問題二：請問聯想上班怎麽樣 如果不是聯想的員工，談聯想文化難度可不小，那得是業內長期關註聯想的人才能略談壹二。就我個人來看，聯想目前還只算是壹個營銷型企業，企業文化尚未成型。從我接觸的聯想員工來看，感受更多的是業務型的企業，業績的好換直接影響聯想人對自己價值的判斷。現在面臨業務大幅下滑的危險，可以預見的人很長壹段時間內還是會面臨壹個文化調整期，至於聯想已成型定論的文化很多業內人士已定論，不過這些都是指並購IBM pc部門之前的老聯想了。新聯想的企業文化至少從目前來看不是茅盾的，從柳傳誌的回歸就可以看出這三四年來聯想企業文化發展的艱難！
問題三：北京聯想公司怎麽樣 這社會那高工資的基本二種人，其壹；是憑借自己的能力譬如技術、知識，我會別人不會妳就可能拿高薪，有時候藍領比白領拿的錢都多，國企沒改革前制造業的技術工人的培養是有系統的，改革了麽就是那工人開刷，那時候馬路上到處是做買賣的，那年代工程師不如買茶葉蛋的就是現實，現在企業缺的就是技術工人，所以說技術工人是可以掙高工資的。還有壹種，那就是妳有壹個做官的爸爸或者親屬，給妳安排個好的工作，人輕松掙錢還不少。這是其二。
問題四：武漢聯想集團怎麽樣，好進廠嗎 聯想說實話是我做的所有工廠裏面最不靠譜的壹個廠。
首先來說壹下福利待遇吧，就以壹線普工為例，壹進來底薪1500，轉正1600，績效底薪的10%，夜班補貼壹個夜班補20元，壹個月倒壹次班，吃飯的話反正充到飯卡裏面的錢基本上是夠吃了，飯卡是壹個星期充壹次，每個星期壹的到賬，購買五險壹金，每個月15號發工資。住宿是八人間，兩間宿舍***用壹個陽臺，陽臺的兩側各有兩個衛生間，每個衛生間裏面都有壹個熱水器。每間宿舍裏有壹臺空調，電費自理。WIFI自己牽。
關於住宿和吃飯我要特別的介紹壹下，先說住宿吧，聯想宿舍區域的物業是外包的，裏面的物業環境馬馬虎虎，每次看到那些物業工作人員的臉那菅直就給人感覺欠他們錢沒還壹樣，住宿區裏面有壹個食堂不過吃飯是自己掏錢。有壹家小超市，超市老板好像是紅安人，在那買東西老板經常為了壹個朔料帶跟人糾結半天，別人要個大點的，她非要給個小的，他說小的裝的下。做生意做到這個境界我徹底無語了。基本就是這樣吧。再來說說廠區夥食的問題，廠區食堂是外包的，分量少.價格貴，食堂的打菜的阿姨都不是什麽善類，沒文化，沒素質，沒有職業道德，每天吃飯的時候都是看人打菜，打少了員工心裏不舒服，壹次兩次，可能還能忍忍，時間長了別人就會說些不好聽的話，哪些打菜的阿姨聽到了她們心裏也不爽，她們也罵，壹來二去就成了惡性循環，員工的態度越來越不好，打菜阿姨也整天都是帶著情緒上班，幾十歲的人她壹個個的都還嬌氣的很，看到她們都得好好說話。食堂是獨家經營，員工對飯菜質量和價格都有很大的意見，也跟公司的管理人員提了好多此，就是不見改變。我個人懷疑聯想武漢廠的高層和食堂是有利益勾結的。不然食堂的工作人員憑什麽牛逼哄哄的。
接下來和大家分享壹下車間的點點滴滴，聯想的企業文化也有很大的問題，不管是管理人員還是普通員工，做事的態度都很消極，這個現象和聯想的高層是密不可分的，正所謂上梁不正下梁歪，天高皇帝遠楊元慶又不在這邊，因為對於經理廠長來說產量才是最重要的，其他的他們想怎麽玩妳就怎麽玩妳，員工在他們眼裏就是壹個工具，需要妳的時候妳就來上班有時候甚至是連續上班二三十天不讓妳休息，不忙的時候就瘋狂的調休不讓妳上班，壹個月底薪都拿不到，有時候還不知廉恥的大談什麽理想，責任，還什麽 *** 主人翁意識。我看那些高層的腦袋被逼夾了。每天上班之前開早會，班長在上面喊大家早（晚）上好，下面的人還要擡頭挺胸齊聲應答的來壹句“好極了”唉！不說了，說多了都是淚。
