核心競爭力是什麽？答案只有壹個:那就是？不可復制？能力！
世界上每壹個成功的企業，都有其不可復制的核心競爭力，因為它的長期發展。打造別人無法復制的核心競爭力是什麽？粉底常青？的關鍵。
同樣的道理，個人要想在職業發展上決勝千裏，也必須要有壹個不可復制的核心競爭力，比如唐駿，只有這樣，才能保證妳在職業發展上的順利和成功？職業常青樹？。
那麽，職場能力是如何構成的呢？妳不可復制的核心競爭力是什麽樣的能力？
職業發展無非需要兩個實力:？硬實力？然後呢。軟實力？。硬實力，簡單來說就是硬件，比如學位證、英語證書、職業資格證書等等。這是妳進入職場的敲門磚。比如有的單位要求本科以上學歷；或者單位職稱評定需要壹定程度。在這個時候，對不對？硬實力？這些優勢可以通過學習獲得，也可以復制。比如妳能拿到學士學位或者碩士學位，別人也能拿到。這個時候，這個能力就成不了核心競爭力。
排除硬實力，能成為核心競爭力的自然是什麽？軟實力？。其實這也是很多用人單位比較看重的地方。而在職場中，至少80%的人沒有這個？軟實力？。當妳努力練習，有了這個實力，妳就會成為前20%。這個時候，在職場上能否順利發展還是個問題嗎？
作為第壹屆職場論壇的首席職業規劃師，基於我多年的職場經驗和眾多職業規劃咨詢案例，我總結了以下10種職場人應該具備的？軟實力？。這些優勢將成為妳在職場上無法復制的核心競爭力，幫助妳加速職業發展！
首先，建立職業規劃
妳有沒有遇到過這些問題:妳對現在的工作感到厭煩嗎？工作缺乏動力和熱情？感覺上班是壹種痛苦？對未來很迷茫，不是嗎？頭？？感覺自己不適合這份工作？整天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麽。為了生存，就要硬著頭皮走下去？想跳槽，但不確定能找到更好的工作？
根據個人判斷，至少80%的職場人會遇到上述問題。這些問題最根本的原因是缺乏目標，不知道自己想要什麽，追求什麽。壹整天？東區還是西區？是的，所以，就在這裏？東？然後呢。西？在的追逐下，妳漸漸變得？找不到北？。
當別人沒有方向，只關註當下的時候，妳比別人看得更遠，妳會更容易成功。
妳的眼光決定了妳的未來。
第二，建立良好的人際關系
？壹個人的事業成功只有15%是因為他的專業技能，另外85%是靠人際關系和社交能力。？戴爾。卡內基的名言道出了人際關系的重要性。
有魔法嗎？六人定律？壹個股票專家做了壹個實驗，給壹個陌生人發壹封關於股票信息的郵件，讓陌生人把郵件轉發給壹個愛炒股的人。郵件第六次轉發的時候，其實是轉發回股票專家的。經過無數次的實驗，從發送到收回轉發不超過6次，於是得出了壹個初步的結論，那就是任何兩個人的關系都不會超過。兩個陌生人之間，最多可以通過六個人建立聯系。這個神奇的六人定律也說明了人際關系的重要性。哪怕是壹個平時看起來不太重要的人，也許妳可以通過他找到鐵道部長，讓妳輕松買到春運回家的火車票。
暫且不說這麽大。就職業發展而言，很多人處理不好和老板的關系。怎麽能發展呢？
第三，掌握溝通的藝術
近日，易中天砸北京電視臺主持人的帖子在網上備受關註。拋開其他不說，單純從主持人和易中天的溝通來看，出了問題。每個老板都有自己的個性。如果妳遇到易中天這樣的老板，按照主持人的溝通風格，恐怕妳最後連他是怎麽死的都不知道。
還有人跟我抱怨每天加了多少課，在職場付出了多少努力。結果最後升職加薪都提前了，什麽都不是自己的。反而是平時不努力的人搶了。這個結果只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我問他，妳天天加班，誰知道？妳向妳的老板報告妳的成績了嗎？妳和妳的老板交流過妳的想法嗎？他說沒有，作為壹個小員工，說了也沒用。我問他，妳連說出來的勇氣都沒有，怎麽知道沒有結果？
職場上這樣的事情太多了。統計顯示，30.43%的職場人與領導關系很好，容易溝通；57.97%的人與領導關系壹般；10.14%的人和領導關系不好，經常在背後抱怨；1.45%的人經常和領導發生矛盾。可見，有大量的職場人士，在與上司或老板的相處過程中，缺乏溝通，帶來了很多困惑、無助甚至負面情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前景。
第四，不斷學習的能力
很多人到了壹個崗位，不知道做什麽，不知道怎麽做。尤其是對於很多大學生來說，這種情況在剛到公司的時候更加明顯。
