成功面試是靠實力還是眼緣
成功面試是靠實力還是眼緣，在職場上的時候，求職的時候面試官最看重的是個人能力，能否獲得壹個成功的面試很多時候靠的是實力還是眼緣呢，我和大家壹起來看看成功面試是靠實力還是眼緣。
成功面試是靠實力還是眼緣1
說話也勝出
小I 財經大學本科應屆生
10月到現在，經歷的面試不算少，積累的經驗也有壹大把。不過到現在為止，也把握不好面試中用人單位最喜歡用的“無領導小組討論”。當然，關於這個面試環節，我經歷過的趣事、怪事也是最多的。
11月初，我去壹家企業面試，因為是人生的第壹次終面，所以面試前壹天，特地好好準備了壹番。提早半個小時到場的我，把壹個個候選人都打量了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特別深。她身高大約1米65，穿著壹襲黑色職業套裝，披肩長發，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相似。離面試開始只差2分鐘，她才走進會議室，但是所有人的目光都停留在她身上。
終面的開場依然是小組討論。很有幸的是，我被隨機和美女分到壹組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當討論開始時，身為組長的我就發現她是個“沈默是金”的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權的時候，她幾乎只是眨著美麗的大眼睛，點點頭，“嗯”“啊”幾聲。
當然，出於憐香惜玉之心，我當時對她非常同情，心想：可惜了，那麽漂亮的小姑娘，這樣下去她怎麽可能會被錄取呢？小組討論之後的組間辯論中，美女也依然表現得不太積極。
面試過後兩天，我收到了公司打來的電話：“對不起，經過最後壹次面試，很遺憾地通知您，您沒有被錄取。”當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問HR：“請問那個和我同組的華師大的女生怎麽樣啊？”“妳說的是xxx嗎？好像是被錄取了！”HR的話壹下子讓我懵了，之後的客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中沈默，也是會被錄取的。
面試官感受壓力
晨旭 浙江大學碩士應屆生
和壹般的求職者不壹樣，我最喜歡的是壓力面試。對於曾經有兩年工作經驗的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的交流和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。
以我現在拿到offer的這家企業為例，經歷了長達三輪的壓力面試，我相信自己是通過面談明確地告訴面試官：“妳們不錄用我，肯定會後悔的。”所以才取得了最後的錄用資格。記得第壹輪面試時，面試官是個年輕的小夥子，可能就是企業裏基層的業務人員。
整個過程中，他不停地從我的知識結構、教育經歷、工作經驗方面進行挖掘，尤其是在我重返校園的決定上，試圖讓我在回答中露出破綻。面對這些問題我絲毫沒有表現出壹點緊張，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下壹個問題，也始終保持著自己回答問題的步調。結果，我順利通過了第壹輪壓力面試。
第二輪壓力面試的考官是HR部門的經理，這壹次面試的主要論點在於職業規劃方面，而這恰恰是我已經考慮了很久的壹個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經理留下了非常深刻的印象。在結束這壹輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：“希望能夠再次看到妳！”第二天我就接到了面試通知，這壹次是與相關的部門總監進行直接對話。我事先在網絡上搜索了總監提出的相關論點，並且制作了壹份簡要的提綱。終面中，在壹些常規問題之中，我不停地穿插這些事前準備好的內容，並且把談話的方向主導到總監最感興趣的話題，徹底掌握了主動權。
留下深刻印象成功壹半
Ceci 企業HR
