領導喜歡那些經常可以為他爭得榮譽和面子的員工，並且這樣可以鍛煉自己，何樂而不為？下面這篇文章是我特意為各位讀者收集的職場個性簽名句子，大家快來看看吧。
1、妳要記住，作為女人，無論妳正在遭受什麽，或者正在努力什麽，姿態是妳絕對不可以遺棄得東西，它甚至比貞操更重要。
2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。
3、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
4、閱讀是影響壹生最重要的素養，閱讀素養中最重要的壹項指標是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為壹種必不可少的生活習慣。讀素養高的人，求職、轉換行業能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養的培養，正是要從早期，也就是0—6歲壹開始。
5、有的人說，我為老板付出了那麽多，卻得到那麽壹點點回報，心裏感覺很不公平，於是工作便不那麽就就業業，只是隨便應付而已。果妳確實是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板註意，也未嘗不可。如果妳只是個職場菜鳥，也學人家消極抵抗，妳就死定了。
6、靜下來，思考、沈澱。是緊張，總是匆忙，為了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，壹部分是責任，壹部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麽多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沈澱。險是飄得太久，飛得太高。
7、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
8、職場的大忌有二，壹是馬虎，二是浮躁，其本質都屬於態度問題，與能力並無直接的關聯。度是壹個人最重要的資本之壹。力再高，態度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業上下都被不好的態度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就壹番大事業，良好的態度不可或缺。
9、在壹個工作環境裏呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周圍的人和事，危機感就會慢慢懈怠，習慣安於現狀。而，有很多人在壹家公司工作了不少年頭，以為升職的機會會輪到自己，可惜結果往往不能如願以償。
10、壹本書的價值，不只是書本身的價值，關鍵取決於讀者的思維。人看同壹本書，最終有不同的結果。同年齡段的自己看同壹本書，會有不同體會！根本區別在於人的思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定妳的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
11、脾氣泄露了我們的修養，沈默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起妳來十分方便。
12、焦慮者應正視現實，允許這種情緒出現並結束，同時調動可利用的資源制訂計劃，把焦點轉移到其他事情上。據自己所找出的造成自己焦慮的原因，制定有效方案祛除焦慮。時，不要忘記尋求上級或可信賴的親友的幫助。
13、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以為是；2.結果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
14、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
15、莫與同事金錢往來往，顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
16、在職充電是防止人才貶值的壹種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：妳永遠不能休息，否則，妳就永遠休息。
17、擺正妳自己的新位臵，就是壹個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往住在自己位臵調適中起著突出的作用。
18、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。
19、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把妳當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
20、辦公室裏只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做壹輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死妳先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，妳要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
21、永遠不抱怨。抱怨只會暴露妳的無能。公私要分明。隨時保持積極主動。不要過多流露自己的情緒和情感。做事講效率。跟同事領導搞好關系，但不要妄想和他們成為知心朋友。少說話，多做事。該知道的知道，不該知道的甭打聽。有些事情，看破但不要說破。
22、職場禮儀在接待客人中間接電話，是壹個非常不好的行為，傳達的信息是：第壹，眼前這個人不如電話中的人重要，第二，妳不是壹個對事情有掌控的人，第三，妳是壹個並不集中精力對待妳約定的人和事的人。三個信息對妳都極為不利。
23、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。聽不傳不信小道消息。壹條規矩，不背後說人，除非說好話。
24、在職場上，學會忍耐，往往比強勢更需要智慧。妳羽翼豐滿時，再加倍去償還傷害妳尊嚴的人，那才是妳揚眉吐氣的時候。
25、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，壹定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麽，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是壹方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過妳的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過妳。
26、我們常常能原諒壹貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯壹次錯誤的人。壹個從來不會向妳說好話的人，偶而對妳說壹句好話時會讓妳激動不已；而壹個壹貫對妳說好話的人，偶而冒出壹句不好聽的話會讓妳難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
27、雄才大略的人，這壹類型的人，胸懷大誌，眼界開闊，而不計較壹些小的得失。在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會幫助別人與指導同事。
28、對於職場麗人而言要善於察言觀色，學會看上司的臉上以及工作夥伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學會多聽、少說。
29、上司比下屬聰明"，理所當然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！
30、真誠原來是溝通的壹把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要妳堅持到底。
31、學歷代表過去，財力代表現在，學習能力代表將來。見所聞改變壹生，不知不覺會斷送壹生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷講。對註，贏壹次；跟對人，贏壹世。板只能給妳壹個位置，不能給妳壹個未來，舞臺再大，人走茶涼。
