學會掌握做聾子和啞巴的分寸，跟領導吃飯最忌諱和領導套近乎，最忌諱不把領導當領導，也不是說端端正正不茍言笑，而是要做的大方得體，就像和朋友們壹起吃飯壹樣，但領導畢竟不是朋友，只是要有那種氣氛就行了。自己知道什麽時候自己應該做聾子，什麽時候應該做啞巴就行。?
那麽和領導吃飯什麽樣的話題才最合適呢？什麽是該說的什麽是不該說的？
因人而異，如若領導屬於喜歡控制人的行為那種，掌權耍威，就談點工作困難，繼而加上自己想如何去面對工作的計劃，這樣，吃完後他就可能對妳獨有贊賞，並會嘗試努力為妳解除困擾，去協助妳實現妳的策劃。
如若領導屬於精明能幹的管理科班人才，就談談生活嘍，談妳的生活中壹些事，隨機應變的觸談到妳對工作的某方面積極性，見解。這樣子，會讓他覺得他更多的了解下屬，關心下屬，可以降低他的疑心。
要知道上司也是人啊！下了班後就別把界線給劃的太清了，先是別給自己心理加壓力，當普通人來看，當朋友來看，越是內向的人打開話題也是不得了的，最起碼妳要讓他感覺到妳很簡單，是可以聊家常的人，自己心理沒包袱了，話題也就多了。