在如今的社會企業之間的競爭無非就是對人才的競價，擁有高學歷、高技術的人才是企業的核心資源。因此高學歷在職場扮演者重要的角色，下面就來說說高學歷企業具體有哪些優勢。
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位壹體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的***同價值觀。
學歷較低造成企業危機
由於企業人力資源的發展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結構也不同。基層往往面對學歷比較低的人群，上層以高學歷為主。
由於教育程度導致上層的高學歷會與基層低學歷存在偏見，例如從心裏存在不好溝通，有代溝，很難打成壹片，融入壹體，導致組織存在分歧，不利於企業人力資源結構的優化。不符合企業人才成長的要求，很多工作經驗豐富、能力優秀的人才因為學歷低的門檻很難進升。從而對企業喪失信心，離職或怠工。導致企業人才建設受損。
很多基層員工認為個人學歷教低，破罐破摔，形成應付、消極的工作價值。不利於企業優勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學歷方面存在優越感，沒有危機感，安逸現狀，導致企業上層很難組織優化。很多企業已經形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學校的人才規劃理念。
學歷教育對於企業的作用
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習，使企業成為學習工作兩位壹體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣，從而改善企業文化，增強企業綜合人員素質。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。 4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的杠桿，可以強化企業的***同價值觀。
學歷教育對於個人的意義
1、學歷是找工作的敲門磚。學歷是壹把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對於用人單位來說是衡量人才的壹把尺子。現在，絕大多數的用人單位對招收的員工都提出了學歷的要求，有的單位甚至連看門或鍋爐工都要求專科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
2、學歷是考公務員的最低要求。國家明文規定，要想考公務員最起碼的條件是大學畢業，如果沒有這個學歷，報考公務員只能成為空想。公務員考試是萬裏挑壹的，不輸在起跑線上就要有用壹本高學歷。
3、學歷是職稱晉升的基本要求。許多國家職業資格證都要求本科以上學歷，如現在公證員、法律、法官和檢查官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷。而且沒有相關專業的學歷也是沒有資格參與職稱考試的。
4、學歷是幹部或員工晉升的首要要求。現在的企業事業單位對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦兢兢業業在大企業裏拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝壹日能晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭者中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎?
5、學歷是領導頭上的光環。現在的領導，看他們的學歷，前面幾項中必須有個學歷，而且這個學歷擺在醒目的位置。學歷是判斷個人素質的重要條件之壹，領導也重視高學歷的員工。
6、學歷是商業合作的壹個重要武器。商業合作成功與否有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學歷，當壹方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作是壹種光榮，仿佛看到了成功的曙光。
7、學歷是工資級別的壹道門檻。大部分的企業在給員工加薪的過程中，都會參考學歷的高低，更有少企業，在壹開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤了，學歷高的起薪高，學歷低的起薪就低。您除了努力工作，還要學習並提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優勢!
8、學歷是談戀愛的壹個重要籌碼。我們經常看到朋友炫耀自己的女朋友或男朋友，說自己的戀人或愛人是某某大學畢業，可見，學歷都成了談戀愛的重要籌碼。而且學歷高的人圈子也通常較廣，認識到對象的機會也更高。
9、學歷是父母或者是學校的驕傲。現在，正式大學錄取的時期，某某子女考上大學時，父母無不是喜上眉梢，多少年的辛勞和屈辱在這壹刻壹掃而光，因為他們知道，他們的子女從此可能就走上了光榮道路。
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