年齡大了，確實不好找工作，這是社會普遍存在的問題，其實30歲還好壹點，職場上有個心照不宣的35歲法則，就是過了35歲，基本上沒有企業願意招聘，像我原來待的公司，明確規定只招收95後的員工，這是個硬指標！為什麽企業不願意招收年齡大的人呢？我想原因有以下幾點：
1. 用工成本
年齡大的人已經在社會上摸爬滾打了很長時間了，早已過了初出茅廬的時期，再加上隨著工作年限的增加，自己的收入也水漲船高，跳槽求職的話對自己的期望薪資往往都有壹個較高的要求。而剛畢業的新人對工資的期待值相對就要低壹點，並且現在很多崗位對於資歷技術等沒有那麽高的要求，就算是新人也會很容易上手，既然這樣，為什麽要花大價錢找壹個老員工呢？物美價廉的小鮮肉他不香嗎？
2. 學習能力
老員工工作時間長，雖然能力和技術會比新人強很多，上手快，但是基本上也到了瓶頸期了，很難再有提升，隨著技術的發展，產品的更叠，企業需要員工不斷學習提升自己，老員工在學習能力方面很明顯就差了很多，沒有新人的沖勁和對新事物的好奇，而且往往有時候老員工不是不想學，而是力不從心，從這壹點來看，壹代新人勝舊人可不是隨便說說的。
3. 工作態度
老員工經過社會的洗禮，三觀已經定型，很難受別人影響，不管是工作還是生活，都會優先考慮自己的利益。在工作中經常挑肥揀瘦，很多事情會忽悠別人去做，還讓別人以為是為他好，有句話叫“三思而後行”，怎麽理解呢？就是遇到事情先思考可不可以不做，其次思考可不可以明天再做，最後再思考可不可以交給別人做。時間長了，就成了別人口中的“職場老油條”。新人就不壹樣了，朝氣蓬勃，遇到事情會搶著做，期待給公司和領導留壹個好印象，為自己的職場生涯開個好頭。
4. 不好管理
年齡大的人早就摸透了職場規則和領導的套路，有的比領導的年齡還大，在工作中常常倚老賣老，平時不觸及到自己的利益就佛系壹點，但是壹旦自己的利益受到影響，往往就會懟得領導下不來臺，重點是還有理有據，讓妳既看不慣他，又幹不掉他。而且老員工不愛吃餅，不愛喝毒雞湯，妳的所謂套路在他眼裏就是個笑話，他就靜靜的看妳表演，反正妳說妳的，他做他的，妳只要不套路我怎麽都行。年輕人就不壹樣了，就像壹張白紙，妳可以隨便潑墨，想畫啥畫啥，想寫啥寫啥，大餅和毒雞湯天天吃也不嫌多，胃口好得很！
5. 家庭影響
老員工基本都已經成家，有了老婆孩子，生活就會漸漸向家庭靠攏，壹切以家庭為主，拖家帶口不可能再為了公司的需要去外地闖蕩，有的甚至連出差都接受不了，而且下班就早早回家，加班？能不加就不加，妳又不給我加班費，我憑啥加班？新員工就可塑多了，那簡直就是“社會主義壹塊磚，哪裏需要哪裏搬”，走南闖北都不眨眼。加班？小case！通宵夠不夠？我第二天還能接著上白班呢！總之有事您說話，上刀山下火海，我皺壹下眉頭就不算條好漢！
6. 身體狀況
老員工年齡越來越大，身體機能漸漸退化，工作了這麽多年，亞健康是壹個普遍的現象，有可能會增加企業的用工風險，萬壹有個頭疼腦熱，那企業就得出點血。新員工就基本不存在這個隱患，往死裏用就行，身體倍棒，吃嘛嘛香，壹覺醒來，又是元氣滿滿的壹天。
其實說了這麽多，最根本的原因，還是中國人太多了，每年畢業的大學生好幾百萬！企業有大把的人才可以選擇，有什麽理由招聘壹個事事兒的老員工呢？