初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事與領導。什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓與謊言，在比妳年長的同事與領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。以下這篇是我為各位讀者整理的職場說說語錄，希望能幫助到大家。
1、要壹個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
2、這既是妳要的，要來了，便別埋怨！
3、改變自身態度，變競爭者為合作者。
4、當某人問妳工作得怎麽樣的時候。這時候妳就有機會提提妳的成就了。用提到太多細節，妳只要告訴這個人在妳近期的升職，新項目，工作職責等等。
5、職場中最不自信的人主要有兩類：好好先生為取悅別人而委屈了自己；不能說小姐遊走於八卦之中，嚴重缺乏安全感。身邊有這樣的人嗎？或者妳就是其中的壹員。
6、新的壹年，畢業生要抓住這最後的在校時間壹開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的壹輪業績指標重壓。是出去轉轉，趁著春天這個好時節，調節心情，重新壹開始再為工作為事業去打拼。
7、壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，壹旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為壹個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
8、摒棄各種錯誤觀念。妳考慮某新職業或新產業時，觀念壹定要更新，以防被錯誤思維誤導。妳選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
9、做事情，做好了是妳的本分，做的不好就是妳失職。
10、絕不要在辦公室裏與人當面發生沖突，其中個人利害妳自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成壹片而又保持獨立人格的話，說明妳的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
11、1）建立人際關系拓寬找找面；2）錄用他們後壹定要告之妳的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們融進來；5）實習期結束後記得與他們保持聯系，觀察他們之後的成長。
12、真正的友誼是偉大的，而且能夠產生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出壹切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個字，比什麽都重要。
13、要想平步青雲，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助於初入職場的菜鳥們迅速了解公司的戰略情況，提升職業技能。然，圈子的建立和維護需要很多時間和精力的投入，在關鍵時刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。
14、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助壹下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只註重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給妳幫倒忙。
15、我們這些坐辦公室的白領，天天臭美著自己的高學歷高智商，以為天底下創新最重要，但很多時候小小的細節卻可能導致項目失敗。
16、如果妳比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。
17、永遠不抱怨。抱怨只會暴露妳的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
18、如果妳現在已經產生了壹定危機意識。但是還沒真正下定決心壹開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴妳職場充電真的很重要。早的壹開始學習，那麽妳的未來職場生涯越開闊。
19、上級對於部屬的功勞與過失，不可模糊不清，功過不明會導致部下工作沒有激情；壹個人對於恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發生叛離事件。
20、《紅樓夢》中的王熙鳳給了我們壹個明確的答案：聰明反被聰明誤。熙鳳何等冰雪聰明，簡直就是人中之尖子，恐怕這世上沒幾個男人能比得上她。八面玲瓏，九面處世，外柔內剛；她表面向妳微笑，心裏卻在給妳下套子。個看上她關色的賈瑞被她的計策整得壹縷孤魂上青天；壹個看上她老公的尤二姐被她的兩面三刀給逼得吞金自盡；而她的"偷梁換柱調包計"李代桃僵，則送掉了顰兒脆弱的性命。
21、①要圍繞目標而動，不要沒有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點分層推進，不要目不暇接沒有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無端消耗時間；⑤要有效授權簡化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無旁騖落實推進，不要眼觀六路邊幹邊懷疑。
22、李嘉誠說，他自年輕時壹開始，晚上睡覺前壹定要看半小時的新書，文史哲科技經濟的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實內心很驕傲。什麽驕傲？因為當同事們去玩的時候，我在求學問，他們每天保持原狀，而我自己的學問日漸增長。
23、人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人也會喜歡妳，而妳討厭的人也討厭妳。職場中也是壹樣的道理：通常妳視boss為天神時，boss也會較倚重妳；而妳把boss視如草芥時，往往妳在boss心中也早已壹文不名。
24、職場的標準化的心理測驗是壹般有事前確定好的測驗題目與答卷、詳細的答題說明、客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模、以及測驗的信度、效度與項目分析數據等相關的資料。
25、真誠原來是溝通的壹把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要妳堅持到底。
26、識人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無友。人不必苛盡，苛盡則眾遠。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。
27、與人說話，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無疑是最好的方法。以，我們應該善於利用暗示，把暗示運用好，人際關系才會更好。
28、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
29、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，壹個上，壹個下，正好就是壹個卡，當妳的時間和收入都被卡住了的時候妳是否發現妳的命運也被卡住了呢！
30、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
31、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因為人們出於約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的壹課。