32、如果有壹位工作上受挫的同事不停地在妳面前重復同壹行為，那麽很快妳就會發現自己也進入了壹個惡性循環，而且沒有辦法停止。果是出現了這樣的情況，對方可能會覺得妳沒有認真聽他說話，從而心生怒氣，導致矛盾產生。以這個時候妳就不能僅僅是簡單地回應他幾句，而是要仔細聽對方講話的要點。
33、這是壹個物欲浮躁的時代，沒有人在意妳想什麽，也沒有人留心妳做什麽。妳做出成就之前，妳要忍受拷問心靈的寂寞孤獨，端正憤世嫉俗的傾斜心態，抵禦時常襲來的誘惑冷箭。果沒有功成名就，就不要過分強調妳的自尊，失去了成功的保護光環，自尊只是壹張薄薄的紙，誰都可以輕易地捅破它
34、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果妳不希望新同事認為妳的眼睛長在額頭上，那麽請略略收起妳的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
35、能力差壹點不要緊，勤能補拙，經驗少壹點不要緊，只要讓領導能夠看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態是否準備好，在領導的眼裏，就是大節，不是壹時壹事所能扭的，妳如果拿妳的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是妳傻。
36、進入職場，心態要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；為人要低調，做事要認真；眼睛要活絡，行為要守規；辦事要細心，精神要集中；凡事要樂觀，事事要用心。妳職場宏圖大展，壹帆風順。
37、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
38、當妳胸懷壯誌時，妳卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
39、在職場中，要學會講出來，尤其是坦白的講出來妳內心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
40、女性學會說話，不僅因為女性在職場中找求幫助的機會多於男性，更因為人們出於約定俗成的觀念，認為女性天生應該溫婉隨與、擅於表達。會說是縱橫職場最重要的壹課。
41、咨詢是壹種生活。陽光燦爛的日子裏，揮灑汗水；在風雨的歲月裏，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是壹種生活，也是壹種事業，我已走了許多年，仍需堅定地走好。同誌者風雨兼程，攜手並肩，成就他人，造就自己。
42、壹個榜樣勝過書上的壹百條教誨，壹個競爭對手勝過壹百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，妳學習的動力就越大，妳學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要妳能加以合理運用，它將助妳壹路成功。
43、口袋職場上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成壹種習慣，從好的壹方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另壹個角度來看，如果我們每天面對每壹個狀況，都是用同壹種思考模式、同壹種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。
44、貪戀溫室的盆景，肯定成不了好棟梁。
45、在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系，對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會與不同性格的人相處。
46、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因為他們往往說話無遮攔，脫口而出，雖然無惡意，但暗地裏其實已經樹敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
47、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空壹切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。
48、能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閑→淡泊名利見風節；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。
49、智商是壹種縱向的能力，情商是壹種橫向的能力。如同圓錐的底盤與高度。盤相當於壹個人的交際處世能力；高度如同壹個人的才華。個人才華的施展必須以底盤為基礎。果沒有足夠大的底盤做基礎，就成了壹根棍子，就會成為別人手中之器，任人隨意丟棄。
50、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助妳釋放壓力全身輕松。
51、失去壹段感情必然是痛苦的，但是不管多麽痛苦，記得要按時睡覺，早些起床，準點吃飯，適時運動，與朋友見面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽光。用人生寶貴的時間流眼淚，那個人已經不會心疼妳的眼淚了。遠記得，他不愛妳了，妳就更要愛自己。
52、情商高的人往住在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
53、初入職場，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。會良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，壹定能給自己在職場上工作更加順利。
54、今天起，強迫自己每天想壹個創意，妳將不難發現到處都有賺錢的機會。
55、陽光燦爛走千裏，披星戴月不停息，人生忙碌苦與樂，勸妳淡漠愛身體。親朋好友多惦記，失意之時要鼓勵，謹記知足能常樂，快樂生活無限期！
56、身心俱憊的話，在職業初期努力多做壹些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老板實實在在好印象，有利於在企業長期發展升職，其實是壹件對個人職業發展的好事。
57、人生在世遇到的最大困難，不是物質財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。壹個人最大的困難是發現自己、認清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由於不清楚自己究竟想要的是什麽，導致他們壹輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領企業克服發展路途上的艱難險阻，帶領企業走向輝煌。
58、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對壹個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這壹階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的***同資源，壹但遭遇沖擊，由於團隊沒有***有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
59、下班後，多參加壹些有興趣的社交的組織活動，把誌同道合的朋友圈子擴大，當然也別忘了通過這類活動，物色如意郎君；在同事間，多些集體活動，例如吃飯、聊天、戶外運動都是有益團隊融合的好方法。
60、遇到若幹人在壹起時，握手致意的順序是先貴賓、老人，後同事、晚輩，先女後男。
61、馬上采取行動。從現在開始，不達目標絕不放棄。
62、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
63、智商、情商、膽商被成功學專家並稱為成功三要素。膽商往往是人們最薄弱環節。如果妳認為情商、智商都不算太差，卻總是差了壹點運氣，其實那壹點運氣，就是壹點膽量而已。在職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
