職場人說職場事，在職場中不怕工作累，不怕薪資低，怕的就是老板和管理者們是壹家人，凡事總是以“自家人為中心”，壹切利益也只考慮自家人，而在這樣的公司工作，那真的是壹場災難。如果真的遇到這種人，個人建議辭職，接下來說說小王的故事。
小王在壹家汽修店工作，他是正經汽修專業畢業的，雖然在經驗上有所欠缺，但基於過往所學的知識，他特別擅長修理進口車，而當時老板聘用他，也正是因為這點。
當時小王來到這家汽修店上班，主要是為了積累壹些工作經驗，待自己攢夠了第壹桶金，就想自己開壹家店，雖然夢想是美好的，但在這家店後來的遭遇，讓他非常的難受。
當時面試小王的是老板，也談好了試用期是1個月，但因為小王沒有工作經驗，他的工資是按照修車大師傅80%的工資開。小王也自覺工作經驗不足，對於壹些汽車修理的知識雖然掌握得很紮實，但缺乏實踐經驗，在實習期過了之後，能夠拿到正常薪資80%的薪資，其實他還挺滿意的。
而小王作為剛畢業的大學生，對社會、對工作還充滿熱情，那幹起活來真是廢寢忘食，有時候來了急活，他大半夜的起來騎著摩的去店裏修配，也算是對得起老板給他的薪資了。
可好景不長，小王這個人還是比較踏實肯幹的，但是嘴比較笨，性格有些內向，平時也比較隨和，在店裏人緣也還不錯。
但這個店裏的經理有些遭人討厭，平時老板裝好人，而這個經理裝壞人，平時工作都是由經理盯著，老板當撒手掌櫃。
有壹次小王加急夜班修車，第二天去得晚了，要是換做會做人的經理，直接讓小王第二天晚點來。但小王的經理卻沒這麽做，第二天小王遲到了，經理直接就算小王遲到，要扣他半天工資。小王的同事氣不過，就去跟經理理論，經理給出的理由是：“加班是加班，遲到是遲到，不能混為壹談”，但實際上他們加班根本沒有加班費，而且小王是還是試用期期間。
轉眼就這樣過了壹個月，按道理講，小王的試用期到了，也該給他轉正了，而且這壹個月以來，小王利用自己的技術，幫助老板賺了很多錢，修好了很多進口車，他壹個人創造的價值都快與其他人差不多了。
但經理卻發話了，說小王幹活不積極，經常遲到，意思是打算再延長小王的試用期兩個月，小王壹聽這怎麽可以？當時老板不是說好了，轉正之後工資按照大師傅的80%開，試用期壹個月的麽？
於是小王去找老板說這事，誰知道老板來了壹句：“這事不歸我管，妳跟妳們經理說就行”，小王這壹聽傻眼了，我這是被坑了吧？小王回到車間悶悶不樂，同事就問是怎麽回事，小王就把老板說的話跟同事們說了。
而同事們告訴小王的真相，讓小王這個剛踏入社會的青年難受不已，原來這個經理是老板的小舅子，平時修車偷換車主的零件就是他幹的，如果他憑借自己的手段克扣了員工的工資，也是不用給老板的，都是揣到了他自己的腰包裏。
最後小王氣不過，直接提出了離職，而經理也覺得自從小王來了，這幫手下不好管理了，也就爽快地批準了。
但要說人如果有能力，有時候運氣來了擋也擋不住，小王前腳離職、後腳就被汽修店的大師傅叫住了，說妳之前在這幹活我沒法說啥，但妳現在不幹了，我給妳介紹個工作吧，我之所以沒離開這，是因為老板對我有恩，但妳不同，經過這壹個月的接觸，我覺得妳不錯，技術甚至比我還好，妳去我師兄那幫忙吧，他的店也需要妳這樣的人，工資在他那與我壹樣，其他待遇自己去談。
小王壹聽，趕緊謝過了大師傅，然後按照人家給的地址去面試了，至於後面的事不用我說，大家也都知道了，小王去了那家店之後，也是勤勤懇懇的工作，而老板也不虧待他。
劃分兩頭，小王離開這家店之後，平時小王負責維修的壹些進口的汽車壞了沒人能修，甚至是有些問題都無法解決，導致損失了很多客戶。
而老板發現這兩個月進口車配件的出貨量比上個月少了壹些，就問他小舅子咋回事，小舅子支支吾吾的也說不出個所以然，問大師傅才知道，他的小舅子克扣小王的薪資，要延長小王的試用期，最終把小王氣走了。
但現在說什麽都晚了，以前老板與經理經常這麽坑新入職的員工，但這次趕走小王的損失可就太大了，但現在說什麽也沒用了，老板還親自給小王打電話，讓小王回來上班，可人家已經有了工作，而且剛入職就給他大師傅的工資，他怎麽會回頭呢？
其實這個故事告訴我們壹個道理，作為老板和經理，妳可以利用職權去打壓下屬，但也不能太過分，企業與員工是雙向選擇，如果妳認為員工不行，那就早點辭退他，如果妳認為他可以，那就少玩些套路、多壹點真誠，妳對員工的不好，員工保持沈默，不代表員工不想反抗，他只是在忍耐，當攢夠了失望之後，他提出離職那天，妳說什麽都是沒有用的。