只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經成功了壹半。在今年的招聘過程中，我遇到了壹名非常聰明的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的重要性後，給全體在場的求職者和面試官做了個小遊戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中壹種很有效的方式。但我個人並不是非常贊同，因為求職者幽默的程度壹旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實並不了解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有壹個非常全面的了解，記得有壹次，我問壹名大學生：“妳認為自己的優點是什麽？”結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“妳的缺點是什麽？”那她會多麽尷尬。
其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼裏的印象。所謂的氣質其實就在於求職者是否有足夠的自信，並且在面試中表現自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最後，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那麽我相信，面試官壹定會記住妳，也壹定會給妳更多的機會。
成功面試是靠實力還是眼緣2技能壹：熟悉企業文化
求職現狀：在如今好工作難求的形勢下，不少求職者都秉著“大面積撒網”的政策，去“捕撈”合意的工作。於是，有人壹天跑好幾家公司面試，有人壹下子“海投”幾十甚至幾百封簡歷，弄到最後自己都搞不清到底投過哪些企業哪些崗位，甚至在面試中才發現自己當時沒有認真看崗位描述，造成不必要的時間浪費。
前程無憂解惑：精誠所至金石為開，謀得壹份好工作，機遇、能力是不可少，但是誠意在HR眼裏往往可以直接導致“壹票否決”。在面試中，妳對企業了解有多少？妳對崗位職責是否明確？這些都直接可以代表妳對公司的向往度、認同度，是從另壹個方面告訴HR，妳不僅可以勝任這個崗位，而且可以很快融入這個氛圍。
首先，要做足功課，不僅僅是對面試技巧的了解，更重要的是要對即將面試的企業有壹定的了解，比如：企業文化、主營方向、企業規模、性質等等。壹般來說這些內容大多都會在招聘信息裏體現出來，但是認真讀完招聘信息只是最基礎的，如果要加分就必須通過網絡搜索，更多地了解目標企業的新聞，甚至去研究壹下企業官網。
其次，如果目標企業是妳非常心儀的，妳還可以實地考察壹番，壹來可以了解壹下線路，以防面試那天因為不熟悉路況而遲到；二來可以再次自我衡量企業的環境、位置是否適合自己；同時也可以了解到壹些小細節，比如企業的LOGO色，員工的穿衣風格，是正裝還是休閑。前程無憂論壇網友小美的經驗值得大家參考：小美在面試前做足功課，她註意到應聘企業的LOGO色是橙色，於是在面試那天，她特意挑選了壹件橙色系列的衣服前去面試，事後已經成為同事的面試官就和她說，小美面試那天的橙色衣服給她留下了很深的印象。
第三，面試時可以把妳做過的功課適當地向面試官表露。妳可以這樣說：
“我的個性是……我覺得這和貴公司提出的口號非常相符。”
“貴公司的企業精神是……，對於這點我非常認同，因為我覺得……”
相信以上的表達方式比起赤裸裸的示好要更令人驚喜，所以不要再總是強調：“我真的很喜歡妳們公司”、“我真的很想成為妳們團隊中的壹員”……拿出妳的實際行動，向面試官表明妳的誠意與決心。
技能二：不推托責任
求職現狀：在壹部分求職者眼中面試官似乎是他們的對立面，在他們看來面試官的所有提問都是在“找茬”、“刁難”。壹個職業度非常高的面試官是不會無理由百般為難求職者的，他們的目標只有壹個——為企業覓得合適、穩定、有潛力的人才。所以，當他們有疑惑時都會靠各種提問來打消自己的猜疑，看清求職者的真實信息，而並非有意為難。
前程無憂解惑：前程無憂論壇某位HR網友分享了她的面試經歷：壹位實習生候選人因為沒有看清招聘信息中的出勤時間要求，當面試了壹半談及這個話題時才意識到自己並不符合要求，於是這位實習生立即道歉，表示由於他的疏忽而浪費了HR的時間。當時這位HR對他的好感度就大大提升，雖然最後候選人並沒有被錄取，但是這位HR網友表示，如果等到這位面試者課程結束還有實習崗位的空缺，歡迎他再次投簡歷應征。
雖然無法在此壹壹羅列每個面試者的“小失誤”，但是我們可以從壹些現實案例中整理出幾個容易引起面試官誤會的情況，如果妳也有過這樣的“失誤”，不妨在面試中大膽承認，多說說“自己的原因”，而並非找其他各種借口。