歸根結底，從廠長到員工沒有壹個事全心全意為公司做事的，都是醬油王
問題五：聯想控股有限公司怎麽樣 聯想也有高端.中端和低端的機子吖..如果妳說售後服務我佛山這邊還是能接受的.畢竟現在聯想也做大了...如果妳說性能方面那還請妳發配置和價格上來看看了...不過嘛..如果是買新電腦建議還是自己去組裝..因為大多數品牌機都是全套給妳.什麽功能基本上都會裝上,這樣成本大了,性能就低了...畢竟有些硬件方面的自己不用到就可以省掉那部分的錢..好比說我自己的電腦很少用到光碟..所以沒裝光驅..有的不需要玩遊戲的.顯卡就可以放棄或者不用裝那麽高端的.
問題六：聯想集團是什麽性質的企業？ 聯想不是純粹意義上的國有企業，聯想的全稱是聯想集團股份有限公司，是壹家大型的股份制有限公司， *** 部門持有相當比例的股份。
中科院有壹家控股公司，擁有聯想57％的股份。
但2004年聯想公司收購IBM個人電腦業務後，該控股公司的股份降至46％。
聯想集團是1984年中科院計算所投資20萬元人民幣，由11名科技人員創辦，是壹家在信息產業內多元化發展的大型企業集團，富有創新性的國際化的科技公司。從1996年開始，聯想電腦銷量壹直位居中國國內市場首位；2004年，聯想集團收購IBM PC（Personal puter，個人電腦）事業部；2013年，聯想電腦銷售量升居世界第壹，成為全球最大的PC生產廠商。2014年10月，聯想集團宣布了該公司已經完成對摩托羅拉移動的收購。
作為全球電腦市場的領導企業，聯想從事開發、制造並銷售可靠的、安全易用的技術產品及優質專業的服務，幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。聯想公司主要生產臺式電腦、服務器、筆記本電腦、打印機、掌上電腦、主板、手機、壹體機電腦等商品。
自2014年4月1日起， 聯想集團成立了四個新的、相對獨立的業務集團，分別是PC業務集團、移動業務集團、企業級業務集團、雲服務業務集團。
問題七：深圳聯想公司好不好，待遇怎麽樣 總體不錯，就是工時長，累，規定是8小時，但是加班好累呀！試用期工資三千左右，然後五千左右
問題八：聯想公司待遇如何？ 我只知道新華網的大學生最佳雇主排名，聯想是第壹的，畢竟是中國公司，駭且如此國際化，像聯想、海爾、中興、華為這些公司當然是中國人想進的公司。
問題九：聯想公司怎麽樣 總體不錯，就是工時長，累，規定是8小時，但是加班好累呀！試用期工資三千左右，然後五千左右
問題十：請問聯想上班怎麽樣 如果不是聯想的員工，談聯想文化難度可不小，那得是業內長期關註聯想的人才能略談壹二。就我個人來看，聯想目前還只算是壹個營銷型企業，企業文化尚未成型。從我接觸的聯想員工來看，感受更多的是業務型的企業，業績的好換直接影響聯想人對自己價值的判斷。現在面臨業務大幅下滑的危險，可以預見的人很長壹段時間內還是會面臨壹個文化調整期，至於聯想已成型定論的文化很多業內人士已定論，不過這些都是指並購IBM pc部門之前的老聯想了。新聯想的企業文化至少從目前來看不是茅盾的，從柳傳誌的回歸就可以看出這三四年來聯想企業文化發展的艱難！