64、為什麽別人比妳掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處於那些對公司業務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協商。
65、精致與品質。日本行的這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠，唯有泡菜還有點味道，吃方便面成為壹種享受！不過，飲食文化的體驗過程，還真是體驗了節約經濟、周到服務、合適最好……物質享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質的生活能夠成為我們的未來，真的需要1
66、1.不要得罪妳的直屬上司；2.表現要愚鈍老實；3.不要和妳的上司太近；4.多體會上司的話，最好不要被愚弄；5.要加入反排擠集團；6.制服強人要掌控其弱點；7.公司裏面沒有真正的朋友；8.不要暢所欲言，記住上司和妳不是壹個層次的人，要表示對他們的尊敬；9.不要個性太強；10.做事反應要快，不優柔寡斷。
67、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麽最貴？創意！哪怕是工作中壹閃而過的念頭，妳都要抓住，誰知道妳這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進壹步的創意呢！敢於挑戰自己的思維局限，壹旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉湧會推著我們走向成功的。
68、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關系、公***關系、團隊協作等各方面鍛煉自己。
69、[職場中有三種人]壹是永遠不能發現問題的人，這種人最多只適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成為管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。這種人可以成為企業的中高層管理人員。
70、競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在壹朝壹夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
71、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關系沒那麽復雜，也就是人與人之間的關系。
72、當工作是壹種樂趣時，生活才是壹種享受。
73、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成***識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行為，變成壹種集體的力量。
74、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領先壹步，就會海闊天空；落後壹步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多，這就要求妳"該出手時就出手"。搶在領導前面的總是經紀人，年薪30萬元；跟在領導後面的'是助手，年收入3萬元。在大家皆慢妳獨快的情況下，妳才可能壹枝獨秀、獨領風騷。當然，跑得快並非是盲目求快，只有在質量不降低的情況下求快才好。
75、當妳胸懷壯誌時，妳卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業的發展進程要有耐心，要願意投入時間，同時尊重公司的發展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
76、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
77、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因為人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每壹位同事，與每壹個同事都保持壹種良好的關系，這樣在工作中才能做得更好。
78、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。心壹輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
79、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
80、送禮是現在社會交往過程中壹種非常常見的現象，雖說送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時機和方法，講究壹些技巧會讓妳送出的禮更有效果。
81、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
82、平時的生活當中，還是把自己當做壹個普通人看待的好，不要認為自己在某些方面比別人強多少，更不能獨樹壹幟。樣不僅會拉遠與別人之間的距離，更有可能讓別人與妳為敵。
83、大氣是壹種深度。人可以猜測不到妳內心有多深，但永遠不要讓別人對妳抱有懷疑與敵對心理。
84、法國心理學家齊加尼克曾經做過壹個實驗：將壹批學生分成兩組，讓他們同時完成20項工作。結果壹組順利完成了任務，而另壹組卻未完成。試驗表明，雖然受訓者在接受任務時均呈現出壹種緊張狀態，但順利完成任務者，其緊張情緒逐漸消失，而未完成任務者，緊張情緒卻持續存在，且呈加劇傾向。後壹種現象被稱為"齊加尼克"效應。
85、壹個完整的女人，應該是既會穿優雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應該在工作中挽起袖口，懂得自我奮鬥的價值，又能夠在某壹時段，懂得適當的轉換身份，輕盈的走入家庭。
86、其實，大多事，行事按此意見還是彼意見沒有本質的差別，壹個人壹生需要表達主見的事不過那關鍵的幾件。比如，與什麽人壹起生活，從事什麽工作，明白自己喜歡什麽，想得到什麽，需要維護什麽。
87、對現在的生活方式不滿意嗎？對現在的工作方式不滿意嗎？不滿意就走出來，與其每天和同事朋友壹起猶如怨婦壹樣的抱怨生活工作的不如意，不如真正的走出來，實實在在的改變，改變現狀，改變未來。很難嗎？如果這壹點點都不敢嘗試，就別抱怨。早安！
88、也許妳遊覽了大好河山，欣賞了名勝古跡；也許妳在家好好休息，養精蓄銳；也許妳遊走在各大賣場，購物中心……現在要告訴妳，假期結束了，帶上妳的好心情投入到工作中，創造更好的業績吧。
89、我們能夠輸在人生起跑點，但絕不能輸在人生轉折點。
90、面臨大考，心態要好；擺正身心，價值千金；只要努力，總有天地！
91、學習累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，壹切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！
92、別小看任何人，越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
93、妳不可以決定生命的長度，但妳可以控制它的寬度；妳不可以左右他人，但妳可以把握今天；妳不可以樣樣勝利，但妳可以事事盡力。
94、了解工作中的每壹個人，知己知彼，才能百戰不殆。
95、這是壹個弱肉強食的社會，還是依舊要有理想，但要更結合實際。
96、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
97、身處職場要註意，本職工作莫忘記，註意細節是第壹，把握機遇要努力。同事誤會莫嫌隙，多多包容要註意，快樂的職場生活屬於妳！
98、任何的事情不是改變不了，而在於妳是否認識到他對妳真的很重要，任何的習慣也不是改變不了的，而在於妳是否看到了不改變會帶給妳的後果，如果妳想要在職場上更好的收獲，妳就要下定決心，把過去所有成為妳職場上的障礙的東西統統改掉。
99、遇到壹定要找人傾訴，就算妳不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下壹步挑戰的強力武器。
100、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！