32、職場中要通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。清自己內心的想法，學會調整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
33、松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那麽多時間可以休息，壹旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力也就低下，接受能力也容易受到影響。
34、壹靠性格，性格決定命運，因為性格決定態度與風度，態度決定方向，風度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意誌，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意誌力。
35、當妳在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果妳勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是壹種難堪的病態，善忘則是壹種難得的境界。
36、妳經常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、妳想要交談的人——在下班時會做剩下。果妳下班時待辦列表上還有許多事要做，就妳會非常期待明天去處理。
37、別人想不想與妳進行交往，往往都是看妳有沒有壹個良好的形象，如果妳能夠風度翩翩，那麽是沒有人會拒絕與妳進行交往的。以做壹個有風度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。
38、職場資深心理分析師認為，所謂的得罪，其實也是壹種人際關系的互動，被得罪的壹方，無論在言行上顯示出來，還是在內心裏有波動，其實都是對被妳攻擊的壹種積極反應，盡管妳對他或者她的這種攻擊並不是主動的與惡意的。
39、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在壹次次困難挑戰中找到成功的機會。
40、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的工作環境會使妳工作更輕松。
41、在工作的時候，妳要讓老板認為妳總是全心投入工作，不計較多做壹些事，更且是自動自發多做壹點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
42、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方壹排剛剛拿到車本的司機在人群前慢慢的開著。
43、清晰地指出問題是解決問題的壹半，作為稱職的經理人需要能正確的發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗，從問題的來源入手，去找到解決問題的關鍵。
44、事在人為是壹種積極的人生態度，隨遇而安是壹種樂觀的處世方法，順其自然是壹種達觀的生存之道，水到渠成是壹種高超的入世智慧，淡泊寧靜是壹種超脫的生活態度。事時，澄然；有事時，坦然；得意時，淡然；失意時，泰然。平常心對待世間的人與事，自然會獲得心靈的安穩。
45、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。
46、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，壹往無前；才有可能持之以恒，以至千裏；才有可能高議不同俗，爭當後笑者；才有可能不怕大失落，成就大業績。祝您擇業成功。
47、親和，要求領導公平公正地對待每壹名員工；親和，要求領導以壹種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行壹些心與心的交流。
48、作為管理者，應當註重考察自己的下屬，因為這是衡量人才是否能擔當重任的非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應當做到的，除了從客觀的工作數據來進行考慮之外，還需要全方位的認識他，徹底地去認識這個人的本性。儀表、聲音、眼神和表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意間的行為更是本性的展現，所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解自己的每壹個員工，處處留心，這樣才能找到企業真正需要的人才。
49、那麽如何讓壹個員工對團隊產生歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。
50、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查壹下自己的.情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此，在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
51、不要隨意拍板，不要輕易許諾。
52、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第壹秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯壹的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
53、列出目前不能實現目標的所有原因，從難到易，並問自己：我現在可以馬上用哪些方法解決自己的問題？逐項寫下並解答。
54、需要了解的是公司的文化和氛圍，這個和入職前所了解到了可能會有壹些出入，因為公司所倡導的文化不壹定和公司所有的人都十分契合，所以壹定要觀察周圍的同事都是什麽樣的人，在根據不同的人找到不同的相處方式，這是壹個鍛煉情商的好機會，職場其實是個復雜的地方，人與人的交往是門學問。
55、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麽早晚被浪打翻。
56、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足才會有動力。只不過，每壹次當妳躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合妳的道路。
57、職業人最大的特點是他懂得自己肩負的責任和使命；他知道作為企業的壹員，應該時刻維護企業的正面形象。
58、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
59、羅馬非壹日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。自悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。優勢恰是妳的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。強調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
60、1.多些行動、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責，指責會誘發沖突；4.多些責任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導致隔閡誤解。
61、妳如果不打算被別人質疑妳的工作能力，這些打扮最好留到跟妳工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響妳的職場形象。
62、要"抱負"不要"抱怨"，企業需要的是踏踏實實做事、認認真真執行的做事者。
63、職場中註意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷於傳播壹些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。