1、簡歷上有瑕疵。錯別字、信息錯誤等都是因為求職者的粗心大意而造成。不要覺得這些都是小問題，不值得特別提出，即便是面試官沒有發現妳的問題，妳也可以坦然指出自己的失誤。有些崗位，例如財務等容不得有半分的馬虎，這些小細節本來就已經暴露了妳的缺點，如果妳主動承認，那還能為自己贏回幾分。
2、簡歷照片有PS痕跡。很多人對自己的長相不是最自信，於是他們會在簡歷上用自己的寫真照或是有嚴重PS痕跡的照片。俗話說“醜媳婦總是要見公婆”的，除了壹些比較特殊的崗位，壹般來說，面試官還是非常可觀地去衡量壹個面試者的能力，而不僅僅是從外貌上來打分。如果當面試官見到妳時不停地在和簡歷照片比對妳的話，不如妳就坦言自己的照片是做過處理的，開個玩笑說明妳為何要這樣做，並對此引起的困擾而感到抱歉，這樣就能把面試官心裏的刺給拔掉了。
3、面試遲到。遲到，大多數人都不是故意的，畢竟誰也不想放棄這樣壹個機會。但是如果遲到了還不承認不道歉，那只能說專家也幫不了妳了。面試時不能面試官不主動提起，妳就當沒有發生過遲到這事壹樣，畢竟因為妳的原因而打亂了面試官的工作節奏。
技能三：註意面試禮儀
求職現狀：如同相親時的“第壹印象”很重要，面試也是如此。站姿、坐姿、講話時的眼神和表情、接名片時的手勢、臨走時的致謝……有些求職者覺得這都是些小事，面試時應當關註實力而不要在意這些細節，甚至連遲到了都不主動打壹聲招呼，殊不知面試官對求職者的打分從踏入公司的那壹刻就開始了，“硬性指標”固然重要，“軟性素質”也不可或缺。
前程無憂解惑：面試時，面試官固然會逐條考察求職者諸如學歷、能力、工作背景等“硬指標”，然而面試官對於候選人“軟指標”的考量同樣細致，溝通能力、協調能力、親和度……凡此種種都表現在妳的面試禮儀中。根據某項研究調查，在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大於50%，剩下的效果則來自語音語調，因此決不要小看了面試禮儀的重要性。
相貌是天生的，但氣質是可以後天培養的，面試時的著裝更是有大把可以參考的例子。既然對自己的硬實力有了幾分把握，為何不在這些可控範圍內的禮儀下點功夫，贏得面試官好感呢？
1、見到前臺“自報家門”，如：“我是XX，今天約好XX點面試，麻煩您通知人事部。”如果前臺接待為妳提供茶水，請說謝謝；即使前臺等候區有煙灰缸也請不要吸煙；未經允許，不要隨意翻閱前臺區域內的報紙雜誌公司資料等。
2、面試前務必將手機設成靜音模式或者幹脆關閉手機電源；當面試官走近妳時，請立刻站起身來打招呼；如面試遲到，謹記要主動表示歉意並盡可能簡短地說明壹下原因。
3、坐姿要端正。當面試官將妳帶入會議室後，入座動作要輕緩，把包放在座位旁邊或下面，坐下時不要將兩腿叉開或者蹺二郎腿。根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）曾特別針對HR的壹項面試禮儀調查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。
4、面試時註意用眼神和微笑和面試官交流。當面試官說話時，目光追隨面試官，適時地頷首、微笑、輕輕點頭，表示自己正在註意聽或聽明白了。如果是“群面”，除了給提問的面試官眼神和微笑反應外，還要用目光掃視壹下其他面試官，以示尊重。在面試過程中可以附帶壹些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多、動作幅度也不宜過大。面試時千萬不要低頭回避和面試官作眼神上的交流，或是目光遊移不定，這樣會讓面試官覺得妳缺乏自信或是有所隱瞞。
5、告別時輕輕拉開會議室大門，壹句樸實的“謝謝，再見”就足夠了。若想加深面試官的印象，比較通用的壹句話是“希望能有機會繼續請教您”，目的明確又不失尊敬。
技能四：對應聘崗位表現出興趣度
求職現狀：“妳們招聘的是什麽崗位？”“這個職位是做什麽的？”別以為這是面試笑話，不少求職者連招聘崗位的要求都沒看清就隨意投遞了簡歷，這種現象在“海投黨”身上尤為嚴重，他們抱著“反正投簡歷不要錢，不投白不投”的.心態。既然求職者投遞簡歷時如此隨意，也不要怪面試官面對壹個壹問三不知的候選人翻臉無情。
前程無憂解惑：網投簡歷固然成本低，但連是什麽崗位都沒搞清楚就去參加面試，耗費的是自己的時間、精力乃至金錢成本。面試本就是壹個了解公司、了解應聘崗位的過程，同時也是對自己的專業技術能力、工作經歷的檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地去面試，這是對自己的極度不負責。
