這樣做的目的，是從面試中進行復盤，為了應對目標公司的面試，提前做好面試準備。
另外壹種情況是，在面試中難免會遇到發揮不理想的情況，不要太苛責自己，更重要的是反思、總結。復盤自己在面試中做的不夠好的地方，在後續的求職中能更好的發揮。
現實情況，往往是壹兩個月，面試了十幾家，依然沒有壹家錄用，求職者就對自我能力產生嚴重懷疑，自責、抱怨，導致情緒低落，惡性循環，提不起精神，短時間內更不容易找到合適的工作。
如果是妳傾向的壹家公司，壹個崗位，第壹次面試沒通過，再給妳壹次機會，妳還又把握通過嗎？
復盤的重要性不言而喻，面試成功，既需要面試前的充分準備，也需要面試後的及時復盤，復盤是為了拿下更好的機會。
面試復盤怎麽做，才有價值，才能為後續的求職帶來效果？
1 .復盤整體表現
整個面試過程中，妳是否自信的展示了自己的經驗和能力？
同時，面試官是否給予了正向的回應？是否出現了壹些“不耐煩”“質疑”的眼神或話語？
壹個是從自我狀態判斷，壹個是從面試官反應判斷。
整體表現評估分為不滿意/基本滿意/滿意/很滿意。
不同的評估結果，復盤面試花的時間和精力有所區分。
整體原則就是，在滿意的面試中，提煉優勢有點；在不滿意的面試中，細致梳理，多花時間分析，避免劣勢明顯。
2.復盤提問與回答
面試之後第壹時間憑借記憶去記錄自己在面試中被問到的問題，盡量全面。
然後根據面試官問問題的維度進行壹個劃分，比如說職業規劃類、過往經歷驗證類、專業能力評測類等。
針對具體的回答，可以這樣復盤：
?哪些問題回答之後，面試官回應積極，對自己回答也滿意，針對這類問題要保留自己的回答思路，怎麽樣更精煉的表述就可以了。
?哪些問題回答的還不太好，是沒有準備到，語言表達不夠精煉？還是完全不會？需要分類處理和分析。
如果在面試中打斷了妳，說明偏離了話題或過於啰嗦了，需要去優化回答，避免在後續的面試中，再出現類似的情況。
如果在回答壹個問題之後，面試官表現的比較疑惑，說明妳表述不夠清晰，需要對有疑問的地方優化講述，也可補充壹些細節信息。
如果面試官對於經歷問題問的非常細，說明面試官對妳的經驗存疑，需要著重講述經歷中涉及的背景、問題和壹些妳的行動措施，證明妳不是走馬觀花。
3.復盤面試關系
復盤整場面試，有沒有與與面試官建立起“和諧互動”的溝通關系？
面試節奏是否合適，是快了還是慢了？
面試中是否對於某些問題有***情之處？
面試中是否對妳提供壹些力所能及的建議？
這些是初步建立信任的壹種梳理，有時候面試關系建立的很好，面試官會給出很多的“感情分”，即使本部門不合適，可能還給妳推薦其他部門。
之前我們公司面試壹位合並報表會計崗位，壹個男孩子應聘，表現挺好，整個互動有說有笑，面試下來，其實他更適合財務bp的崗位，後來就推薦給了另外壹個事業部的財務部門，也順利的入職和留下來了。
4.復盤自己的優勢或成功經驗有沒有闡述完整
很多人在面試前準備了很多，但是在實際面試中，能用到的很少，這說明妳準備的方向不是很準確。
還有壹些夥伴，完全被面試官帶著節奏走，很多能證明自身能力的經驗經歷，沒有完全說出來，導致面試官判斷偏差。
比如，面試官在針對某項經歷感興趣的時候，在差不多說完後，可以提壹句，其實我還有壹段經歷，更能說明我的能力，我可以跟您說說嘛？
這主動證明自己的求職者，在面試官眼裏都是“寶”，大概率會讓妳說的。
所以，在面試溝通中，如果有壹些妳想展現的經驗，面試官沒有問到，可以主動爭取機會去表達。
最後是總結，為了下壹次面試，從以上四個方面，我可以做哪些改進和優化，每場面試都是壹次演練，要從中不斷的反思，復盤，總結經驗教訓，並且提升自己的表現。