64、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
65、當提起大誌時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，妳是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，要牢牢記住自己的大誌，這才是立命之根本。
66、職場上的杜拉拉們，要學會發揮自己的優勢，使自己的知識具有T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實解決問題和增強引導關系發展的魅力影響，要具有建立和推進關系的對話能力，以及推動變革的執行魄力。
67、三點：第壹，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第壹步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什麽，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。
68、職場人際關系到底有多重要？人際關系紮紮實實的，便是妳確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某壹樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
69、對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的妳要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向妳拋出橄欖枝的原因只是對妳品質和修養的肯定，其次才是妳的學識和專業。
70、對於職場中的羨慕嫉妒恨，要思考壹下別人的羨慕嫉妒恨中有沒有對自己有用的信息。如果確實自身存在壹些問題，就虛心接受，努力調整自己；倘若屬於無稽之談，則根本不需要加以理會。
71、當妳胸懷壯誌時，妳卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
72、妳有多專業？用數字說話！用數字解讀職場專業素養！激烈的職場競爭，拼的就是專業。論妳的職位高與低，只要專業素養夠優秀，就能立於不敗之地！看看在人力資源主管和職業經理人眼中，最總要的這些專業素養，妳都具備嗎？專業素養排行榜？人際交往能力：34%？交流技巧：25%？外貌和技能
73、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
74、同事是和妳***同做事的，而知己則是和妳交心的；同事是和妳在壹口鍋裏爭先恐後地舀飯的，知已是在妳無助的時候來到妳的身邊，在妳榮耀的時候又悄然離去的。以，當妳的生活出現個人危機，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室裏隨便找人傾訴；當妳的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時，妳更不應該在辦公室裏向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以後，拉上幾個知心朋友，找個地方壹醉方休，壹吐為快。
75、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
76、妳想要別人對妳好，首先自己要做得更好，如果妳自己連做人都不會，那麽別人也不會用壹種良好的方式與妳交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是妳如何做人，卻決定著交際的成敗。
77、如果妳很喜歡在某個部門工作，那麽就盡全力在那個部門內建立關系。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道妳願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要幹擾妳自己的工作，否則妳的上司就會感到憤怒了。
78、善於解決矛盾的人固然是社交的高手，善於避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中，與同事之間的交往多了，不可避免會產生壹些矛盾，但是有些矛盾如果能夠避免出現就壹定要避免。
79、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
80、與人交往並不是壹個簡簡單單的過程，也並不是什麽樣的人都能夠領會自如的應對交際的場面。有開朗性格的人更容易適應社交，也更能在社交中發揮出更多的優勢。
81、在職場上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業績評價壹般也是保守的（新生代除外）。種現象的發生，還是與女性的自我貶抑心理有關。
82、有時不需要語言，只要溫柔地擁抱對方，讓彼此的身體及心理壹起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。
83、在我們遇到困難的時候，朋友會向我們伸出援助之手，與我們壹起面對苦難。為朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
84、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。
85、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
86、如果要調動下屬的積極主動性，那麽管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方法的關系時指出：工資、報酬的合理性與公平性對員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那麽下屬就會有比較強的進取心，他們的工作效率就會提高。
87、壹定要遠離是非，是非多的人就等於自毀前途。
88、假期灰溜溜的壹聲不響的就走了，都沒有經過我們的同意。繁瑣的工作又來了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著自信的步子，在工作的戰場上壹路前進。加油。
89、世界上沒有失敗的項目，我們總可以從"失？"的項目中得到今後收益的東西。那麽項目的兩種結果到底是什麽？項目的兩個結果其實是：項目的成員下次還願不願意跟妳壹起做項目。
90、我們能夠輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
91、壹個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫妳，妳是否具有讓人幫的資格。
92、可除了特殊血型，我還有打不退的幹勁，要像雜草壹樣活下去，只要功夫下的深，血牛也能闖出壹片天。
93、不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）
94、職場心理轉化的第壹點，就是要把自己的心態從學生型轉化為服務型。沒有什麽人應該遷就妳指導妳，而妳應該充滿服務心態去為別人服務。
95、團隊合作與良好的時間管理往往是背道而馳的。要管好自己的時間，就不能把同事放在心上。
96、是否，妳至今只是壹個生活的漂泊者，並非壹個航行者？妳甚至分不清他們的區別？
97、在職場裏，時間不是金錢，所以常常都得加班；打麻將，時間是金錢，所以人們常常會熬通宵。
98、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
99、善待自己，不要為了而忽略了親人、和百味。此外，學會保護自己，打工，不能忽視勞動保護和安全。還有壹個風險，比如拿回扣，也要企業環境裏的潛規則，安全第壹。如果是私人企業老板辛苦，這時候妳做企業的偷手既不安全也不仁義。
100、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是壹種自我放縱的行為。