(1)幹事的培養
壹直都這麽認為，協會其實可以看作是另壹種比較新穎的交友平臺，因此我們協會壹直都把每壹位新招的幹事看作自己的朋友，在這裏，沒有會長的盛氣淩人，也不會有部長的高高在上。我們所謂的幹事培養其實就是把我們在做幹事期間的所悟所感給新幹事們分享分享而已，還有就是把我們博閱的以書會天下友的口號唱到每個角落，和幹事們壹塊玩壹塊學，壹塊兒感悟壹塊兒交流。
(2)部門規章制度
雖說我們協會把交友玩樂看成是壹個比較重要的活動部分，?可是，我也知道，沒有嚴謹的紀律以及嚴肅的壹絲不茍的幹事精神我們這個團體大家庭是不會維系很長久的。於是我想在此說說我們協會的壹些規章制度：
1，每周的例會期間帶好記錄筆和本，做好記錄，手機調靜音，衣著整潔，禁止穿拖鞋、背心；
2，例會缺席次數超過3次，直接失去優秀幹事考核資格，以後在新舊換屆時直接
影響會長部長的競選。
3，我們部門設有兩會長，四個部門?-策劃部，宣傳部，外聯部，活動部，***七個部長。這些部長各司其職，招新後，按幹事們的意願將他們分組到各個部門，幹事們就由部長們帶領管理，幹事有什麽不懂可以問部長。如果還有什麽解決不了的大家就開會商議，集思廣益，知道想到合適的解決的方案。
4，。工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上交策劃書以及活動後總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動