?在高速發展下,我們遇到很多現代文明的問題,根本原因是經濟以欲望和私利為杠桿發展。在於只要妳好就貪得無厭的利己主義,這也叫現代精致利己主義。
提升心智的六個方面:非常努力、利他、謙虛謹慎、自我反省、感恩天地、拒絕感情煩惱。心的核心是明辨是非善惡,通過見微知著了解周圍,由心而生,環境隨意變化。
堅持壹顆患得患失自私的心,人生就充滿了挫折。第壹章闡述了擁有美麗心靈的努力,包括感恩、謙虛和勤奮等要素。第二篇闡述了動機、欲望和欲望。第三章:首先,欲望必須是強烈而純粹的。第四章所謂的正道,就是作為人的什麽是對的。第五章合格領導者的關鍵在於內心。
第壹章,心不呼喚的永遠不會來找我們。如果我們改變我們的思維方式和心態,我們周圍的情況將是全新的。有了純潔美好的心靈,就能拓寬與之對應的豐富精彩的人生。壹顆正直的心是壹顆利他的心。我們應該思考我們是否有壹個好的開始的動機。做事要有堅強的意誌和燃燒的熱情。正義是社會和世界的理念。我們應該坦然接受自己的命運和處境,在保持耐心的同時,以積極樂觀的態度去努力。時刻反思自己是不是在抱怨,在抱怨,在抱怨。當災難降臨時,也就是過去的業障消失時,我們應該受到祝賀。消極的局面,滿腹牢騷,滿腹牢騷,這樣的態度不可取。養成習慣,把每天的工作經歷,包括思維、語言都記錄在筆記本上。哲學其實是美好心靈的產物。
第二章,我們應該有良好的意圖。企業管理的意義在於追求全體員工的物質和精神幸福。不要和心懷叵測的人交往。所謂心不召,物不至。快樂在於知足,經濟是以欲望和私利為杠桿發展起來的。我常常想,我所獲得的財富並不是個人的私人物品,思考有益於社會。
第三章,當我覺得自己做不到的時候,就是我工作的開始。盡管困難重重。企業的人本管理可以簡單理解為善良,做事要善良,要贏得人心。所謂哲學,就是思維方式、思想觀念和行動規範。我們有壹些簡單的常識,有些我們可能有,但我們沒有掌握,更不用說實踐了。這是導致公司破產的罪魁禍首。現場辛勤工作的壹線員工參與操作,所以壹線員工的積極性很高。在政府工作的人壹般都是名校畢業,沒有壹線實踐經驗。他們只是通過發號施令的方式,開動腦筋制定計劃,管理公司。不管是做生意,管理員工,還是面對客戶,最重要的是抓住他的心。只有抓住了員工的心,員工才會為了公司的利益而努力,甚至犧牲自己的利益。當然,對於客戶來說也是如此。在壹個企業裏做R&D,必須要有挑戰的精神,不屈不撓的拼搏精神和氣象般的靈感。
第四章家庭支持我們的事業。是否以行動突破困境,即實行正道。他在這裏說的是解決問題。我覺得這個翻譯不好,應該是為了解決問題。問題解決不了。如果解決了壹個問題,可能會有N個以上的問題。當我們推行正道的時候,支持的人往往很少。這就是走正道的人會遇到困難。把做人的正道作為事業的原點,做壹個人是對的嗎?不要只遵循經濟上的得失原則,而要以道德上的好壞來看待,多按照這個基準來思考這個問題。
?在第五章中,我們選擇當選領袖的人數。稍微笨壹點,謙虛壹點,勤奮壹點的好人是不會選擇優秀人才的。只要他們表現出野心家的樣子,我們就應該遠離他們。所謂人格,就是人格加哲學,再加上壹點點思維方式。我們不選擇記憶力優秀但性格不優秀的單壹隊長,原因是這樣會讓團隊缺乏團結和整體性,無法成為壹支強大的團隊。只有提升人格,才能帶動人心。要經營好壹個企業,我們必須教給員工自己的想法和願景。但結論是,在我自己身上,我是否受到員工的尊重?呃,妳能通過學習成為壹個受人尊敬的人嗎?人生工作的成就等於思維方式乘以熱情乘以能力。人生可以無限發展,關鍵看妳秉持什麽樣的心。無論遇到什麽樣的情況,都要保持樂觀的心態,永遠不要沮喪,永遠不說消極的話,相信美好的未來會到來。所謂的吉兇禍福,都是我們對世間風風雨雨的適應,都是假象。怒、欲、怨、佛合稱為三毒。當我們面對不盡如人意的現實時,我們往往會生氣。當我們想要得到滿足時,我們的欲望就會增長。同時,我們也經常抱怨和抱怨。遇到命運大師,壹定要搞好關系,多分析善惡,多分析利弊,多分析利益,但不要把利益放在第壹位,要用善惡的完整性來分析。人生的道路,家庭的存在,才會有成功的背後,有妻子背後的鼓勵。萬事始於心,止於心。
?利他心,我的理解是善良,待人和善,因果循環,身邊有很多高層交往(比如某房地產公司總裁參加活動給朋友送酒,送給他的司機;我以前的老板在高檔場所接待重要客人。忙完之後,我們讓自己在外面訂了壹桌,掛在她的賬上。朋友和資深顧問來玩,有我的車陪著,壹路給我帶好吃的。在高速公路上,我們提醒了吸煙車司機的論壇)