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公務員面試事業單位,考官最不喜歡考生哪種情況?

考生經常犯同樣的錯誤,列舉如下。

第壹,我喜歡說無用的套話。

面試答案中過多的陳詞濫調對考生來說是致命的,至少有兩個負面影響。壹是考官不想聽,同樣的內容反復出現,讓考官如坐針氈;第二,毫無意義。壹萬道面試題幾乎用同樣的話回答,考生自己的想法不被認可。

之所以有老生常談,是因為考生“慌了”。90%以上的考生都跟我說過,怕“肚子裏沒貨”,不會說出來。

考生“懶”,面對問題不懂得思考,根據具體問題設計個性化答案。他們懶得思考,想背那些陳詞濫調來蒙混過關。

第二,回答時間過長

面試答題時間壹般每題3-5分鐘,包括考官的閱讀時間和考生的思考時間。

社會上的培訓機構總是強調要把內容拉長,充分利用時間。翻翻各個機構的面試參考答案,正常速度看的話,3-4分鐘都看不完,更何況考生在考場上很緊張,很容易超時答題。

機構之所以這麽要求,其中壹個原因就是迷信參考要點,以為面試和報考壹樣,壹定要分數。答案越多,能夠踩到要點的概率越大。實際考官評分並不完全按照參考分,只要“合理”,就可以得到分數;第二,回答的內容越多,越會給考官看,也更容易出彩。

但是和面試官聊過之後,他們推薦的回答時間是1-2.5分鐘(不包括思考時間)。尤其是考生答案沒有亮點的時候,越說考官越聽不進去,就像老太太的裹腳布,又臭又長,反而會影響分數。

第三,答案不分要點

考生回答壹個很長的段落也不是不可以,但是如果有邏輯順序的話,會讓考官聽得更輕松,更容易理解考生的思路。比如同樣的內容,分成“壹、二、三”比說壹大段更容易理解。

做面試訓練的時候,有的考生喜歡講很長時間。我總是花很多精力把考生的內容寫下來,然後整理出他們的要點。在真正的考場上,考官大多是隨便聽的。如果沒有答題分的習慣,恐怕考官腦子裏只會殘留壹點點內容。

第四,開頭太長

有些培訓機構經常強調,回答壹定要“戴帽穿靴”,“好的開始是成功的壹半”。所以很多同學講了意義和重要性,過了1分鐘才開始講題目。如果沒有到時間點,會嚴重拖慢答題節奏。說到之後的主要內容,大部分考官都聽不進去。

正確答案是“我是這樣看以下問題的:1……”以及“如果我安排這次調查,我將采取以下措施:1……”,才引出妳開頭的回答。考官聽的是妳對題目的看法,而不是開頭那些沒用的廢話。

結構化面試短平快尤為重要,不廢話才是要旨。