所謂“初生牛犢不怕虎”，剛入職的小白在與同事漸漸熟悉後，壹般都表現得幹勁十足，非常想迅速做出成績，快速追上老員工，得到公司同仁和領導的認可和賞識。
但現實情況是上崗後分配到不同部門之後，同時入職的同事分化是不壹樣的。大家是以同樣的條件招錄進入單位的，可是有的人經常出入大場面，有的人卻只能在幕後默默無聞；有的人收入很高，有的人卻是拿中低等的固定工資；有的人在總部和領導旁邊做事，有的人卻被分配到了分支網點和外地……
打破僵持
不少初入職者給我發來私信，說自己陷入了迷茫，職場起跑比別人晚，事業發展是不是也就壹直會遲滯不前了？是不是應該向領導反映自己的需求？或者申請調換部門。而作為閱人無數的領導有各種各樣的回答等著拒絕妳，妳的訴求不但沒有得到解決，甚至有可能在領導那裏被劃了重點。這個時候切記壹點，不要因為自己上級領導的不作為，而越級上報，無論是新人還是老人這都是大忌，壹個剛來沒多久的新人，這種不服管的行為，分明是沒把上級領導放在眼裏嘛。如果妳真的這麽做了，就只能祈禱自己逢兇化吉了。
剛開始工作，有壹些浮躁情緒是正常的 。如果壹點浮躁情緒都沒有，這可能表明妳缺乏上進心。但是，如果浮躁持續醞釀，則表明妳的工作態度需要調整。現在國內大多數企業，新入職者的崗位還是由分管領導敲定的。這些主管壹般在面試時就對求職者形成了深刻的印象，並且基本在面試時就確定了入職者的具體崗位，（個別的員工在錄用後有出色表現的，也有臨時變動，這裏只是針對大多數情況）主管對於新入職者崗位的安排，壹般都結合了求職者的特長，新入職者由於眼界的問題，對於崗位的理解只是相較於同事之間的簡單對比，對自己的長處和潛力缺乏認識。在此，我建議新入職者如果對自己眼下的工作安排不滿意，也不要立即提出來，等妳真正了解自己的長處，熟悉公司的運營模式，並認知到領導對自己的崗位安排意圖時再做決定也不遲。
順境逆境
妳羨慕其他同事運氣好，但是他們的工作環境可能並沒有完全開發他們的潛力，也不可能給他們帶來跨越式發展。反觀妳自己呢，妳的職業發展經受著比別人更大的挑戰，如果能做出成績，恰恰的證明的自己的能力。被破格提拔的往往也是最艱苦、最難創造業績部門的人。如果妳放棄了在艱苦部門的鍛煉，換到條件好的部門，妳可能在相當長時間內也只能扮演壹個替補的角色，這就是“欲速則不達”的道理。
這是我發的第二篇文章，自我感覺像是白開水壹樣沒什麽營養，但沒有又不行。新人入職時的註意事項和碰到的問題也無非就是這麽幾點而已，主要還是心態二字，切忌心浮氣躁啊。接下來，我會把壹些工作中實際碰到問題的解決辦法和如何交付完成領導交辦任務的壹些個人思路分享出來，期待的話，請關註我哦，也歡迎大家給我發私信。
職場老混子 看完漲知識