？360行，每壹行都是最好的。？最聰明的人至少要花3-5年甚至更長的時間去了解壹個崗位、壹個行業。很多人不給電池充電。妳的觀點幾乎毫無價值？本。我能吃多久？如果妳是大學生，問問自己:最近半年，妳學到了什麽能讓妳顯著提高的東西嗎？如果妳是壹個在職的人，妳應該問問自己，這半年妳還在原地踏步嗎？能力提升了嗎？妳為公司創造了多少價值？
我接觸過很多HR新人，已經工作兩三年了。我說我很無聊，整天做領導讓我做的事。很瑣碎，沒有什麽進步。我問他們:妳們知道招聘程序，但是妳們知道怎麽組建團隊嗎？妳知道面試程序，但妳知道如何選人嗎？妳知道考核制度，但妳知道如何提高員工的積極性嗎？企業出現這麽多問題，妳知道根源在哪裏嗎？結果他們無言以對。
不要怪老板不重用妳。問這個問題之前，先掂量壹下自己，自己現在在哪裏，還缺什麽，趕緊充電彌補吧！五、找到自己的長處，積極利用。
？木桶理論？告訴很多人壹個道理:要想進步，就要彌補自己的不足。那麽多人受此理論啟發，積極彌補自己的？短板？而忽略了權利？長板？立正！
現在我想告訴妳:就個人發展而言，這個理論已經在？扯淡？是的。不信？我們來看看下面的推導:
原命題:不管壹個桶有多高，它所盛水的高度取決於最低的那塊木板。
推論1:壹個人再強大，他的能力也取決於最薄弱的壹環。
推論二:美國的武器再先進，其戰鬥力也只取決於裝備最弱的那壹方。
妳感覺如何？是不是越來越扯淡了？拿妳自己的？短板？和別人壹起？長板？鮑比，妳能比賽嗎？我明明有優點不利用，卻天天想著彌補缺點。這算什麽不傻？？短板？不是為了彌補，而是為了避免錯誤，這不是妳發展的重點。在職場的發展中，妳必須明白，妳要找壹份能充分發揮妳長處的工作。不要因為別人拿的太多就貪心。妳可能做不了適合別人的工作。
壹定要記住，適合的才是最好的。
第六，努力提高自己的附加值。
看到別人壹個月拿幾萬塊，為什麽？資歷和經驗！
資質從何而來？工作忠誠度。三個月後怎麽升職加薪？
經驗從何而來？行業忠誠度。半年後轉行怎麽成長？
如果妳想在壹家公司獲得晉升和加薪，妳至少要工作壹年。如果妳想在壹個行業裏成長，有自己獨特的看法，至少要工作3年。
沒有學歷和經驗，就別指望拿高薪！
七、積極的工作態度
整天悶悶不樂的人，連妳都會難受，怎麽打動老板？
八、學會做人
？做事，先做人。？不管做什麽，都要想想自己是否對得起良心。至少等妳老了，妳會讓自己的心更安靜。
生活中最重要的三個原則:
1，嚴以律己，寬以待人。感激傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感激絆倒妳的人，因為他強化了妳的意誌；感激欺騙妳的人，因為他提升了妳的智慧；感激鄙視妳的人，因為他喚醒了妳的自尊；感激拋棄妳的人，因為他教會了妳如何獨立。用寬容和感恩的心對待每壹個人。正如李嘉誠先生所說？凡事留有余地，因為人是人，人不是神，難免有失誤。如果妳能原諒別人，就原諒他們。？
2.學會傾聽。學會傾聽是學習壹種美德，壹種修養，壹種包容。千萬不要中途打斷或打斷別人，否則會被認為不禮貌，缺乏修養。壹個謙虛好學的人，壹個懂得善待他人的人，壹個會反思的人，永遠懂得傾聽！任何時候，傾聽都是壹個人專業素養的體現。
3.誠實守信。
壹句話:認認真真做事，踏踏實實做人！
九，有所為，有所不為。
？總是走在河邊，怎麽能不濕鞋？？即使是？江湖老手？馬兒也會有磕磕絆絆的時候，何況是新人？
曾經有壹個大學生，給老板做助理。有壹次，我去接待壹個重要的客戶。因為人多，正好顧客胖。出於好心，他安排別人坐在司機旁邊。後來，人們把這件事報告給了老板，老板很不高興，壹氣之下把他解雇了。
職場也有規則。很多人工作了很多年，仍然不知道什麽是禁止的。禁區？哪些是賤民出身？天條？結果我不知道怎麽死的，還在那裏抱怨。
？識時務者為英雄。？知道什麽該做，什麽不該做，是職業發展非常重要的必修課。
X.積極行動
很多人只會嘴上說說，但是到了真刀真槍的時候就束手無策，變成了懦夫。
很多人都有夢想，但夢想和現實往往有差距。有時候結果不像我們預期的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說的太多，做的太少。？執行力？既是企業生存面臨的問題，也是個人發展必須解決的問題。如果妳想成功，妳必須現在就行動。正如IBM的廣告所說:？別說了，開始行動吧！？
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