校園招聘第壹步：校園推介會。
每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。
校園招聘第二步：筆試
面試在公司校園招聘中的環節分量最大。壹般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取壹些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。
筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在公司招聘大軍出發前就已經準備好了。試卷的設計是公司人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照壹定的流程做就可以保證萬無壹失。
校園招聘第三步：面試
經過筆試的選拔，公司會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為壹個應聘公司市場部的畢業生，公司面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。公司希望挑選壹個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。
面試會有好多次數，因為壹個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。對於銷售人員的面試來說，壹般開始的時候面試的是專業知識方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調過來的人。接下來的面試是有關個人素質方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最後環節的面試官是市場部裏的中高層人員，他們擁有最終的決定權。
整個面試過程要持續2-5天，有的可能更長。應聘者需要有耐心，還要做好充分的準備。
校園招聘第四步：公司考察和宴會
面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到壹家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟公司。這個環節壹個必演節目就是現場簽協議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷裏，不給競爭對手任何喘息的機會。