本文只談"騙局"，不談其他，絕不引戰，如有錯誤，希望指出我會及時改正，想要討論的可以在留言區寫下妳的觀點和經歷。
為什麽要寫這篇文章呢，近些年培訓這個話題也比較火，很多在看這篇文章的朋友身邊也應該有從培訓機構出來的同事或者同學，所以大家應該對培訓機構並不陌生，剛好最近也在招人，也面試了不少人，過程暫且不表，就說說看法吧，首先是水平不高，其次是造假包裝，然後就是簡歷雷同、項目經驗驚人的相似，不止如此，面完後我也跟其中的壹些人私信聊過，他們的經歷也類似，畢業沒找到工作，看到培訓機構的宣傳及各種誘人的保證進了培訓機構，交了不少學費，學了壹段時間之後從機構畢業，但是最終結果則是依然很難找工作...
現在國內產業升級，很多行業的路舉步維艱，尤其是近些年高校畢業生越來越多，對於新人來說，面臨的就業壓力越來越大，互聯網行業近些年異常火爆，很多人都想在互聯網時代分壹杯羹，由此催生出了眾多的培訓機構，數量方面嘛，可以說是燎原之勢，至於質量，只能說魚龍混雜、泥沙俱下，本人也經常逛各種論壇或者群，由於寫了幾個項目和博客的原因，也認識了不少的行業內的朋友，在潛水和閑聊中也看到好多想入互聯網這壹行的初學者，被各種機構坑蒙拐騙，損失了時間和金錢卻沒有得到自己想要的結果，所以寫這篇文章，幫初學者甄別下常見騙局，避壹避坑。
以下內容可能會給妳帶來不適，不過現實往往就是這麽殘酷，有些事情就是這麽發生了，文中也只是提到幾種情況，並不是每個人都會遇到，寫這篇文章也只是給新人提個醒，沒有其他的想法了。
今年都已經是2017年了，哪還有這壹說哦，還說包就業的地方，非坑即騙，中國的幾大高校也沒說可以包就業了吧，壹個培訓機構，憑什麽給妳包就業？給妳包到哪裏？
我也聽說過壹些情況，要麽就是班裏大部分人都選擇了其他行業，要麽就是機構安排了不相幹的職業，客服、銷售、內勤等不相幹的工作，要麽就是進了外包公司，工資不高加班多，要麽就是幹脆不管了，只能自己投簡歷，這些都是真實發生的事情。
還有壹種情況，崗前培訓，這個大家應該都知道，不少的機構都是這個套路，投了簡歷，然後也有面試，最後被告知技術能力不行，不過可以通過交錢培訓後再進行入職。
真的是無所不用其極！
招人的時候滿嘴的高薪、好工作，花言巧語，收完錢之後就成了大爺，這些招人時所用的文案是不具備任何法律效益的，或者說語句中有漏洞的，只是壹碗迷.魂湯罷了，報名前的承諾的和實際相差甚遠，我個人並不太了解相關的法律規定，描述有誤的話會及時改正。
謊稱與國家教育部門合作辦學、或者是跟各種知名大學合作辦學、或者與BAT等類似的知名企業合作辦學。
這種事情本人是親身經歷過的，記得當時是在大四的時候，被學校分配到壹個實訓基地，確實學校和培訓機構有些合作，不過學校方面是為了就業率之類的數據，而培訓機構則是為了趁機拉新，他們其實是利益雙方，無非是把學生推來推去罷了，待了不到壹個月完成學分之後，大部分同學就回學校了，不過也有人留了下來培訓。
當然，如果有時間的話，也可以對照著合作單位，只要哪家機構說它跟什麽單位合作，比如說跟中國平安合作，就去中國平安的官網找到客服電話，打過去問壹下是不是真的有合作，我想這應該是壹個很崩潰的場景。
反正是各種忽悠，什麽高級工程師、DBA、初級架構師....可以肯定的說，這些證證書作用幾乎為0，如果妳把這些證寫到簡歷上，妳很有可能連面試電話都收不到，有些人壹眼就能看出其中的貓膩。收到簡歷，首先是看學歷和妳的畢業學校，其次是看妳的項目經驗，程序員，基本上是不需要什麽證的，妳又不是司機、律師、醫生這些行業，需要壹個資格證才能上崗。就像去年比較火的壹個證書哥，拿了n多的證卻找不到工作，為什麽呢？ 含金量差太多了，100張壹毛錢的紙幣也抵不了壹張百元鈔票的價值！最有用的證，就是大學畢業證、學位證，而不是其他亂七八糟的證書，這些就只是壹張張的白紙壹樣，價值極低。
不能說是騙局，只能說是培訓機構的手段吧，招收學員的時候說保證找到工作後再交學費，甚至有的機構還夠補貼，有的學生就信了，還以為是培訓機構為了他著想，殊不知這只是壹種手段而已--分期付款，妳放心，錢是壹分都不會讓妳少交的，當妳簽了合同之後就不由得妳說了算了。
想壹想，有些同學從培訓機構出來後，找不到工作，或者找到壹份工資不高的工作，本就艱難的生活，還得去償還分期貸款，他們踏入社會上的第壹站太痛苦了。
比如現在什麽比較火？人工智能，VR，機器學習，物聯網，雲計算等等，什麽東西火，培訓機構就培訓什麽課程，那麽培訓機構中的老師水平如何呢？我不止壹次的聽說過，有些班級的培訓老師根本就是剛畢業的大學生或者畢業壹年的大學生，官網介紹上的名師壹個沒有，那麽這些人他自己會這些東西嗎？無非是利用了壹些噱頭掛羊頭賣狗肉罷了，進去也就是學習Java、Python、H5、安卓這些課程。
大家也都知道近兩年移動端市場行情的變化，後面演變成後端市場、前端市場，先是需求火熱，相關開發人員供不應求，然後所有的培訓機構都去蹭熱點，接著就是大量的人湧入市場中，漸漸地市場飽和，但是招人依然火熱，最終就演變成人員過剩了。
**以上只是簡單的說了壹些，還有很多值得推敲和分析的東西，比如說培訓機構官網上都會有的學員故事、就業薪資、就業率和平均就業薪資，如果認真對待的話，妳應該會看到壹些貓膩，言盡於此吧，水太深了，文章中其實是想放壹些截圖的，後來想了想也沒放。 **
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至於說對新人的建議，本來打了壹大段字，但是全是雞湯，最終又壹行壹行刪掉，無非就是認清自己，要知道每壹條路的開頭都不好走，熬個壹年半載也就好了，大多數人都是這麽過來的。 **