？在高速發展下，我們遇到很多現代文明的問題，根本原因是經濟以欲望和私利為杠桿發展。在於只要妳好就貪得無厭的利己主義，這也叫現代精致利己主義。
提升心智的六個方面:非常努力、利他、謙虛謹慎、自我反省、感恩天地、拒絕感情煩惱。心的核心是明辨是非善惡，通過見微知著了解周圍，由心而生，環境隨意變化。
堅持壹顆患得患失自私的心，人生就充滿了挫折。第壹章闡述了擁有美麗心靈的努力，包括感恩、謙虛和勤奮等要素。第二篇闡述了動機、欲望和欲望。第三章:首先，欲望必須是強烈而純粹的。第四章所謂的正道，就是作為人的什麽是對的。第五章合格領導者的關鍵在於內心。
第壹章，心不呼喚的永遠不會來找我們。如果我們改變我們的思維方式和心態，我們周圍的情況將是全新的。有了純潔美好的心靈，就能拓寬與之對應的豐富精彩的人生。壹顆正直的心是壹顆利他的心。我們應該思考我們是否有壹個好的開始的動機。做事要有堅強的意誌和燃燒的熱情。正義是社會和世界的理念。我們應該坦然接受自己的命運和處境，在保持耐心的同時，以積極樂觀的態度去努力。時刻反思自己是不是在抱怨，在抱怨，在抱怨。當災難降臨時，也就是過去的業障消失時，我們應該受到祝賀。消極的局面，滿腹牢騷，滿腹牢騷，這樣的態度不可取。養成習慣，把每天的工作經歷，包括思維、語言都記錄在筆記本上。哲學其實是美好心靈的產物。
第二章，我們應該有良好的意圖。企業管理的意義在於追求全體員工的物質和精神幸福。不要和心懷叵測的人交往。所謂心不召，物不至。快樂在於知足，經濟是以欲望和私利為杠桿發展起來的。我常常想，我所獲得的財富並不是個人的私人物品，思考有益於社會。
第三章，當我覺得自己做不到的時候，就是我工作的開始。盡管困難重重。企業的人本管理可以簡單理解為善良，做事要善良，要贏得人心。所謂哲學，就是思維方式、思想觀念和行動規範。我們有壹些簡單的常識，有些我們可能有，但我們沒有掌握，更不用說實踐了。這是導致公司破產的罪魁禍首。現場辛勤工作的壹線員工參與操作，所以壹線員工的積極性很高。在政府工作的人壹般都是名校畢業，沒有壹線實踐經驗。他們只是通過發號施令的方式，開動腦筋制定計劃，管理公司。不管是做生意，管理員工，還是面對客戶，最重要的是抓住他的心。只有抓住了員工的心，員工才會為了公司的利益而努力，甚至犧牲自己的利益。當然，對於客戶來說也是如此。在壹個企業裏做R&D，必須要有挑戰的精神，不屈不撓的拼搏精神和氣象般的靈感。
第四章家庭支持我們的事業。是否以行動突破困境，即實行正道。他在這裏說的是解決問題。我覺得這個翻譯不好，應該是為了解決問題。問題解決不了。如果解決了壹個問題，可能會有N個以上的問題。當我們推行正道的時候，支持的人往往很少。這就是走正道的人會遇到困難。把做人的正道作為事業的原點，做壹個人是對的嗎？不要只遵循經濟上的得失原則，而要以道德上的好壞來看待，多按照這個基準來思考這個問題。
？在第五章中，我們選擇當選領袖的人數。稍微笨壹點，謙虛壹點，勤奮壹點的好人是不會選擇優秀人才的。只要他們表現出野心家的樣子，我們就應該遠離他們。所謂人格，就是人格加哲學，再加上壹點點思維方式。我們不選擇記憶力優秀但性格不優秀的單壹隊長，原因是這樣會讓團隊缺乏團結和整體性，無法成為壹支強大的團隊。只有提升人格，才能帶動人心。要經營好壹個企業，我們必須教給員工自己的想法和願景。但結論是，在我自己身上，我是否受到員工的尊重？呃，妳能通過學習成為壹個受人尊敬的人嗎？人生工作的成就等於思維方式乘以熱情乘以能力。人生可以無限發展，關鍵看妳秉持什麽樣的心。無論遇到什麽樣的情況，都要保持樂觀的心態，永遠不要沮喪，永遠不說消極的話，相信美好的未來會到來。所謂的吉兇禍福，都是我們對世間風風雨雨的適應，都是假象。怒、欲、怨、佛合稱為三毒。當我們面對不盡如人意的現實時，我們往往會生氣。當我們想要得到滿足時，我們的欲望就會增長。同時，我們也經常抱怨和抱怨。遇到命運大師，壹定要搞好關系，多分析善惡，多分析利弊，多分析利益，但不要把利益放在第壹位，要用善惡的完整性來分析。人生的道路，家庭的存在，才會有成功的背後，有妻子背後的鼓勵。萬事始於心，止於心。
？利他心，我的理解是善良，待人和善，因果循環，身邊有很多高層交往(比如某房地產公司總裁參加活動給朋友送酒，送給他的司機；我以前的老板在高檔場所接待重要客人。忙完之後，我們讓自己在外面訂了壹桌，掛在她的賬上。朋友和資深顧問來玩，有我的車陪著，壹路給我帶好吃的。在高速公路上，我們提醒了吸煙車司機的論壇)