔次。在退休後，與同齡人繳納職工社保退休金壹定會相差很多。
1、如今，靈活就業已經成為壹種新的、無處不在的就業方式，但這種形式在壹定程度上滋生了新的問題。比如社保，就是我們靈活就業人員比較關心的話題。先說說職工社保改為靈活就業社保會有什麽變化。
2、員工改成靈活就業社保吃虧嗎？
3、[1]靈活就業保險種類較少：職工社保是繳納五險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
4、靈活就業社保通常只繳納基本養老保險和基本醫療保險兩項保險，但部分地區也可以繳納失業保險。所以靈活就業不能領失業金，生育津貼等等。
5、[2]更靈活的就業繳費：員工的五項社會保險由所在企業和員工***同繳費，個人繳費比例相對較小。而且失業保險和生育保險都是由用人單位繳納，不需要我們個人扣除。
6、靈活就業社保參加養老保險或醫療保險是自願的，壹切費用由個人承擔，其中繳納的養老保險按8%劃入個人賬戶，醫療保險按年齡和比例劃入個人醫療保險賬戶。所以靈活就業繳納的社保成本比較高。
7、[3]養老保險和醫療保險待遇基本相同：兩者領取養老和醫療保險待遇的條件相同。如果在同壹個地區，繳費檔次相同，那麽待遇基本相同。
8、養老保險需要累計繳納15年，達到法定退休年齡才能辦理。而且分為基礎養老金個人賬戶養老金。我們交得越多，交得越久，我們的養老金就越多。
9、不同地區醫保累計繳費年限不同，但通常要求男性繳費滿25年，女性繳費滿20年，退休後才能享受基本醫保。
10、[4]退休年齡略有差別：女幹部(在管理或專業技術崗位上任職10年以上)年滿55周歲，女職工(或工人)年滿50周歲，靈活就業婦女年滿55周歲。
11、總而言之，職工社保不同於靈活就業社保繳納的保險，需要自己承擔所有費用。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法全文》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。