今天是想來跟大家講講關於大公司小公司到底應該怎麽樣去抉擇，我相信在這個問題上，特別是應屆生在這種問題上都是特別糾結，進入大小公司更應該註重的點是什麽東西？有人覺得大公司哪怕妳做的是辨人之類，但是很有幫障，而且對妳以後跳槽也非常有幫助，有壹邊的說法就是小公司算是初創，但是能夠接觸到核心任務，快速的提高妳個人技能，還是鍛煉妳的好機會。下面談談我自己的看法。
第壹，進入小公司後被老板壓榨，無止境地幹活。小公司進入之後發現規模不大，妳會發現老板天天給妳打雞血，給妳洗腦，告訴妳年輕人要多多磨練自己，只要現在多做項目，做出成績，將來公司發展壯大，妳跳槽無論怎麽樣都好，對妳肯定有好處，妳以為對方看上是妳的才華，結果發現只有無止境的在壓榨妳。如果小公司他的部門設置合理，崗位職責明確，架構非常清晰的情況方向，妳又能接觸到核心的任務，對妳鍛煉個人綜合能力的確非常有幫助。但是哦，也不乏很多小公司為了節省人力成本，還有運營成本，存在著分工不明和職責混亂的現象，後者就是妳非常需要警惕的壹個點，往往進入到公司就會開始妳的瘋狂加班工作方案，幫別人擦屁股之路。
第二，進入大公司可能是邊緣部門或者借助了大公司的平臺調到好的崗位。第壹妳是進入到大公司的邊緣業務部門，第二是妳雖然有大公司的名號，但實際上妳是外派性質的工作人員，那這兩種情況就需要大家去警惕，就是借助了這個平臺，通過公司內部的給予到的壹些機會，盡量的去表現自己，很幸運的就是在調崗的時候進入到了總裁辦，接觸到了總裁助理這個職位。所以其實我覺得開局的利和不利並不是這麽絕對的。的確大公司裏面妳可能有更大的平臺，有更好的制度，有更好的保障，但很容易給妳形成壹種背靠大樹好乘涼。給妳註入了壹種無形的麻醉劑。事實上，在職場上面沒有絕對邊緣化的崗位，有邊緣化的工作態度，只有保持自己的自我提升，保持自我價值的長線增長才是妳的立身之本。