第壹，我喜歡說無用的套話。
面試答案中過多的陳詞濫調對考生來說是致命的，至少有兩個負面影響。壹是考官不想聽，同樣的內容反復出現，讓考官如坐針氈；第二，毫無意義。壹萬道面試題幾乎用同樣的話回答，考生自己的想法不被認可。
之所以有老生常談，是因為考生“慌了”。90%以上的考生都跟我說過，怕“肚子裏沒貨”，不會說出來。
考生“懶”，面對問題不懂得思考，根據具體問題設計個性化答案。他們懶得思考，想背那些陳詞濫調來蒙混過關。
第二，回答時間過長
面試答題時間壹般每題3-5分鐘，包括考官的閱讀時間和考生的思考時間。
社會上的培訓機構總是強調要把內容拉長，充分利用時間。翻翻各個機構的面試參考答案，正常速度看的話，3-4分鐘都看不完，更何況考生在考場上很緊張，很容易超時答題。
機構之所以這麽要求，其中壹個原因就是迷信參考要點，以為面試和報考壹樣，壹定要分數。答案越多，能夠踩到要點的概率越大。實際考官評分並不完全按照參考分，只要“合理”，就可以得到分數；第二，回答的內容越多，越會給考官看，也更容易出彩。
但是和面試官聊過之後，他們推薦的回答時間是1-2.5分鐘(不包括思考時間)。尤其是考生答案沒有亮點的時候，越說考官越聽不進去，就像老太太的裹腳布，又臭又長，反而會影響分數。
第三，答案不分要點
考生回答壹個很長的段落也不是不可以，但是如果有邏輯順序的話，會讓考官聽得更輕松，更容易理解考生的思路。比如同樣的內容，分成“壹、二、三”比說壹大段更容易理解。
做面試訓練的時候，有的考生喜歡講很長時間。我總是花很多精力把考生的內容寫下來，然後整理出他們的要點。在真正的考場上，考官大多是隨便聽的。如果沒有答題分的習慣，恐怕考官腦子裏只會殘留壹點點內容。
第四，開頭太長
有些培訓機構經常強調，回答壹定要“戴帽穿靴”，“好的開始是成功的壹半”。所以很多同學講了意義和重要性，過了1分鐘才開始講題目。如果沒有到時間點，會嚴重拖慢答題節奏。說到之後的主要內容，大部分考官都聽不進去。
正確答案是“我是這樣看以下問題的:1……”以及“如果我安排這次調查，我將采取以下措施:1……”，才引出妳開頭的回答。考官聽的是妳對題目的看法，而不是開頭那些沒用的廢話。
結構化面試短平快尤為重要，不廢話才是要旨。