2，“我現在的這份工作其實挺好、挺輕松的這讓我感覺沒有壓力和動力。”如果妳說壹份工作好，是因為那份工作輕松，沒有壓力。那面試官覺得會以為妳是壹個好逸惡勞的人，妳要表達妳是壹個能吃苦，有上進心的人，面試官會更加滿意。如“我現在的工作太輕松了，沒有多少提升的空間，所以我想換壹份更有挑戰性的工作”
3，“雖然我沒有很好的工作經驗和學歷，但我覺得誰都有第壹次”，公司錄用妳，不會無緣無故給妳機會，而是看妳能給公司創造什麽價值，所以，面試時的回答要著重為公司著想，。如：“雖然我沒有很好的工作經驗和學歷，但是我能吃苦，性格細心，和身邊的朋友都相處的很好，也願意學習，並學習的很快，只要公司能給我壹個機會，我會好好珍惜這份工作，踏實做好每壹件事情，絕不辜負大家的期望。”。。。。
另外，給妳介紹壹些應聘時的回答技巧，希望能幫到妳，祝應聘成功。
1、請妳自我介紹壹下妳自己？
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽？
回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說妳最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、妳對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、妳對薪資的要求？
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
6、在五年的時間內，妳的職業規劃？
回答提示：這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、妳朋友對妳的評價？
回答提示： 想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。
回答樣本壹：我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為，我壹旦答應別人的事情，就壹定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是壹個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
8、妳還有什麽問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的？企業將很歡迎，因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了妳，但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位，妳怎麽辦？
回答提示：壹段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果妳確實熱愛這個職業，那妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②妳覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合妳的，妳熱愛的職業，那樣妳的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，妳認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，妳應該怎麽做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有壹種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果妳的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，妳認為該怎麽辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是壹個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為壹個團隊，需要互相提攜***同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人的壹生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果妳做的壹項工作受到上級領導的表揚，但妳主管領導卻說是他做的，妳該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
13、談談妳對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中妳難以和同事、上司相處，妳該怎麽辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的。
15、假設妳在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時妳發現同事們越來越孤立妳，妳怎麽看這個問題？妳準備怎麽辦？
回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討壹下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及***同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16、妳最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
17、妳對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查壹下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
18、請說出妳選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因壹時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
19、妳最擅長的技術方向是什麽？
回答提示：說和妳要應聘的職位相關的課程，表現壹下自己的熱誠沒有什麽壞處。
20、妳能為我們公司帶來什麽呢？
回答提示：①假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
21、最能概括妳自己的三個詞是什麽？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
22、妳的業余愛好是什麽？
回答提示：找壹些富於團體合作精神的，這裏有壹個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是壹項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
23、作為被面試者給我打壹下分？
回答提示：試著列出四個優點和壹個非常非常非常小的缺點（可以抱怨壹下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
24、妳怎麽理解妳應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述壹下。
25、喜歡這份工作的哪壹點？
回答提示：相信其實大家心中壹定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過壹些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
26、為什麽要離職?
回答提示：①回答這個問題時壹定要小心，就算在前壹個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前壹份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得壹份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
27、說說妳對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對妳所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有壹定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議妳，最好針對工作的性質找出壹個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為壹個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我壹定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，壹定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改壹下就可以了。
29、說妳的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭壹向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的壹言壹行也壹直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
30、就妳申請的這個職位，妳認為妳還欠缺什麽？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者壹般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。