前程無憂論壇（bbs.51job.com）上有個HR最近分享了壹個很好的例子：“我問求職者為了這次面試妳做了哪些準備？妳對我們公司了解多少？有壹位求職者的回答讓我大吃壹驚。他說他很仔細地瀏覽了我們的官方網站，然後很流利地把我們的公司簡介背下來了。當時我對他的認真態度很吃驚，因為他面試的是基層崗位，對專業要求並不是很高，結果我當然讓他通過了面試。”
面試就好比和面試官的切磋，知己知彼方能百戰百勝。以下的信息咨詢準備是面試前的必要功課：通過公司官網或搜索引擎瀏覽公司的大致經營情況，尤其是了解公司招聘的崗位職責和任職要求，分析自己競聘該崗位的優勢，為自己贏得面試增加砝碼。與其幹巴巴或者露骨地強調：“我真的很喜歡妳們公司，我真心很想成為妳們團隊中的壹員”，不如拿出點“幹貨”。有些求職者基於崗位需求，甚至還做了壹些針對該公司該崗位的計劃方案或流程圖，可以是書面，也可以口頭介紹，讓面試官看到妳對公司和崗位的重視程度。
對於應聘崗位中不清楚的問題，完全可以在“最後壹問”時誠懇地請教面試官，諸如：該崗位經常需要和哪些部門打交道、如何考核自己是否勝任此崗位，等等。如果覺得面試官對自己的表現較滿意，還可以請面試官介紹壹下工作團隊和工作範圍。總之，求職者在面試過程中表現出對公司和職位的興趣度和好感度絕對是加分行為。
技能五：坦誠自己的弱項
求職現狀：求職難，競爭激烈。很多個人求職者不願坦白壹些個人弱項，例如是否婚育、有無職業空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態度來回應面試官的相關提問。豈不知“道高壹尺，魔高壹丈”，面試官們早已經在妳的回答中洞察了真相，弱項並沒有因為隱瞞而被忽略，反而因為涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機會也就這樣失之交臂。
前程無憂解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過後面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規定，個人有任何不誠信行為，如證據確鑿，且公司制度上列出相關條款的，企業可以解除勞動合同並且不給予任何賠償。所以不坦誠的後果與風險巨大。
此外，從面試官角度來看，通常壹些提問面試官的關註點並不在於是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情，妳的態度與行為會是什麽。比如：
1、職業空白期——如果妳有三年職業空白期
面試官的考慮：
a、這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
b、當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
c、這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
回答思路：
a、確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裏妳參加了壹次與應聘職位有關的培訓；
b、明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間妳在照顧孩子，那麽妳應該有孩子和工作的平衡方案；
c、從另壹方面說明，這段職業空白對妳相當寶貴，妳利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，妳能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。
2、關於未婚未育或是已婚未育之類的問題
面試官的考慮：
站在企業角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事並且如何規劃之後的工作，才能解開後顧之憂。
回答思路：回答的重點應該在於表現自己對於包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。除此之外，突顯妳的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓妳的優點足夠明顯，借此讓面試官可以忽略妳的“生育”弱勢。